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巨大的金融薪酬蛋糕
 作者: Carol J. Loomis, Doris Burke    時(shí)間: 2010年03月12日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十期         
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最根本的問題是利潤,而不是獎(jiǎng)金,。
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????眾所周知,,公眾堅(jiān)決反對那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開出的薪酬。掙普通工資(甚至根本沒有收入)的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水,。但許多人并沒有注意到的是,,降低這些公司權(quán)貴的收入,其實(shí)意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益,。本質(zhì)上看,,是 2009 年止跌回升的利潤在公眾間引起了軒然大波。高盛公司(Goldman Sachs)的收益上漲 70% 是目前人們最津津樂道的話題,,猜測公司 CEO 勞埃德·布蘭克梵(Lloyd Blankfein)能掙多少錢突然成了一項(xiàng)競猜游戲,。讓已經(jīng)發(fā)狂的人更加瘋狂的是,政府通過維持低利率刺激利潤增長,,并且允許金融公司用低廉的價(jià)格為其業(yè)務(wù)融資,。

????無論公平與否,,第四季度競賽的最終結(jié)果,,其實(shí)就是 2009 年的利潤能否進(jìn)入員工或股東的口袋——或者客氣地說,是否用于慈善捐款,。沒錯(cuò),,征稅人也會分享獎(jiǎng)金,不過很難達(dá)到讓公眾感到公正的程度,。

????證券交易委員會(SEC)第三季度的文件公布了 2009 年的薪酬?duì)顩r,。會計(jì)記賬期的成本必須完全計(jì)入損益報(bào)表,即使它們也許包括了那些尚未下發(fā)的資金,。因此,,金融公司的薪酬和福利包括了(1)發(fā)放的收入,以及(2)預(yù)計(jì)會發(fā)放但尚未落實(shí)為文字的年終獎(jiǎng)的增長額。

????截至去年 9 月,,本文附圖中的 6 大金融公司已經(jīng)支付或者增加了 1,120 億美元的薪酬和福利,,而且之后還將加入第四季度的金額。如果按照與 1,120 億美元相稱的比例計(jì)算季度增長額,,2009 年的薪酬和福利總額將達(dá)到 1,500 億美元,。我的天哪!這是個(gè)驚人的天文數(shù)字,,而且很可能成為轟動(dòng)的頭條負(fù)面新聞,。

????當(dāng)然,這些大公司的高管可以決定不計(jì)入第四季度的獎(jiǎng)金,,甚至可以撤銷之前的增加額,。但這肯定是白日做夢,因?yàn)樵S多公司均嚴(yán)格規(guī)定,,員工可以獲得公司凈收入的 50% 或者與此差不多的收入,。薪酬大部分都進(jìn)入了投資銀行家、明星交易員和其他公司精英成員的口袋,。我們可以肯定地說,,他們當(dāng)中的大部分人根本沒有興趣為了讓更多的錢流入公司所有者、身份不詳?shù)臋C(jī)構(gòu)及伯克希爾-哈撒韋(Berkshire Hathaway)的沃倫·巴菲特(Warren Buffett)等人的口袋,,從而看自己的收入被瓜分,。

????從圖中可以看出,50% 的規(guī)定在高盛公司生效了,。截至 9 月份,,它支出了 167 億美元薪酬,相當(dāng)于凈收入的 47%,。摩根士丹利(Morgan Stanley)的比例甚至達(dá)到了 64%,,但這個(gè)比例因?yàn)橄鳒p營業(yè)額的會計(jì)規(guī)定而被放大了。

????圖中的其他 4 家金融公司擁有大批柜臺營業(yè)員,、信用卡處理員和其他低收入的員工,。因此,它們的支出比例在 30% 以下,。即便如此,,摩根大通公司(J.P. Morgan Chase)的一個(gè)子公司——其投資銀行——的員工薪酬也達(dá)到了 52% 的水平。2009 年他們表現(xiàn)一般:在前 9 個(gè)月里,,這家投行的支出比例僅為 38%,。我們很快就能知道這個(gè)比例在第四季度是否會增加。

????譯者:蕭艾

?

我的標(biāo)準(zhǔn)

麥克·格林(Mike Green),,Tenex Capital Management 公司首席執(zhí)行官:我觀察公司如何處理近 60 天來籌集到的資本,。目前,,大部分資本均被列為“一般性公司目的”。也就是說,,它們不知道該如何處理這筆資本,,而且還在持幣觀望。這不是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的好跡象,。




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