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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
去年10月,，美國聯(lián)邦儲備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)問題,，向各銀行發(fā)布了指導方針。美聯(lián)儲之所以發(fā)布該指導方針,，是因為美國銀行業(yè)需要改變目前的薪酬結(jié)構(gòu),，從而抑制過度冒險，避免發(fā)生金融危機,。在上述指導方針中,，美聯(lián)儲要求各銀行立即解決當前銀行薪酬中存在的問題：“美聯(lián)儲希望，銀行業(yè)的...
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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
今日,，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告,，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展,，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》,。薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵,；遞延支付期限不少于3年,；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外,，長期化的考核從公...
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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪
騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件,，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整,，同時,，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行,。有認證為騰訊員工的網(wǎng)友總結(jié)郵件稱：晉升不再與調(diào)薪掛鉤,，晉升不一定調(diào)薪；調(diào)薪與績效掛鉤,；原則上員工可以降薪,。...
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巨大的金融薪酬蛋糕
眾所周知，公眾堅決反對那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開出的薪酬,。掙普通工資（甚至根本沒有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水,。但許多人并沒有注意到的是，降低這些公司權(quán)貴的收入,，其實意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益,。本質(zhì)上看，是 2009 年止跌回升的利潤在...
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巨大的金融薪酬蛋糕
眾所周知,，公眾堅決反對那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開出的薪酬,。掙普通工資（甚至根本沒有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水。但許多人并沒有注意到的是,，降低這些公司權(quán)貴的收入,，其實意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益。本質(zhì)上看,，是 2009 年止跌回升的利潤在...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做,。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪。”上周二是同酬日（Equal Pay Day）,，這凸顯了一個事實,，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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中國或?qū)⒂瓉碇卮蠼鹑诟母?/a>
甘思德 2012-04-12 12:06 中國或?qū)⒂瓉碇卮蠼鹑诟母?/a>甘思德 2012-04-12 12:06 基金薪酬改革還需補上關(guān)鍵一環(huán)如果說4月底證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》是官宣了公募基金行業(yè)作為“天選之子”重要使命的話，那么剛過去的這個周末,，中基協(xié)發(fā)布的關(guān)于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》可以看出監(jiān)管從頂層設計上想要規(guī)范和推動公募基金行業(yè)健康快速發(fā)展的苦心和誠意,。《指引》這次直切薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬...
金融改革議案為何無法預防另一場危機
金融監(jiān)管者,、白領(lǐng)犯罪學家和經(jīng)濟學家全都贊同，是不合常理的激勵結(jié)構(gòu)導致了種種危機,，并且他們認為金融業(yè)的激勵機制長期以來倒行逆施,。美國政府斷言，奧巴馬總統(tǒng)將于本周簽署一份金融改革的立法議案,，而這可以預防未來危機的發(fā)生,。事實上并非如此，因為該議案并沒有抑制不合理的激勵措施,。該議案反而增加了會計欺詐的可能性...
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