-
網(wǎng)飛創(chuàng)辦人：為什么我不要求996，還能做到市值1萬多
這家市值超過2000億美元、劇集風靡全球190多個國家及地區(qū),、擁有1.93億付費訂閱用戶,、創(chuàng)造美股漲幅最高增長奇跡的公司，沒有休假制度,、沒有差旅制度,、沒有經(jīng)費和決策審批制度，沒有追蹤考核,、沒有績效改進計劃,、沒有KPI、沒有OKR,，甚至,，沒有工資級別、沒有薪酬等級,、沒有績效獎金……...
-
996是福報,？馬斯克要求007！
伊隆?馬斯克身上的標簽特別多，特斯拉掌門人,、商業(yè)火箭公司創(chuàng)辦人,、技術(shù)狂人、超級億萬富豪……還有一樣：工作狂,。 在位于德州Boca Chica Beach的SpaceX工廠,，今年2月23日，當?shù)貢r間的星期天,，凌晨1點鐘的時候——沒錯,，天還黑著，馬斯克召開了一次全體會議,，嚴肅質(zhì)問為什么工廠不是7*24...
-
這屆年輕人,，不配996？
今年的校招，各大行業(yè)的頭部公司都迎來更為極端的報錄比，海外留學生回國也加劇了競爭,。 爭取offer的過程,，“就像看電影的時候，本來大家坐得好好的,。突然第一排的人站起來了,，后面的人不得不跟著全部站起來。結(jié)局是所有人都站著看完了電影”,。...
-
996不能靠系統(tǒng)解決
繼字節(jié)跳動被傳將啟動“1075”工作制（早10點上班,，晚7點下班，一周工作5天）后,，11月2日,，有騰訊員工在網(wǎng)上爆料，騰訊正式發(fā)文執(zhí)行“965”工作制（早9點上班,，晚6點下班,，一周工作5天）。如加班需要申請,，且加班時長與領(lǐng)導的績效考核掛鉤,。但截至目前，這兩家公司的工作制實施仍是傳言,，并未被官方證實,。...
-
投資人開始被要求坐班打卡了
入職剛滿一年的95后醫(yī)療投資人Ada，正在體驗前所未有的“打卡坐班”,?！皺C構(gòu)要求投資人早10晚7在公司打卡坐班，如果外出要和老板報備,，以前空曠的辦公室,，現(xiàn)在人滿為患”。另一位95后新能源投資人Ben也坦言,，手頭沒什么新項目,，為了節(jié)省開支，老板也要求減少出差,，打卡坐班,。這種“嚴格考勤”的現(xiàn)象，從202...
-
1家公司,、1個人,、營收1億！怎么做到的,？
這家公司號稱“0雇員”,，核心業(yè)務(wù)只有創(chuàng)始人一個人負責，但是每年卻創(chuàng)造了超過1400萬美元的營收（約合人民幣1億元）,。包括谷歌、Meta,、亞馬遜,、哈佛、MIT等大學都是它的客戶,。BuiltWith成立于2007年,，注冊在澳大利亞。主營是提供網(wǎng)站分析工具,，用戶可以通過其分析一個網(wǎng)站是用哪些技術(shù)構(gòu)建的,，包...
-
市值飆升1.8萬倍：巴菲特掌控伯克希爾的這50年是如何做到的？
大多數(shù)公司一年僅發(fā)布一份年報,。然而，前幾天,，伯克希爾哈撒韋公司實際上發(fā)布了兩份“年報”,，它們共用一張金色封面，標志著巴菲特執(zhí)掌伯克希爾哈撒韋50周年,。第一份報告是伯克希爾哈撒韋的2014年年報?，F(xiàn)年84歲的首席執(zhí)行官巴菲特表示，2014年公司的表現(xiàn)不錯,，但算不上完美（我們后面將講到這一問題）,。第二份...
-
全民996，才是發(fā)展的悲劇
-
996“福報”下沉史
996不只存在于北上廣深杭,。它更接近于某種時代癥候，從中心向二三線,，甚至更下沉的城市輻射,。我們找了5位分別位于二三線及以下城市的年輕人，講述他們所處的996之困,。你會發(fā)現(xiàn),，地域和行業(yè)的差別之外，996把他們卷進了共同的漩渦之中——重復的體力工作,，被擠壓的創(chuàng)造空間,，以及被稀釋的自由。...
-
字節(jié)跳動開始在英國輸出996
《金融時報》消息稱，抖音國際版TikTok的中國管理團隊與倫敦員工之間的文化沖突在短期內(nèi)引發(fā)了離職潮,。倫敦員工抱怨這家公司的企業(yè)文化與英國文化背道而馳,。據(jù)悉，自從TikTok Shop英國站上線以來,，倫敦電商團隊至少走了20人,，約占總?cè)藬?shù)的一半。剩下的一些人也表示準備辭職了,。TikTok的一位倫敦前...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
