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Facebook首席運(yùn)營(yíng)官講述女性成功學(xué)
Facebook的首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾?桑德伯格為《財(cái)富》（Fortune）網(wǎng)站“明信片”（Postcards）專欄寫過一篇名為《離開之前不要放棄》（"Don't Leave Before You Leave"）的客串文章,，它是“明信片”專欄有史以來人氣最高的客串文章之一,，僅次于該專欄“主人”93歲高齡...
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女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久，一項(xiàng)名為“女性,、權(quán)力和金錢（Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),，70%的Y世代女性認(rèn)為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例,。仰仗如此強(qiáng)烈的自信足以讓年輕女性實(shí)現(xiàn)成功,。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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GSK首席數(shù)字與技術(shù)官的成功密碼
GSK與優(yōu)秀的首席數(shù)字與技術(shù)官藥界的世界巨頭,。葛蘭素史克股份有限公司（GlaxoSmithKline plc,，GSK）是總部位于英國(guó)倫敦的全球第三大的制藥、生物以及衛(wèi)生保健公司（營(yíng)業(yè)額排在強(qiáng)生公司,、輝瑞之后）,。GSK是一家覆蓋抗感染、中樞神經(jīng)系統(tǒng),、呼吸科,、腸胃／代謝、腫瘤和疫苗領(lǐng)域的以研發(fā)為基礎(chǔ)的公...
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Kurt Geiger首席執(zhí)行官的成功秘訣
Kurt Geiger首席執(zhí)行官尼爾·克利福德回憶職業(yè)生涯軌跡改變的那一刻,。圖片來源：COURTESY OF KURT GEIGER尼爾·克利福德掌管著英國(guó)最著名鞋類品牌之一Kurt Geiger,，然而他剛開始工作時(shí)與華麗誘人的時(shí)尚世界毫無關(guān)系?？死５聫男』加虚喿x障礙,，幾乎所有考試都不及格。畢業(yè)后...
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《財(cái)富》迎來首位女性首席執(zhí)行官
《財(cái)富》首席執(zhí)行官Anastasia Nyrkovskaya,。圖片來源：PHOTOGRAPH BY LITTLE CRUSH, LLC4月10日,，財(cái)富媒體集團(tuán)宣布委任Anastasia Nyrkovskaya為首席執(zhí)行官，成為領(lǐng)導(dǎo)該傳奇媒體的首位女性,。過去五年,，Nyrkovskaya擔(dān)任了集團(tuán)的首席...
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這位女性首席執(zhí)行官靠什么完勝谷歌？
互聯(lián)網(wǎng)公司Naver完成了一項(xiàng)不可思議的壯舉,。它在本土市場(chǎng)擊敗了收入是其40倍的全球頭號(hào)搜索引擎谷歌（Google），成為韓國(guó)搜索市場(chǎng)的王者,。正因如此,，Naver贏得了“韓國(guó)谷歌”的美譽(yù)。截至2023年9月，Naver在韓國(guó)搜索市場(chǎng)的占有率為59%,，而谷歌只占31%,。自2022年起擔(dān)任Naver首席...
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這位女性首席執(zhí)行官靠什么完勝谷歌？
獨(dú)自綻放崔秀妍是韓國(guó)商界里罕見的女性首席執(zhí)行官,。2023年韓國(guó)收入最高的100家公司中，只有四家由女性擔(dān)任首席執(zhí)行官,。圖片來源：SEIHON CHO互聯(lián)網(wǎng)公司Naver完成了一項(xiàng)不可思議的壯舉,。它在本土市場(chǎng)擊敗了收入是其40倍的全球頭號(hào)搜索引擎谷歌（Google），成為韓國(guó)搜索市場(chǎng)的王者,。正因如此,，...
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Facebook首席技術(shù)官換將，劍指元宇宙
2018年,，F(xiàn)acebook的資深高管安德魯·博斯沃思因?yàn)樵谝环菔潞笮孤督oBuzzfeed News的內(nèi)部備忘錄中發(fā)表了一些不明智的言論而上了頭條新聞。在這份備忘錄中,，他為老板馬克·扎克伯格所倡導(dǎo)的“Facebook要不惜一切代價(jià)來推動(dòng)增長(zhǎng)”的管理風(fēng)格進(jìn)行了一番辯護(hù),。博斯沃思寫道：“也許它將某人暴露...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職,?！八蛩阍诿魈炜?jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道,?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪,?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí),，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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