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DeepSeek不僅僅是打破中國(guó)科技股的天花板
與往年相比，今年中國(guó)的春節(jié)因?yàn)镈eepSeek的“出圈”而堪稱科技含量最高的一季,。節(jié)后的中國(guó)股市，AI+賦能順理成章地引爆市場(chǎng),，DeepSeek概念連續(xù)多日漲勢(shì)如虹,，長(zhǎng)期被詬病為易跌難漲、患有“軟骨病”的A股似乎也多了一些被治愈的希望,。顯然,，在中美博弈進(jìn)入新階段之際，除了科技本身的突破（游戲科學(xué)創(chuàng)始...
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逸仙能借并購(gòu)打破國(guó)貨美妝“天花板”嗎,？
路透社報(bào)道稱，中國(guó)逸仙電商美妝公司,，也就是完美日記的母公司正有意與高瓴資本攜手競(jìng)購(gòu)日本知名的護(hù)膚品公司FANCL,。此消息還未有結(jié)果，逸仙電商卻“出乎意料”地在日前宣布收購(gòu)英國(guó)高端護(hù)膚品牌EveLom,，未透露具體金額,。...
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DeepSeek能拯救蘋果嗎？
DeepSeek發(fā)布的最新版本DeepSeek-R1快速成為了焦點(diǎn),。它在性能方面對(duì)標(biāo)OpenAI o1正式版，推理能力和性價(jià)比使其引發(fā)了全球科技領(lǐng)域的關(guān)注,。熱度在第一時(shí)間反映在了股市上,。DeepSeek高性能、低成本的表現(xiàn),，讓投資者重新思考了AI發(fā)展對(duì)于芯片制造商的依賴程度,，這也讓他們對(duì)相關(guān)公司的未...
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職場(chǎng)女性如何打破天花板？方法很簡(jiǎn)單,，卻極容易被忽視
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)邀請(qǐng)最有影響力的商界女性及時(shí)解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū),。今天的問題是：在男性主導(dǎo)的行業(yè),，女性如何才能脫穎而出？以下為公共衛(wèi)生基金會(huì)Truth Initiative首席執(zhí)行官兼總裁羅賓·科瓦爾的回答,?？仆郀栔小赌サZ卓越：堅(jiān)毅、激情和勇氣將尋常變成非凡》（Grit to Gre...
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騰訊股價(jià)重回500港元,，攪局中國(guó)搜索市場(chǎng)
2月18日，騰訊控股港股收盤價(jià)正式站上500港元，這是自2021年7月以來的首次,。這一里程碑背后,，是資本市場(chǎng)對(duì)騰訊AI戰(zhàn)略的重新定價(jià)——微信接入開源大模型DeepSeek-R1的灰度測(cè)試，成為點(diǎn)燃市場(chǎng)情緒的導(dǎo)火索,。盡管百度同期也宣布接入DeepSeek,，但其港股股價(jià)17日卻逆勢(shì)下跌近7%，與騰訊形成...
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黃仁勛盛贊DeepSeek
英偉達(dá)（Nvidia）首席執(zhí)行官黃仁勛（Jensen Huang）,。這家芯片巨頭周三公布了創(chuàng)紀(jì)錄的1305億美元營(yíng)收,，遠(yuǎn)超華爾街預(yù)期。圖片來源：PHOTO BY ARTUR WIDAK/NURPHOTO VIA GETTY IMAGES? 英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛周三在公司財(cái)報(bào)電話會(huì)議上,，稱市場(chǎng)對(duì)該公...
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Arm,、Klaviyo和Instacart能否打破股市魔咒？
圖片來源：I-HWA CHENG/BLOOMBERG/GETTY IMAGES以半導(dǎo)體公司安謀國(guó)際科技股份有限公司（Arm Holdings）為首的三家知名科技公司將于9月上市，預(yù)計(jì)將喚醒沉睡的新股發(fā)行市場(chǎng),。但別指望今年會(huì)有大量企業(yè)上市,。除了安謀國(guó)際科技股份有限公司之外，其他進(jìn)行首次公開募股的科技公...
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亞裔如何突破職場(chǎng)“竹子天花板”
親愛的安妮：我最近又錯(cuò)過了一次升職的機(jī)會(huì),，這已經(jīng)是五年內(nèi)第三次了,，雖然我一直在全身心地投入工作，我的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估也始終優(yōu)秀,。這讓我很沮喪,，也許并不奇怪，因?yàn)槲沂莵喴崦绹?guó)人（第三代華人）,，公司高層里也沒有一個(gè)是亞洲人出身,。我討厭“打出種族牌”，但是鑒于現(xiàn)在這種形勢(shì),，我忍不住懷疑美國(guó)職場(chǎng)是不是存在微妙的種族...
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亞裔如何突破職場(chǎng)“竹子天花板”
親愛的安妮：我最近又錯(cuò)過了一次升職的機(jī)會(huì),，這已經(jīng)是五年內(nèi)第三次了，雖然我一直在全身心地投入工作,，我的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估也始終優(yōu)秀,。這讓我很沮喪，也許并不奇怪,，因?yàn)槲沂莵喴崦绹?guó)人（第三代華人）,，公司高層里也沒有一個(gè)是亞洲人出身。我討厭“打出種族牌”,，但是鑒于現(xiàn)在這種形勢(shì),，我忍不住懷疑美國(guó)職場(chǎng)是不是存在微妙的種族...
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美國(guó)人支持取消學(xué)位要求,，但雇主依然堅(jiān)持“文憑天花板”
圖片來源：Getty Images學(xué)歷不合格,、歧視與排斥這些未受制約的行為阻礙了7000多萬通過其他途徑（STARs）獲得技能的美國(guó)工人,。這一“文憑天花板”是看不見的壁壘，它通過帶有偏見的招聘算法和對(duì)學(xué)位要求的執(zhí)著,，篩選掉了許多合格的求職者,。然而，單純靠取消學(xué)位要求并不足以打破對(duì)合格員工的根深蒂固的...
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