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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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風(fēng)靡北美的越南雞蛋咖啡是什么,？
1946年的越南正飽受與法國交戰(zhàn)之苦,，牛奶短缺促使當(dāng)時在河內(nèi)索菲特傳奇大都會酒店（Sofitel Legend Metropole Hotel）工作的阮文江想出了一種方法來替代傳統(tǒng)做法中搭配咖啡的煉乳,。他的解決方案是打發(fā)生蛋黃。這種創(chuàng)意大受歡迎,，成為當(dāng)?shù)亓餍械奶厣嬈?，阮文江也因此開了自己的咖啡店G...
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第一講： 不要“吸引”人才
泛太平洋管理研究中心董事長劉持金談人才戰(zhàn)略：在該崗位上，你是否需要行業(yè)中最優(yōu)秀的人才,？如何找到最適合你要求的人才,？...
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橡皮筋編織游戲造就百萬富翁
吳昌俊與妻子和兩個女兒在一起,。今年夏天最熱門的既不是哪一支男子樂團，也不是價格昂貴的美國娃娃玩具,，而是編織,。全美國九歲的小女孩們都被一種幾個世紀(jì)以前的工藝所深深吸引。她們在一臺臨時編織機的幫助下編織著七彩的手鏈,。只是這一次她們要用的是橡皮筋,，很多很多的橡皮筋。從八月份的第一周開始,，手工藝品零售商Mi...
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勞動力市場緊缺,，如何靠工作環(huán)境吸引人才
灣區(qū)最適宜工作的公司之一,，工作管理軟件制造商Asana的員工,。圖片來源：Courtesy of Asana不要總說搶人才大戰(zhàn)。應(yīng)該說吸引優(yōu)秀人才,，在公司文化中健康成長而且想一直留下,。在這一點上，舊金山灣區(qū)的一些公司確實很成功,。這些公司能招聘到業(yè)務(wù)熟練精力充沛的員工,，而且愿意一直留在工作崗位上。盡管目...
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吸引和留住人才的能力最佳的公司
排序公司名稱1摩托羅拉（天津）電子有限公司2青島海爾空調(diào)電子有限公司3上海大眾汽車有限公司4廣州寶潔有限公司5上海通用汽車有限公司6深圳華為信息技術(shù)有限公司7可口可樂（中國）飲料有限公司8聯(lián)想（上海）有限公司9上海貝爾有限公司10戴爾計算機（中國）有限公司...
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缺資金缺資源時,，業(yè)務(wù)拓展的3法則
把一個創(chuàng)意變成一家初創(chuàng)公司，再將這家公司變成一家欣欣向榮的企業(yè),，并不是一個線性的過程,，其中既有坎坷與波折，也有挑戰(zhàn)和風(fēng)險,。但不管一家公司的創(chuàng)業(yè)之路是否平坦,，它總是從一個創(chuàng)意開始的。以我創(chuàng)立的這家名叫Insightly的公司為例,。在創(chuàng)辦這家公司之前,，我正在經(jīng)營另一家公司，當(dāng)時我正在尋找一套客戶關(guān)系管理...
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吳恩達：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè),，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學(xué)習(xí),，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域,。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問題，吳恩達也是最有發(fā)言權(quán)的專家,。吳恩達創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官,。這家公司的軟件,，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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培訓(xùn)：吸引并留住人才的關(guān)鍵所在
每年的這個時候,，世界各地的公司管理層都在審議2012年預(yù)算,。有一項明細(xì)開支通常掩藏在預(yù)算表人力資源類別之下，緊跟在相應(yīng)的員工和房屋占用成本之后——它就是“員工培訓(xùn)”,。這個很少涉及巨額開銷,，但很容易受預(yù)算削減影響的項目，在延續(xù)一整年的預(yù)算審議過程中,，經(jīng)常遭遇被徹底消除的厄運,！這個從短期來看節(jié)省資金的舉...
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先拍攝，后對焦：Lytro相機顛覆傳統(tǒng)攝影
新創(chuàng)企業(yè)Lytro的發(fā)明對全世界學(xué)藝不精的攝影師來說就宛如上帝的恩賜一般,。位于山景城的Lytro近日發(fā)布了一系列“光場”照相機，相比于傳統(tǒng)相機,，前者在每張照片里能捕捉到更多色彩,、光強和光線。Lytro早在今年初就揭曉了這款相機,，并在之前6月份的科技頭腦風(fēng)暴大會（Brainstorm Tech）上做了...
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