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雅虎首席執(zhí)行官落寞的周年慶
楊致遠(yuǎn)擔(dān)任雅虎首席執(zhí)行官整整一年了,，他的失敗也許正是源于他不惜一切代價(jià)試圖讓雅虎這個(gè)網(wǎng)絡(luò)先驅(qū)保持獨(dú)立,。作者：Yi-Wyn Yen本周三是楊致遠(yuǎn)（Jerry Yang）擔(dān)任雅虎（Yahoo）首席執(zhí)行官的周年慶。雖然這位雅虎一把手成功保住了他親手創(chuàng)建的這家互聯(lián)網(wǎng)先驅(qū)的獨(dú)立性,，但不要指望有多少人會(huì)為他過去...
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雅虎難尋新首席執(zhí)行官
要找到替代楊致遠(yuǎn)的合適人選，雅虎董事會(huì)首先需要理清公司前進(jìn)的方向。作者：Yi-Wyn Yen技術(shù)行業(yè)的觀察者們已經(jīng)紛紛在猜測(cè)替代楊致遠(yuǎn)（Jerry Yang）的人選,，但雅虎（Yahoo）可能一直到明年才會(huì)任命新的首席執(zhí)行官。楊致遠(yuǎn)于本周一宣布,，他將在董事會(huì)任命替代人選后卸任,。但要找到有能力扭轉(zhuǎn)雅虎局...
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雅虎首席執(zhí)行官巴茨：高薪酬、低績(jī)效的典型
近日,，在美國(guó)權(quán)威股東投票顧問公司Glass-Lewis公布的“25大高薪低效公司高管”名單中，巴茨（右）“榮登榜首”,。她去年的薪酬高達(dá)3,900萬美元,，其中1,000萬美元用來補(bǔ)償她離開前雇主歐特克（Autodesk）時(shí)放棄的期權(quán)收益，而其時(shí)雅虎（Yahoo）已被谷歌（Google）等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越甩越...
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雅虎前首席執(zhí)行官：人工智能將讓科技行業(yè)“健康地重生”
雅虎前首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾稱,，她已經(jīng)等待了29年才等來人工智能在科技領(lǐng)域的重大時(shí)刻,。圖片來源：FORTUNE雅虎（Yahoo）的前首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾認(rèn)為，人工智能即將在科技行業(yè)燃起一場(chǎng)毀滅之火,，就像野火侵襲森林一樣,。但她相信，正如景觀因?yàn)榇笞匀谎h(huán)的洗禮而愈顯生機(jī),，科技行業(yè)也終將會(huì)變得更加...
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溫州的未來是落寞還是崛起,？
溫州近年來被人吐槽得最多的是糟糕的城市界面,、虛高的房?jī)r(jià),、流失的人口，還有04年開始落寞的經(jīng)濟(jì),。2020年GDP總量重回全國(guó)的30強(qiáng),，或許是溫州經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的開始。目標(biāo)是與杭州,、寧波一起打造浙江的“鐵三角”,，重拾信心是溫州媒體上出現(xiàn)最多的關(guān)鍵詞。溫州人勇于闖蕩,、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的商業(yè)精神或許也將是未來溫州城市奮起...
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六大行集體官宣
10月30日,，工行、農(nóng)行,、中行,、建行,、交行、郵儲(chǔ)六大國(guó)有行再次集體發(fā)布公告,，宣布在已有政策基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步推出惠企利民措施，加大減費(fèi)讓利力度,，提升服務(wù)質(zhì)效,。...
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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO,，引發(fā)外界對(duì)其是否將計(jì)劃IPO的猜測(cè),。除了出任OpenAI CFO一職外，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會(huì)成員,，同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席,。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財(cái)富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信，即便時(shí)間有點(diǎn)晚了,。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個(gè)多小時(shí),，話題各種各樣，從管理技巧到員工滿意度以及對(duì)他本人職業(yè)道路的反思,。當(dāng)然,，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切，韋納一說起它們就興奮,。他的公司所做的,，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會(huì)談到公司文化的重要性?？梢哉f公司的所作所為,，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子,。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形,，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤,。然而公司文化總是在演變,，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn),。咨詢公司怡安翰威特...
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施樂的首席發(fā)明官
創(chuàng)新能力的復(fù)興將利潤(rùn)推高到 12 億美元,。杰弗里?科爾文問首席技術(shù)官蘇菲?范德布洛克：施樂能保持這一復(fù)興勢(shì)頭嗎？作者：Geoff Colvin今年 7 月底,，布什總統(tǒng)在白宮親手給施樂公司（Xerox）的蘇菲?范德布洛克（Sophie Vandebroek）頒發(fā)了美國(guó)國(guó)家技術(shù)獎(jiǎng)（National Me...
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