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00后殺進職場，做的第一件事就挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)價值觀
最早的一批“00后”,，今年暑假就要正式踏入職場了。他們中有人希望能到點就下班,；有人為了得到領導的親近,，剛參加工作就學會了“必要的油滑”；還有人六年換八份工作,，不是自己太挑,，而是老板太坑。...
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第一批00后開始當媽了
當90后還在網絡上單身求偶時,，一些00后已經在現實中結婚生娃,。她們大多都沒有經過復雜的思想斗爭，發(fā)現懷孕了就生下。生娃養(yǎng)娃的經濟壓力則由父母幫襯,。這一屆年輕爸媽,，從懷孕到生育，不再是小家庭的單打獨斗,，長輩介入成為常態(tài),。然而，父母的支援不可能面面俱到,。面對繁復的生活細節(jié),，00后在一些事情上總得親力親為...
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留住客戶要做的三件事
只要做三件事嗎？沒錯,。如果一家公司能堅持做這三件事,，就能與忠實客戶建立持久的關系。而且你知道嗎,？這并不是像火箭科學那么高深復雜的事,。傾聽正如前面所說，這并不高深,?？墒悄苷嬲龅轿坏墓緟s少之又少?！皟A聽”究竟指什么呢,？這可不僅僅是在網絡或電話互動結束時問4個問題那樣的調查。當你給客戶時間傾訴,，充滿感...
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95后和00后怎么看職場,？
多年來,，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點,。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時,，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意,。他們已經準備就緒,，并且與千禧一代一樣,，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義,，在許多重要的方面卻有所不同,。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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這些品牌是00后的最愛
青少年已經表態(tài)，這些品牌是2017年春季的最愛,。耐克仍然是服裝與鞋類頂尖品牌,，阿迪達斯悄悄醞釀卷土重來。Snapchat在青少年心目中仍是頭號社交網絡，不過Facebook的衰退并沒有分析師預計中嚴重,。Chick-fil-A已經上位,，和星巴克同為青少年最青睞的餐廳。在最新版青少年消費研究報告Taki...
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誰能“討好”00后,？
數據顯示，移動互聯網新生代00后發(fā)展迅速,，占比超過20%,。騰訊曾嘗試過不下數十種社交應用；00后最愛的“靈魂社交”軟件Soul,，2021年Q1凈虧損4.1億,；阿里釘釘曾在疫情期間，被小學生組團“攻擊”,。這屆00后很難“被爭取”,。 ...
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“炒掉老板”的00后
2022年，第一批大學畢業(yè)的00后將進入職場,。作為互聯網時代的原住民,，00后對信息的接受能力更強，對情緒更加敏感,。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認知,，與80后、90后們有著鮮明的差異,。與“前輩們”不同,，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點包括：更敢于彰顯個性,、不再迷信...
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00后決定整頓職場
出生于2000年-2009年的人口為1.47億,。從今年開始，他們將陸續(xù)進入社會,。如何處理和職場的關系,，將成為00后們面臨的第一個考驗。網絡流傳著各種“00后整頓職場”的事跡——反向背調,、準點下班,、拒絕團建、敢于仲裁,、懟天懟地懟老板,、一言不合就走人。...
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00后老板開始“淘汰”90后打工人,，開除理由都不一般
今年夏天,，第一批“00后”開始正式步入工作。而他們殺入職場的第一件事,，就是反客為主,，挑老板。而且,，他們不爽就辭職的節(jié)奏,，讓00后職場人成為老板頭疼的所在。而在攪亂職場這潭水的同時,，拒絕打工人身份,，自己創(chuàng)業(yè)做老板的00后，也越來越多,。他們依托于互聯網,，勇于通過將想法變現，來賺取人生的第一桶金,。...
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自信的創(chuàng)業(yè)者絕不會做的7件事
本文與《創(chuàng)業(yè)者》雜志（Entrepreneur）合作,。下文最初發(fā)表于Entrepreneur.com。若想做一名成功的創(chuàng)業(yè)者,，你必須培養(yǎng)自信,。唯有具備韌性、信念與決心,，創(chuàng)業(yè)才能成功,。要創(chuàng)建一家公司并使其安然度過前18個月，創(chuàng)業(yè)者必須避免一些糟糕的領導者經常犯的錯誤：1. 猜疑自己和員工真正的自信源自...
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