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人社部發(fā)布榜單，這個領(lǐng)域“最缺工”
2月22日，人社部召開2021年第四季度新聞發(fā)布會,，介紹2021年人力資源和社會保障工作進展情況,。2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)發(fā)布,，營銷員、餐廳服務(wù)員,、商品營業(yè)員、車工,、家政服務(wù)員,、保安員,、包裝工、客戶服務(wù)管理員,、保潔員,、快遞員位列“最缺工”職業(yè)前十位。從100個職業(yè)分...
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中國最缺工的100個職業(yè)排行榜
人社部近日發(fā)布最缺工的100個職業(yè)排行,，有29個職業(yè)新進榜，其中20 個職業(yè)和制造業(yè)直接相關(guān),，占比達 69%,。汽車生產(chǎn)線操作工首次進入前十名,。...
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二季度全國“最缺工"的100個職業(yè)
人社部22日發(fā)布2021年第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。...
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養(yǎng)老金能否及時發(fā)放,？人社部最新回應(yīng)
養(yǎng)老金發(fā)放的問題,，涉及到億萬退休人員的切身利益,，社會各界高度關(guān)注。人社部部長王曉萍表示,，這些年來,，養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進，覆蓋范圍持續(xù)擴大,，基金收入持續(xù)增加,，制度運行總體平穩(wěn)，有較強的保發(fā)放能力,。她介紹，一是收支有平衡,，二是基金有調(diào)劑,，三是財政有投入?！八?，我明確告訴大家,，我國養(yǎng)老保險基金運行穩(wěn)...
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人社部：擬增加網(wǎng)絡(luò)主播等19個新職業(yè)
人力資源社會保障部5月24日發(fā)布公示，擬增加網(wǎng)絡(luò)主播,、生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員,、用戶增長運營師,、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員、云網(wǎng)智能運維員,、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃運營師,、智能制造系統(tǒng)運維員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運維員等19個新職業(yè),。...
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人社部等5部門對美團等11家平臺企業(yè)開展行政指導(dǎo)
人社部會同中央網(wǎng)信辦、交通運輸部,、市場監(jiān)管總局,、全國總工會就維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益對美團、餓了么,、滴滴等11家頭部平臺企業(yè)聯(lián)合開展行政指導(dǎo)。會議總結(jié)肯定了頭部平臺企業(yè)貫徹落實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益等政策取得的階段性成效,，要求平臺企業(yè)進一步落實好政策要求,，積極承擔(dān)用工責(zé)任，切實保障...
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“工作紅包”來了,！10余地發(fā)補貼：最高100萬
人社部、教育部,、財政部印發(fā)通知提到,，為加大就業(yè)政策實施力度,，推動政策速享盡享，助力用人單位穩(wěn)定崗位,、擴大就業(yè),，擬實施企業(yè)吸納就業(yè)社會保險補貼政策“直補快辦”行動。據(jù)不完全統(tǒng)計,，年內(nèi)已有10余地出臺相關(guān)措施,。為了擴大就業(yè),，多地在企業(yè)用工方面也給出補貼。人社部近日發(fā)布的“2022年第二季度全國招聘大于求...
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人社部等：平臺企業(yè)制定抽成比例須聽取工會意見
近日,，經(jīng)國務(wù)院同意，人社部等多部門共同印發(fā)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》,。其中要求，企業(yè)制定修訂平臺進入退出,、訂單分配,、計件單價、抽成比例,、報酬構(gòu)成及支付,、工作時間,、獎懲等直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議,，將結(jié)果公示并告知勞動者,。...
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人社部：外賣騎手與平臺不是勞動關(guān)系,，也不是民事關(guān)系
8月18日,，人社部勞動關(guān)系司司長聶生奎表示,，按照我國現(xiàn)行勞動法律規(guī)定,，建立勞動關(guān)系的勞動者,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障其合法權(quán)益。這些勞動者與平臺企業(yè)之間不完全符合確認(rèn)勞動關(guān)系的情形,，雙方之間也不是完全平等的民事關(guān)系,，平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理承擔(dān)維護勞動者權(quán)益的相應(yīng)責(zé)任。...
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人社部,、最高法發(fā)布勞動人事爭議典型案例
“996”工作制違法嗎,？勞動者拒絕違法超時加班,，單位能否解除勞動合同？近日,，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例,，涉及多家公司,。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定： 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。...
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