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充分授權(quán)將提升公司的運營效率─訪康寧大中華區(qū)首席執(zhí)行官孟安睿
全球經(jīng)濟持續(xù)低迷的環(huán)境中,，除了裁員之外，還有什么方法能夠降低運營成本和提升公司效率,？在全球科技巨頭康寧公司,，我們得到的答案是：充分授權(quán)給員工，他們將創(chuàng)造出巨大的能量,。這并不是新鮮的話題,，但有多少公司能夠真正做到這一點呢？特別是在條塊分割明晰,、權(quán)責分明的跨國公司,。《財富》（中文版）編輯王亦丁最近采訪了...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,，規(guī)模涉及上千人,，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應媒體問詢稱,，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”,，即“可以自己選,，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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新華三裁員,，補償最高N+3
12月13日消息,，據(jù)認證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后,，近期又開啟了大裁員,，補償最高為N+3。...
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細數(shù)LVMH看不上Tiffany的N個理由
全球最大奢侈品“聯(lián)姻”糾紛沸沸揚揚鬧到現(xiàn)在,，LVMH在法院上提出了一個新的“逃婚借口”：Tiffany的管理層靠不住,。 在上訴文件中，LVMH認為Tiffany在新冠疫情期間削減營銷和資本開支,，并提高負債規(guī)模以及支付股息的行為,，是完全違背LVHM作為法國公司的“習俗”的，因此無法接受收購Tiffa...
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浙江省發(fā)現(xiàn)一例H3N2與H10N5混合感染病例
1月31日,，國家疾控的一則通報沖上熱搜,。據(jù)通報內(nèi)容，浙江省發(fā)現(xiàn)一例H3N2與H10N5混合感染病例,。此次疫情為一次偶發(fā)的禽到人的跨種屬傳播,。該病毒感染人的風險低，未發(fā)生人傳人的情況,。...
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GSK首席數(shù)字與技術(shù)官的成功密碼
GSK與優(yōu)秀的首席數(shù)字與技術(shù)官藥界的世界巨頭,。葛蘭素史克股份有限公司（GlaxoSmithKline plc，GSK）是總部位于英國倫敦的全球第三大的制藥,、生物以及衛(wèi)生保健公司（營業(yè)額排在強生公司,、輝瑞之后）。GSK是一家覆蓋抗感染,、中樞神經(jīng)系統(tǒng),、呼吸科、腸胃／代謝,、腫瘤和疫苗領(lǐng)域的以研發(fā)為基礎(chǔ)的公...
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沃爾瑪,、微軟、可口可樂誰是N0.1?
企業(yè)的核心競爭力在于為客戶提供獨特的價值，不管是高科技還是消費品還是服務作者：姜汝祥商界每年都會評出各種世界第一,，比如 2002 年按銷售額排名世界第一是沃爾瑪,，按市值排名第一的是微軟，按品牌價值排名第一的是可口可樂,。為什麼會這樣？一般地看,，這種差別首先來自于評選標準,。銷售額反映的是市場總量,，所以銷...
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H5N1病毒持續(xù)大規(guī)模傳播！世衛(wèi)發(fā)聲
世界衛(wèi)生組織官員近日表示,，盡管目前H5N1病毒“人傳人”風險仍然較低，但這一病毒持續(xù)大規(guī)模傳播令人擔憂,。據(jù)路透社24日報道,，世衛(wèi)組織全球傳染病風險防范主任西爾薇·布里安德在線上吹風會上表示：“鑒于病毒在世界各地的禽類中廣泛傳播，且包括人類在內(nèi)的哺乳動物感染病例不斷增加,，全球H5N1形勢令人擔憂,。世衛(wèi)...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性?？梢哉f公司的所作所為,，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子,。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形,，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導致嚴重錯誤,。然而公司文化總是在演變,，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個重大的挑戰(zhàn),。咨詢公司怡安翰威特...
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