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DeepSeek不僅僅是打破中國科技股的天花板
與往年相比,，今年中國的春節(jié)因為DeepSeek的“出圈”而堪稱科技含量最高的一季,。節(jié)后的中國股市，AI+賦能順理成章地引爆市場，DeepSeek概念連續(xù)多日漲勢如虹,，長期被詬病為易跌難漲,、患有“軟骨病”的A股似乎也多了一些被治愈的希望。顯然,，在中美博弈進(jìn)入新階段之際,，除了科技本身的突破（游戲科學(xué)創(chuàng)始...
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逸仙能借并購打破國貨美妝“天花板”嗎？
路透社報道稱,，中國逸仙電商美妝公司，也就是完美日記的母公司正有意與高瓴資本攜手競購日本知名的護(hù)膚品公司FANCL,。此消息還未有結(jié)果,，逸仙電商卻“出乎意料”地在日前宣布收購英國高端護(hù)膚品牌EveLom，未透露具體金額,。...
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DeepSeek能拯救蘋果嗎,？
DeepSeek發(fā)布的最新版本DeepSeek-R1快速成為了焦點,。它在性能方面對標(biāo)OpenAI o1正式版,，推理能力和性價比使其引發(fā)了全球科技領(lǐng)域的關(guān)注。熱度在第一時間反映在了股市上,。DeepSeek高性能、低成本的表現(xiàn),，讓投資者重新思考了AI發(fā)展對于芯片制造商的依賴程度,，這也讓他們對相關(guān)公司的未...
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職場女性如何打破天花板？方法很簡單,，卻極容易被忽視
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū),。今天的問題是：在男性主導(dǎo)的行業(yè),，女性如何才能脫穎而出？以下為公共衛(wèi)生基金會Truth Initiative首席執(zhí)行官兼總裁羅賓·科瓦爾的回答,?？仆郀栔小赌サZ卓越：堅毅、激情和勇氣將尋常變成非凡》（Grit to Gre...
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黃仁勛盛贊DeepSeek
英偉達(dá)（Nvidia）首席執(zhí)行官黃仁勛（Jensen Huang）,。這家芯片巨頭周三公布了創(chuàng)紀(jì)錄的1305億美元營收,，遠(yuǎn)超華爾街預(yù)期。圖片來源：PHOTO BY ARTUR WIDAK/NURPHOTO VIA GETTY IMAGES? 英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛周三在公司財報電話會議上,，稱市場對該公...
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騰訊股價重回500港元,，攪局中國搜索市場
2月18日，騰訊控股港股收盤價正式站上500港元,，這是自2021年7月以來的首次,。這一里程碑背后，是資本市場對騰訊AI戰(zhàn)略的重新定價——微信接入開源大模型DeepSeek-R1的灰度測試,，成為點燃市場情緒的導(dǎo)火索,。盡管百度同期也宣布接入DeepSeek，但其港股股價17日卻逆勢下跌近7%,，與騰訊形成...
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Arm,、Klaviyo和Instacart能否打破股市魔咒？
圖片來源：I-HWA CHENG/BLOOMBERG/GETTY IMAGES以半導(dǎo)體公司安謀國際科技股份有限公司（Arm Holdings）為首的三家知名科技公司將于9月上市，預(yù)計將喚醒沉睡的新股發(fā)行市場,。但別指望今年會有大量企業(yè)上市,。除了安謀國際科技股份有限公司之外，其他進(jìn)行首次公開募股的科技公...
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創(chuàng)新藥“DeepSeek時刻”已經(jīng)到來,？
2025年以來，沉寂近四年的創(chuàng)新藥板塊強(qiáng)勢崛起,，成為中國資本市場最大“黑馬”,，多個細(xì)分領(lǐng)域呈現(xiàn)多點開花之勢。截至目前,，全市場280余只醫(yī)療主題基金超90%年內(nèi)實現(xiàn)正收益,，部分漲逾50%；港股創(chuàng)新藥ETF同期漲幅也突破50%,。加之A股和港股創(chuàng)新藥公司營收連續(xù)七年保持高速增長,，引發(fā)市場對“中國創(chuàng)新藥迎來...
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亞裔如何突破職場“竹子天花板”
親愛的安妮：我最近又錯過了一次升職的機(jī)會，這已經(jīng)是五年內(nèi)第三次了,，雖然我一直在全身心地投入工作,，我的業(yè)績評估也始終優(yōu)秀。這讓我很沮喪,，也許并不奇怪,，因為我是亞裔美國人（第三代華人），公司高層里也沒有一個是亞洲人出身,。我討厭“打出種族牌”,，但是鑒于現(xiàn)在這種形勢，我忍不住懷疑美國職場是不是存在微妙的種族...
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亞裔如何突破職場“竹子天花板”
親愛的安妮：我最近又錯過了一次升職的機(jī)會,，這已經(jīng)是五年內(nèi)第三次了,，雖然我一直在全身心地投入工作，我的業(yè)績評估也始終優(yōu)秀。這讓我很沮喪,，也許并不奇怪,，因為我是亞裔美國人（第三代華人），公司高層里也沒有一個是亞洲人出身,。我討厭“打出種族牌”,，但是鑒于現(xiàn)在這種形勢，我忍不住懷疑美國職場是不是存在微妙的種族...
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