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  • 波音與空客的沖突根源

    Richard Tomlinson 2005-01-01 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    作者: Richard Tomlinson飛機巨頭波音公司(Boeing)和空中客車公司(Airbus)的爭斗已經(jīng)持續(xù)了幾十年,。不久前,,兩家公司又打了起來:“你拿了不正當補貼!”“沒有,,你才拿了不正當補貼呢,!”人們對此已習以為常,通常不會放在心上,。然而,,表面的攻訐掩蓋了雙方真正的矛盾:波音公司為了保...

  • TikTok在美國,危,?

    精選 2023-03-20 02:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    《華爾街日報》3月16日報道,知情人士透露:“美國拜登政府和美國外國投資委員會(簡稱 CFIUS)要求TikTok的中國所有者出售其應用程序的股份,,作為在美國開展業(yè)務的條件,否則該應用可能會在美國被禁”,。這已不是TikTok第一次在美國面臨如此危機,。據(jù)彭博社報道,TikTok的領導層仍在考慮從字節(jié)跳...

  • 歐債危機根源在銀行

    Sheila Bair 2011-11-05 12:54 發(fā)現(xiàn)相似文章

    歐洲主權(quán)債務危機正在慢慢地將全球經(jīng)濟推回谷底,。解決這場危機為什么這么苦難,?答案再次歸結(jié)為銀行業(yè)過度承擔的風險和它們所采取的杠杠率。10月末歐洲領導人終于說服銀行業(yè)將手中的希臘債務減免50%,,雖然希臘近期倡議的全民公決可能阻礙這一方案的實施,。但債務重組也就只能進行到這個程度,因為歐洲銀行業(yè)沒有足夠的資...

  • 儲蓄送禮的經(jīng)濟學根源

    Brian Viard 2015-01-27 12:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    早在貨幣出現(xiàn)前,,人們采用以物易物的方式進行交易,。假如有人想要一頭牛,同時有只自己不想要的雞,,就會去找手里有牛且想要雞的人,,或者先將雞換成第三種商品,然后再換成牛,。貨幣的出現(xiàn),,淘汰了這種買賣雙方尋求匹配的復雜系統(tǒng)。由于交易效率大大提高,,在所有現(xiàn)代經(jīng)濟體中,,人們通常都使用貨幣作為交易媒介。然而,,政府有時...

  • 商業(yè)欺詐根源在于人性

    Eleanor Bloxham 2011-12-31 09:08 發(fā)現(xiàn)相似文章

    20世紀80年代中期華爾街內(nèi)幕交易丑聞的主角丹尼斯?利文多年前被判提供社區(qū)服務的時候,,曾經(jīng)給紐約大學(NYU)MBA學生講授過倫理課。他形容促使自己進行內(nèi)幕交易的是一種“下一把必須要翻本”的心態(tài),,這時候人都是在跟自己較勁,,努力爭取下一場的勝利,永不滿足,。除了個人心態(tài),,他的解釋也適用于整體公司文化,比...

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  • 蘋果廣告昭示柯達沒落根源

    Andrew Parker 2013-05-08 07:31 發(fā)現(xiàn)相似文章

    蘋果公司(Apple)目前推出了一則全新的廣告,,其中只有一句簡單的話:“每一天,用iPhone拍攝的照片數(shù)量超過任何相機所拍,?!焙啙崱⒕o湊而精煉的表達,。廣告本身也很優(yōu)美,。當我看到這則廣告時,它手法簡樸,、人性化的剪輯風格給我的第一反應是單純的感動,。但再細想,我就想到了柯達公司(Kodak),。多年來,,柯...

  • 卓越的團隊是領導力的根源

    章勱聞 2010-11-16 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    現(xiàn)任北京銀行行長的嚴曉燕掌管著中國首都唯一一家地方性股份制商業(yè)銀行。她是經(jīng)濟學碩士,、高級經(jīng)濟師,,精通銀行財務管理和風險控制,先后在中國人民銀行北京分行,、工商銀行北京分行,、北京銀行工作。在接受《財富》(中文版)訪問時,,她指出,,女性領導者盡管沒有男性的爆發(fā)力,“但天然地富于堅持和韌性,,并且擁有不怕輸?shù)年?..

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    章勱聞 2010-11-16 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

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  • 轉(zhuǎn)“?!睘椤皺C”——激發(fā)寬容

    孫雪菲 2012-05-26 12:02 發(fā)現(xiàn)相似文章

    一支看似瀕臨解體的消極團隊,,一個彌漫著猜忌、指責的氛圍,,一位新到任的總監(jiān),,究竟如何翻盤?總監(jiān)Fiona到任后,,先是默默地觀察了半個月,。這半個月來,她既沒有嚴查過工作中出現(xiàn)的漏洞,,也沒有批評過經(jīng)常無故遲到的員工。換句話說,,她沒有把關注點放在問題和錯誤上,,而是堅持了幾個行為:一、每天都友好的跟員工打招呼...