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邁凱倫車(chē)隊(duì)CEO分享如何扭轉(zhuǎn)團(tuán)隊(duì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的不信任
邁凱倫車(chē)隊(duì)老板扎克·布朗在2016年接手了一個(gè)處于困境的團(tuán)隊(duì),，并帶領(lǐng)它重新崛起,。圖片來(lái)源：COLE BURSTON FOR FORTUNE經(jīng)營(yíng)一家一級(jí)方程式賽車(chē)車(chē)隊(duì)，聽(tīng)起來(lái)像是一個(gè)人人夢(mèng)想的職業(yè),。這個(gè)精英賽車(chē)運(yùn)動(dòng)一向以奢華的生活方式而著稱,。然而在2016年，扎克·布朗接手邁凱倫（McLaren Ra...
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力軍車(chē)馬炮
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為何員工不信任老板,？
“透視領(lǐng)導(dǎo)力”是一個(gè)在線社區(qū)，最睿智,、最有影響力的商界大佬會(huì)在此回答一些有關(guān)職業(yè)生涯和領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題,。今天的問(wèn)題是：面對(duì)艱難處境該怎樣決策？答問(wèn)者是人力資源軟件公司HighGround創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官威普?桑德?tīng)枴Ｃ课黄髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)碰上做重大商業(yè)決策的時(shí)候,，包括并購(gòu),、管理層人事更迭、企業(yè)重組,，以及與員...
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思科CEO分享：打造最適宜工作公司的秘密
《財(cái)富》每年都會(huì)評(píng)選出美國(guó)最適宜工作的100家公司榜單,。在今年與去年的榜單中，思科（Cisco）都奪得了第一名桂冠,。在疫情爆發(fā)的特殊時(shí)期,，這份榮譽(yù)的意義遠(yuǎn)超以往。在迅速變化的環(huán)境中,，幾乎所有公司都面臨著極大挑戰(zhàn),，勞動(dòng)者們也陷入了前所未有的困境。而以思科為首的一些公司,，不僅憑借能力在逆境之下保持了良好...
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你不“分享”,，他不“分擔(dān)”
《財(cái)富》（中文版）-- 作為企業(yè)家的“球童”,、“陪練”,，我的一個(gè)重要職能，是充當(dāng)“垃圾桶”：讓老板把累積的“心理垃圾”一股腦兒地往我身上倒,?；仡櫺〗Y(jié)，感覺(jué)這些年來(lái)我聽(tīng)到最多的,，就是老板對(duì)公司高管在工作主動(dòng)性,、能動(dòng)性方面的抱怨。去年某個(gè)時(shí)間患上了“互聯(lián)網(wǎng)焦慮癥”之后,，企業(yè)家對(duì)高管在這方面的抱怨更多更兇...
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烹飪達(dá)人的隔離期：分享美食,、分享快樂(lè)
薩曼·諾斯拉特的職業(yè)是為他人烹飪美食,，并憑借烹飪教學(xué)走紅?，F(xiàn)在，她正嘗試用更適合居家隔離的方式,，繼續(xù)傳授烹飪知識(shí),，并讓自己保持淡定。諾斯拉特還是一位暢銷(xiāo)書(shū)作家,，也是奈飛紀(jì)錄片《鹽,、脂肪、酸和熱量》的主持人,。 “我真得快要精神錯(cuò)亂了,。我的身體完全沒(méi)有問(wèn)題,，我非常榮幸，這一點(diǎn)我也很清楚,。但精神上,，我?guī)缀?..
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海德思哲新總裁分享在角逐CEO期間得到的啟示
圖片來(lái)源：PHOTOGRAPH BY RYAN DONNELL/FORTUNE歷史上，任命外部人士擔(dān)任CEO的情況很罕見(jiàn),。從內(nèi)部提拔CEO能夠帶來(lái)回報(bào),，因?yàn)樗麄円呀?jīng)在公司任職了一段時(shí)間，已經(jīng)與同事建立了關(guān)系,，而且他們對(duì)于公司的日常運(yùn)營(yíng)有第一手經(jīng)驗(yàn),。獵頭公司海德思哲（Heidrick & Strugg...
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冥想超過(guò)9000小時(shí)，一位CEO分享了他的減壓方式
如今,，首席執(zhí)行官們正面臨著無(wú)數(shù)挑戰(zhàn)：僅舉幾例，全球新冠肺炎疫情以及員工上班方式和地點(diǎn)發(fā)生的翻天覆地的變化,。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),，壓力從未如此之大。他們?nèi)绾螠p輕壓力,？《財(cái)富》詢問(wèn)了高管們的日常健康習(xí)慣,，以了解他們用來(lái)減輕壓力和保持健康的策略。詹姆斯·愛(ài)德華·默里（James Edward Murray）是T...
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優(yōu)酷：合作與分享
凝聚員工的士氣,，讓公司成為員工可以一輩子選擇的平臺(tái)毫無(wú)疑問(wèn),，因互聯(lián)網(wǎng)視頻而聲名大震的優(yōu)酷是第二代互聯(lián)網(wǎng)中一顆冉冉升起的新星。這家年輕的公司僅用了三年時(shí)間,，就將300多位互聯(lián)網(wǎng),、電視和廣告行業(yè)的優(yōu)秀年輕人招至麾下,。為什么選擇優(yōu)酷,？許多年輕人給出的答案是：這是家有個(gè)性的公司。的確,，它的管理層沒(méi)有獨(dú)立的辦...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開(kāi)始新一批裁員,，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無(wú)固定合同期限 N+12 或 2N+12,。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問(wèn)詢稱,，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員,，是再就業(yè)”,，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”,，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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