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誰的盛宴，誰的危情？數(shù)字貨幣時代微信,、支付寶會失寵嗎
近日，網(wǎng)上流傳的數(shù)字貨幣錢包內(nèi)測截圖顯示,，其基本功能涵蓋數(shù)字資產(chǎn)兌換,、數(shù)字錢包管理、交易記錄查詢及掃碼支付,、匯款,、收付款、碰一碰等,。 落地在即,，數(shù)字貨幣這一歷史性的變革將造成哪些深刻的影響,？市場與相關(guān)行業(yè)是否為這個時代的開啟做好了準(zhǔn)備？...
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亞馬遜CEO：職業(yè)上的不確定性并非危險信號
亞馬遜（Amazon）首席執(zhí)行官安迪·賈西（Andy Jassy）稱,，他的職業(yè)道路并非一帆風(fēng)順,。圖片來源：MICHAEL NAGLE—Bloomberg/Getty Images亞馬遜首席執(zhí)行官安迪·賈西認(rèn)為，職業(yè)上的不確定性并不是初入職場,、仍在規(guī)劃職業(yè)道路的專業(yè)人士所獨有的,，它可能會持續(xù)到中年階段...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃,，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界,。只是，還有一個問題：他們需要一份工作,。美國經(jīng)濟(jì)低迷,，對于年輕人而言，形勢尤為嚴(yán)峻,。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn),，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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TikTok在美國,，危,？
《華爾街日報》3月16日報道,，知情人士透露：“美國拜登政府和美國外國投資委員會（簡稱 CFIUS）要求TikTok的中國所有者出售其應(yīng)用程序的股份，作為在美國開展業(yè)務(wù)的條件,，否則該應(yīng)用可能會在美國被禁”,。這已不是TikTok第一次在美國面臨如此危機(jī)。據(jù)彭博社報道,，TikTok的領(lǐng)導(dǎo)層仍在考慮從字節(jié)跳...
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騰訊定性此前微信QQ故障為一級事故,，總辦成員遭處罰
3月29日凌晨,，騰訊旗下的微信和QQ等業(yè)務(wù)曾出現(xiàn)崩潰狀況,，本次事故由廣州電信機(jī)房冷卻系統(tǒng)故障導(dǎo)致，騰訊將它定義為公司一級事故,，并對大量相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做出了處罰,。...
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Model Y，等等還是真香,？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元,，下調(diào)了14.81萬元,，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元,，下調(diào)了16.51萬元,，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因,，固然有是零部件的國產(chǎn)化,，但最根本的還是電動機(jī)等核心零件成本...
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轉(zhuǎn)“危”為“機(jī)”——激發(fā)寬容
一支看似瀕臨解體的消極團(tuán)隊,，一個彌漫著猜忌、指責(zé)的氛圍,，一位新到任的總監(jiān),，究竟如何翻盤？總監(jiān)Fiona到任后,，先是默默地觀察了半個月,。這半個月來，她既沒有嚴(yán)查過工作中出現(xiàn)的漏洞,，也沒有批評過經(jīng)常無故遲到的員工,。換句話說，她沒有把關(guān)注點放在問題和錯誤上,，而是堅持了幾個行為：一,、每天都友好的跟員工打招呼...
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轉(zhuǎn)危為機(jī)，品牌制勝
對于實力相對薄弱的企業(yè),，此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)更多的意味壓力與挑戰(zhàn)；而對于一些相對堅實的品牌,，卻可能是一個難得的市場機(jī)遇特約作者：宋基弘 王佳茜席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，掀起陣陣巨浪,。在波濤洶涌的中國消費市場中,，中外品牌如一艘艘艦船，經(jīng)歷風(fēng)與浪的生存考驗,?！懊鎸ち业母偁幰约捌渌姸嗥放频闹饾u推出，品牌建設(shè)是我們目...
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轉(zhuǎn)危為機(jī),，品牌制勝
對于實力相對薄弱的企業(yè)，此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)更多的意味壓力與挑戰(zhàn)；而對于一些相對堅實的品牌,，卻可能是一個難得的市場機(jī)遇特約作者：宋基弘 王佳茜席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī),，掀起陣陣巨浪。在波濤洶涌的中國消費市場中,，中外品牌如一艘艘艦船,，經(jīng)歷風(fēng)與浪的生存考驗?！懊鎸ち业母偁幰约捌渌姸嗥放频闹饾u推出,，品牌建設(shè)是我們目...
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E&Y CEO on what makes global leaders successful
Many corporate leaders believe diversity helps their global organizations, but too few of them actually put those beliefs into action by including for...
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