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什么,?HR都轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析師了,?
近年來企業(yè)最高層的核心關(guān)注點已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化和轉(zhuǎn)向。十年前,,管理層更多聚焦在創(chuàng)造營收(topline)上,,例如如何拓展新市場、如何快速實現(xiàn)營收翻番,、是否進行收購交易,、是否上市等。但是,,最近幾年,,我們明顯觀察到如上的粗放式的跑馬圈地需求已經(jīng)不再是主流,而轉(zhuǎn)向如何實現(xiàn)降本增效的精益化和精準化管理,。...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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HR by Twitter
How social media can help you find talentBy David Koeppel(Fortune Small Business) -- BreakingPoint Systems, a company that provides tools for testing ...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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企業(yè)社會責(zé)任100排行榜分析報告
本排行榜不僅能展現(xiàn)單個企業(yè)的表現(xiàn),, 也揭示出中國當下企業(yè)社會責(zé)任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢,。一個比較清晰的信息是,許多本土企業(yè)開始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會責(zé)任行為和披露機制,。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會責(zé)任報告中援引了其采納或參照的報告準則或指引,,被采納最多的是《全球報告倡議指引》(GRI)。...
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企業(yè)社會責(zé)任100排行榜分析報告
本排行榜不僅能展現(xiàn)單個企業(yè)的表現(xiàn),, 也揭示出中國當下企業(yè)社會責(zé)任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢,。一個比較清晰的信息是,許多本土企業(yè)開始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會責(zé)任行為和披露機制,。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會責(zé)任報告中援引了其采納或參照的報告準則或指引,,被采納最多的是《全球報告倡議指引》(GRI)。...
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J. M. Smucker
排名:93 (去年排名:47)是什么使這家公司如此偉大,?J. M. Smucker是一家食品制造商,,員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛,曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠,,以便員工早作準備,。2009年營業(yè)收入(百萬美元):4,605網(wǎng)址:www.smuckers.com...
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運動型謳歌:2010 TL SH-AWD
作者:Alex Taylor III作了這么多年車評人,我始終認為,,本田(Honda)的高端品牌謳歌(Acura)一直未能建立起自身的品牌認同,。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯(Lexus)和英菲尼迪(Infiniti)不同的是,,人們從未把謳歌當作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊,,而僅僅把謳歌...
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馬斯克是個好HR
馬斯克的神奇之處則在于,在他創(chuàng)業(yè)屢戰(zhàn)屢勝的背后,,他總能找到一群天才同事,,將他們的能力發(fā)揮到極致。馬斯克多次強調(diào)過自己招人不看學(xué)歷,,只在乎能力;身體卻很誠實,,只招精英中的精英,。...
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2011年企業(yè)社會責(zé)任100排行榜分析報告
本排行榜不僅能展現(xiàn)單個企業(yè)的表現(xiàn), 也揭示出中國當下企業(yè)社會責(zé)任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢,。一個比較清晰的信息是,,許多本土企業(yè)開始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會責(zé)任行為和披露機制。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會責(zé)任報告中援引了其采納或參照的報告準則或指引,,被采納最多的是《全球報告倡議指引》(GRI),。...
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