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阿里整合社區(qū)團購：成立新事業(yè)群，投入不設(shè)上限
阿里近期成立 MMC 事業(yè)群，聚焦社區(qū)團購業(yè)務(wù)，整合了零售通的社區(qū)團購業(yè)務(wù)和盒馬集市，事業(yè)群負責(zé)人為阿里合伙人戴珊,，她也是阿里 B2B 事業(yè)群總裁。戴珊早前表示對社區(qū)團購的投入將不設(shè)上限,。...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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如何看待阿里巴巴整合國內(nèi)與海外電商,？
據(jù)中國證券報獲悉,，11月21日,，阿里巴巴集團CEO吳泳銘發(fā)布全員郵件，宣布成立阿里電商事業(yè)群,，任命蔣凡負責(zé),，向吳泳銘匯報。新的電商事業(yè)群將全面整合淘寶天貓集團,、國際數(shù)字商業(yè)集團以及1688、閑魚等電商業(yè)務(wù),，形成覆蓋國內(nèi)外全產(chǎn)業(yè)鏈的業(yè)務(wù)集群,。...
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新加坡的嶄新事物
Biopolis 即將投入運營作者：Eric EllisBiopolis 是新加坡投資 3 億美元建成的生物技術(shù)中心，2003 年 10 月下旬開始起用,。波斯陶監(jiān)獄就在離該中心一百多米的地方,，它讓人想起新加坡一段陰森森的歷史。這座建筑群曾經(jīng)關(guān)押著殖民地的罪犯,，如今則是數(shù)以百計非法移民等待遣返的地方,。...
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京東零售宣布多位高管新任命，POP平臺部門成整合重點
近日,，京東零售又密集宣布了數(shù)位副總裁的新崗位任命以及新事業(yè)部整合。這是自12月中旬來，京東零售第二次較為密集的架構(gòu)調(diào)整和人事任命,，而此次調(diào)整的重點在于集中整合POP平臺業(yè)務(wù),。 具體的調(diào)整如下：新成立京東零售V事業(yè)群，整合運動戶外,、圖書,、寵物、全球購等業(yè)務(wù),，原京東零售-平臺業(yè)務(wù)中心負責(zé)人韓瑞任負責(zé)人...
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新榮耀進入人員整合階段,，現(xiàn)金補償最高可拿N+5
12月3日,，知情人士透露,，新榮耀公司的人員整合已陸續(xù)開始，不出意外,，本月底將完成所有人員的新勞動合同簽署,。新勞動合同生效日為2021年1月1日，合同期為四年,。 據(jù)悉,，公司給予所有加入新榮耀員工的簽約費是N+1，在此基礎(chǔ)上,，另提供二選一的補償方案,。“兩種補償方案主要是4個月工資或購買公司一定數(shù)額的E...
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剛剛,，阿里又有人事大調(diào)整
阿里又宣布了一輪組織架構(gòu)調(diào)整：基于高德、本地生活和飛豬,，組成生活服務(wù)板塊,，由俞永福代表集團分管，向張勇匯報,。宣布成立新的天貓超市和進出口事業(yè)群,，原天貓進出口事業(yè)群總裁劉鵬擔(dān)任該新事業(yè)群總裁。集團首席風(fēng)險官鄭俊芳（師太）還將同時擔(dān)任集團客戶體驗事業(yè)群（CCO）一號位,。...
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人的壽命有上限嗎,？新研究指出，沒有上限
一份新的研究激起了一個老生常談的基本生物學(xué)話題，也是生命科學(xué)領(lǐng)域的一個重要爭議,，那就是：人的壽命到底有沒有上限,？這份研究報告發(fā)表在《科學(xué)》雜志上,，意指人的壽命并沒有上限。（《自然》雜志指出,，這一發(fā)現(xiàn)與其他生物和人口統(tǒng)計學(xué)家作類似研究后的發(fā)現(xiàn)相矛盾,。）研究團隊考查了大約4000名105歲及以上的高齡意...
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谷歌強力整合生態(tài)系統(tǒng)對抗蘋果
戴著谷歌眼鏡的跳傘運動員準備跳下谷歌（Google）的主題展示安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，包含了一長串重大的軟件發(fā)布公告,、滿滿一盒免費硬件,，以及一段跳傘空降到舊金山莫斯克尼西會展中心屋頂?shù)膶崨r視頻。通過這次展示會,，谷歌正式亮劍,，公布了迄今對蘋果（Apple）計算和娛樂生態(tài)系統(tǒng)發(fā)起的最強勁挑戰(zhàn)。演說持續(xù)了兩個多小...
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阿里成立反職場陋習(xí)小組
8月12日,，阿里巴巴集團公布了推動反性騷擾的機制化工作進展,。阿里正在制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍,。已成立ALI-WE（反陋習(xí)小組）,，對集中反映的不當(dāng)工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習(xí),、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式,。內(nèi)部信還強調(diào)，“無條件支持員工拒絕勸酒等行...
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