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專家稱儲(chǔ)蓄率高說(shuō)明老百姓沒(méi)錢
在2023網(wǎng)易經(jīng)濟(jì)學(xué)家年會(huì)夏季論壇中,，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)張軍認(rèn)為,，高儲(chǔ)蓄率恰恰說(shuō)明了中國(guó)百姓沒(méi)錢,，因?yàn)槭杖胂鄬?duì)比較低,，因此不敢消費(fèi),，要留出一部分作為預(yù)防性的儲(chǔ)蓄,。他倡議國(guó)家進(jìn)一步完善福利制度,，減輕家庭壓力,。...
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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施,，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股,。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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如何拯救明富環(huán)球
期貨經(jīng)紀(jì)公司明富環(huán)球（MF Global）命懸一線。公司高管們正努力說(shuō)服客戶相信,，它不會(huì)成為下一個(gè)貝爾斯登（Bear Stearns）或雷曼兄弟 （Lehman Brothers）,。但在經(jīng)紀(jì)交易商的世界中，信心和認(rèn)知是至關(guān)重要的,。如果有足夠多的人認(rèn)為你即將倒下——無(wú)論這種看法是對(duì)還是錯(cuò)——這場(chǎng)游戲就...
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高換手率能否帶來(lái)高業(yè)績(jī)
中國(guó)基金行業(yè)自成立至今已經(jīng)經(jīng)歷了十多年大起大落的風(fēng)雨，基金的投資方式和理念也發(fā)生了顯著的改變?；鸾?jīng)理們從最初的技術(shù)分析和趨勢(shì)投資逐步轉(zhuǎn)向了“價(jià)值投資”,。這種“價(jià)值投資”本質(zhì)上是指基于基本面研究的投資。而今,，基本面研究已成為業(yè)界更為普遍引用的方法名稱,，進(jìn)而初步分化出成長(zhǎng)、價(jià)值等不同的風(fēng)格,。從表象上看...
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復(fù)工后,，員工更替率高怎么辦？
圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)人們常常用懷疑的眼光來(lái)看待員工更替率高的公司。人事大幅變動(dòng)似乎表示公司團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)不足且士氣低落,，這是最好的情況,；而最糟的情況則表示這是一家管理不良的公司。畢竟,，如果公司一切良好，運(yùn)營(yíng)順暢,，為什么會(huì)有那么多人要離開(kāi),？“人員更替是壞事”這樣的看法在私募股權(quán)界特別盛行，凱洛格管理學(xué)院的院長(zhǎng)...
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2007年度美國(guó)卓越雇主之CH2M HILL
公司CH2M HILL排名54去年名次總部所在地Englewood, Colo.在美國(guó)的機(jī)構(gòu)數(shù)量413網(wǎng)址www.ch2m.com員工數(shù)量（美國(guó)）15,674員工數(shù)量（美國(guó)以外）3,259少數(shù)族裔員工百分比16%女性員工百分比29%工作崗位增長(zhǎng)率-2%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）-268應(yīng)聘人數(shù)133,6...
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當(dāng)前市場(chǎng)免稅基金收益率高
作者：Allan Sloan免稅共同基金的收益率高于國(guó)債基金,，這一現(xiàn)象不合常理,，但事實(shí)就是如此。現(xiàn)在是否該調(diào)整你的投資組合呢,？當(dāng)你關(guān)注細(xì)節(jié)的時(shí)候,，你的發(fā)現(xiàn)會(huì)很奇妙。舉個(gè)例子,，也是發(fā)生在我身上的一件事,。稍加留意，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)免稅貨幣市場(chǎng)共同基金的收益率高于課稅國(guó)債基金的投資收益,。邏輯上來(lái)講,，這種情況不可...
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當(dāng)前市場(chǎng)免稅基金收益率高
作者：Allan Sloan免稅共同基金的收益率高于國(guó)債基金，這一現(xiàn)象不合常理,，但事實(shí)就是如此?，F(xiàn)在是否該調(diào)整你的投資組合呢？當(dāng)你關(guān)注細(xì)節(jié)的時(shí)候,，你的發(fā)現(xiàn)會(huì)很奇妙。舉個(gè)例子，也是發(fā)生在我身上的一件事,。稍加留意,，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)免稅貨幣市場(chǎng)共同基金的收益率高于課稅國(guó)債基金的投資收益。邏輯上來(lái)講,，這種情況不可...
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高管自述：我最糟糕的生產(chǎn)率試驗(yàn)
最近有天下午,，我坐在人滿為患的咖啡店里，一邊抱怨Wi-Fi,，一邊因?yàn)闆](méi)完成工作自責(zé),，我感覺(jué)自己瀕臨崩潰,。我坐直身子,，把目光從電腦屏幕上移開(kāi)，然后想：“再也不能這么過(guò)了,?！蔽沂軌蛄嗣苊苈槁榈娜蝿?wù)清單；受夠了從緊張的夢(mèng)里醒來(lái),，感覺(jué)自己好像工作了一整夜,；受夠了不吃早餐，趁會(huì)議間隙猛吃燕麥條,，晚上拼命往家趕...
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高管薪水越高,，員工支持率越低
如果你是一名拿著很高薪水的CEO,，那么你的員工對(duì)你的評(píng)價(jià)或許不會(huì)很高,。這是雇主點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站Glassdoor最近的一項(xiàng)調(diào)查所得出的結(jié)論。該調(diào)查涵蓋了7萬(wàn)余家上市公司的約120萬(wàn)名員工,，根據(jù)這些員工對(duì)他們的老板的支持率評(píng)分,，研究人員發(fā)現(xiàn)，薪酬水平很高的CEO在員工中的支持率往往要顯著低于薪資水平較低的CE...
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