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以數(shù)據(jù)驅(qū)動,，打造高效的管理者
斯坦福商學(xué)院的經(jīng)濟學(xué)教授凱瑟琳·肖表示,，優(yōu)秀的管理者會關(guān)心員工,，幫助他們設(shè)立職業(yè)目標。大部分領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的建議是基于事件觀察和基本常識得出的,。但斯坦福商學(xué)院的教授凱瑟琳·肖卻另辟蹊徑,，使用了數(shù)據(jù)驅(qū)動分析法。相關(guān)的調(diào)研數(shù)據(jù)是通過與一家規(guī)模很大的技術(shù)型公司進行合作完成的,，這家未披露名稱的公司主要擅長數(shù)據(jù)收...
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以數(shù)據(jù)驅(qū)動,，打造高效的管理者
如今只要聊起性別和企業(yè)董事會,，總免不了提起女性董事人數(shù)太少,，以及需要多招一些女性。人們往往會忽視女性首席執(zhí)行官的聲音,。畢竟統(tǒng)計數(shù)字顯示,，在標普1500綜合指數(shù)的成分股公司之中,，只有16%的董事是女性，而且初次坐上執(zhí)行官之位時可能都沒在董事會任職過,。本周二上午在加州拉古納尼格,，《財富》2016年最具影...
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自我管理打造長壽高效團隊
舊金山巨人隊（San Francisco Giant）3年內(nèi)兩奪世界職業(yè)棒球大賽（World Series）冠軍，一時之間,，棒球界驚呼新的霸主或已誕生,。且慢——今年巨人隊的首發(fā)隊員中只有接球手巴斯特?波西是兩年前的首發(fā)隊員。一個團隊如果年年都在變,，這樣的團隊怎么能持續(xù)稱霸？有一句話可以回答這個問題,，...
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運動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人,，我始終認為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認同,。問題之一就是品牌定位,。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊,，而僅僅把謳歌...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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什么鑄就了高效領(lǐng)導(dǎo)者
史蒂芬?柯維我第一次遇見史蒂芬?柯維是在2001年,，他想見面和我談?wù)勊南敕āＥc他握手的感覺很溫暖,，仿佛被一副你已戴得熨帖無比的棒球手套包裹,，之后我們長談了兩小時。史蒂芬先提問題,，他問了許多問題,。這位大師、當代最有影響力的思想家之一坐在那里,，而他卻希望向一個比他年輕25歲的人學(xué)習(xí),。會談中，我趁機問了...
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管理者最富價值的素質(zhì)
作者：Geoffrey Colvin在紛繁復(fù)雜,、瞬息萬變的世界中,，企業(yè)管理者成功的首要因素將不再是專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，而是個人特性,。你具有這種特性嗎,？來自名列《財富》最大500?家公司排名榜的一家公司主要部門的高級管理人們匯集一起，在會議室里共同探討管理者素質(zhì)問題,。他們知道,，他們的業(yè)績急需改進。他們...
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高效的視頻會議怎么開
電話會議,、Skype在線視頻通話以及全球視頻會議等技術(shù)不斷涌現(xiàn),，極大地改變了人們舉行會議的方式,。這是件好事，因為它至少每年能為大公司省下大筆的差旅費,。但它也有軟肋：在視頻會議中,，要實現(xiàn)有效交流實非易事。通訊咨詢公司Speakeasy的首席執(zhí)行官斯科特.維斯稱：“現(xiàn)在絕大多數(shù)管理人員都是在現(xiàn)場會議的環(huán)...
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高效的視頻會議怎么開
電話會議,、Skype在線視頻通話以及全球視頻會議等技術(shù)不斷涌現(xiàn),，極大地改變了人們舉行會議的方式。這是件好事,，因為它至少每年能為大公司省下大筆的差旅費,。但它也有軟肋：在視頻會議中，要實現(xiàn)有效交流實非易事,。通訊咨詢公司Speakeasy的首席執(zhí)行官斯科特.維斯稱：“現(xiàn)在絕大多數(shù)管理人員都是在現(xiàn)場會議的環(huán)...
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“高效執(zhí)行是優(yōu)秀公司的基因”
（攝影：Mark Leong）在當今全球化時代競爭的企業(yè)都面臨著共同的挑戰(zhàn)：要比競爭對手更為高效地執(zhí)行,。執(zhí)行已是老生常談的話題，但管理者如何領(lǐng)導(dǎo)團隊推動變革,，讓執(zhí)行成為公司的文化,，一般經(jīng)理人都會困惑?！罢J為凡事都已做得很好,、發(fā)現(xiàn)不了問題的企業(yè)，都是執(zhí)行力出現(xiàn)了問題,。優(yōu)秀公司的基因是高效執(zhí)行,。”Ava...
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