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京東提高直播激勵,，評級淘汰制來襲
近日,，有消息稱京東將對618直播業(yè)務進行調(diào)整,。一方面，京東直播或?qū)⒃偻度氍F(xiàn)金,、流量等,，加碼對合作機構和創(chuàng)作者的激勵。另一方面,，京東還將對機構,、達人進行評級管理。在京東618期間的開播時長,、開播頻次,、開單量等多個方面的產(chǎn)出和效率，將是此次評級管理的重要標準之一,。屆時,，不達標者可能會被陸續(xù)淘汰。...
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薛京
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王文京的商業(yè)哲學
作者：彭曉紅在軟件業(yè)中是什麼造就了成功與失??？是什麼使一家軟件企業(yè)拔地而起而另一家卻頹然倒地？是什麼決定一家軟件企業(yè)成為不斷發(fā)展的長壽者,？聽一聽王文京的說法2001 年 5 月 18 日,，王文京龐大的個人身家突然浮現(xiàn)在公眾視線中。 在他所擁有的北京用友軟件股份有限公司的上市之日,，王文京的個人持股折合...
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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認同的,，那就是傳統(tǒng)的年度評估實在是浪費時間,。經(jīng)理和員工都為這一談話過程所困擾,，而且已有大量證據(jù)顯示,，除了制造一堆額外的紙質(zhì)文件，評估沒有任何意義,。軟件制造商Adobe公司不再對員工進行年度績效評估,，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”，轉(zhuǎn)而實施所謂的“核查制”(Check...
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微信提高金融類直播規(guī)范：須真人出鏡,，不得展示K線
近日，微信官方更新《視頻號金融科普類直播準入標準》,，更新生效時間為2023年12月18日,，其中規(guī)定，主播進行金融科普類直播,，必須有真人出鏡,。未經(jīng)騰訊書面許可，主播不得通過直播誘導用戶進行投資,。...
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提高自信：從假裝自己可以開始
《財富》最具影響力女性內(nèi)部網(wǎng)絡（MPW Insider）是一個在線社區(qū),，在此，商界大腕及時回答關于職業(yè)生涯和領導力的問題,。本周的問題是：在職場中,，聰明和自信哪個更重要？最佳職場研究所（Great Place to Work Institute）首席執(zhí)行官s的回答如下,。你可以是屋子里最聰明的人,，也可以...
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985畢業(yè)生留京率不斷下跌，清北本科畢業(yè)生留京率不到2成
在北京奮斗,，考驗大學生的才華與努力。不過,，連北京985的畢業(yè)生,，似乎都不再愛北漂。近年來,，以清北為代表的北京985畢業(yè)生,，留京率不斷下跌。2019年清北兩校的本科畢業(yè)生留京率,，連2成都不到,。與此同時，廣東是他們離京后最大的流向地,。甚至于,，廣東對上海985畢業(yè)生也有吸引力。畢業(yè)后選擇哪座城市,，無疑是打...
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北京啟動長期滯留京外人員專項救濟
北京市11月12日召開第411場新冠肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會,。北京市委宣傳部副部長,、市政府新聞辦主任、市政府新聞發(fā)言人徐和建表示,，進一步完善進返京管理政策,。北京新冠肺炎疫情防控工作領導小組、首都嚴格進京管理聯(lián)防聯(lián)控協(xié)調(diào)機制優(yōu)化完善進返京防疫政策和遠端管控措施,，暢通救濟渠道,，提高辦理時效。啟動長期滯...
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亞馬遜高管自曝：為實行末位淘汰制,，會招聘一些冤大頭
近日，有3位亞馬遜公司經(jīng)理級別的高管對媒體透露,，他們曾覺得實現(xiàn)末位淘汰制的壓力太大,，曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們?！拔覀兛赡軙蛡蚰切┟髦酪院髸唤夤偷娜?，只是為了保護團隊的其他成員?！?..
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如何提高PPT演示技巧,？
準備之前,，搞清以下幾個問題：1. 演示對象：了解演示的目標受眾,。坐在禮堂里的那些普通人是什么樣子？體會他們的感受,，想象他們的特點,，描繪出他們的形象。對于你將要演示的主題,，他們的理解能力達到了怎樣的水平,？根據(jù)受眾量身設計演示內(nèi)容。不要過于高深,，也不能過于膚淺,。只要你能將受眾形象化，從他們的角度來思考問...
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