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95后買鞋集卡的產(chǎn)業(yè)鏈背后：引領消費趨勢變革
與限量款球鞋類似，球星卡是一個不得不說的兼具收藏和投資潛力的產(chǎn)品,。和盲盒類似,，球星卡采用密封包裝隨機發(fā)售的方式進行銷售。有業(yè)內人士估計,，中國國內卡迷大約有5萬~6萬人,，即使在疫情期間有所增長，但不會超過10萬人,，而美國球星卡市場的玩家則超過千萬,。相比于球鞋玩家的數(shù)量，卡迷基數(shù)還大有提升的空間,。...
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第95屆奧斯卡獲獎名單公布,，楊紫瓊封后
第95屆奧斯卡電影金像獎獲獎名單正式公布,，電影《瞬息全宇宙》獲得最佳影片在內7項大獎,，成為最大贏家。演員楊紫瓊憑借電影《瞬息全宇宙》成為史上首位獲得奧斯卡影后的純亞裔,、首位華裔女演員,，創(chuàng)造歷史！楊紫瓊獲獎后說：“各位女性,，不要讓任何人告訴你,，你們做不到，我們做得到,！”...
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95后花錢有7個“高錢商”特質
95后有著奇形怪狀的消費的“癮”,，他們擅長自我剖析，能深刻洞悉自己消費行為背后的欲望所在,。對于他們而言,，體驗比物質更重要；他們對“消費主義”話術非常警惕,；時而大方,，時而摳門，已經(jīng)意識到“心理賬戶”的存在卻又會縱容自己的不理智,。他們是高錢商的一代,，知道儲蓄和消費不同的意義，對現(xiàn)在的自己和未來的自己同樣...
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95后和00后怎么看職場,？
多年來,，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年,，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意,。他們已經(jīng)準備就緒,，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足,。但Z世代對“好雇主”的定義,，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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忘了80,、90后吧,，你們準備好聘用95、00后了嗎,？
親愛的安妮：我在一家中型消費品公司上班，我的團隊準備在秋天到大學去,，見見可能來上班的實習生和新員工,，他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說,，我們最好堅持過去幾年的做法,，也就是把重點放在80、90后關心的東西上,，比如有機會學習新技能,，可以在家上班，以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
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藝與勢
“埶”象人伸出雙手栽種草木之形,，“埶”即“藝”字初文,，《說文解字》：“埶，種也,?！对姟吩晃覉耸蝠ⅰ,！睆淖中窝葑儊砜?，“藝”當是“埶”的后起字?！皠荨币彩恰皥恕钡暮笃鹱?，漢以前又多以“埶”表“勢”,。段玉裁《說文解字注》：“《說文》無勢字，蓋古用埶為之,?！标愑駨娭刚J，大約漢初之時,，“勢”字才出現(xiàn),，...
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2400億市值海底撈公布年報：凈利潤減少86%，員工卻加薪了
3月23日晚,，海底撈發(fā)布年度業(yè)績。海底撈全年營收286.1億元人民幣,；全年凈利潤3.093億元人民幣,。顧客人均消費110.1元。...
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是什么助長了95后的“辭職潮”,？
眼下正值離職高峰期，勞動者對經(jīng)濟前景的信心有所增加,，更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變,，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示,，出于種種原因,，Z世代年輕人成了這股潮流的引領者。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人,，25至39周歲則為千禧一...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進入他們的法眼,？
就在不久之前,，企業(yè)要想招聘應屆畢業(yè)生,，辦法還非常簡單，要么是辦招聘會,、見面會,，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個給你留下印象最深,、工作熱情最高的那個人,。如果一名應屆大學生通過公司網(wǎng)站發(fā)簡歷，他會自動收到一封“感謝您與我們聯(lián)系”的電子郵件,，潛臺詞就是“不要打電話給我們,，有需要的話我們會打給你的...
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95后找工作最聽誰的話？
職場社交平臺脈脈近期發(fā)布了《新經(jīng)濟,、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告,。職業(yè)選擇上，中基層職場人,，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素,，而將“股權/期權”看作最不重要因素；“穩(wěn)定性”對于基層職場人的重要性位列第三,。...
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