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六大極限項目留住人才
莫斯亞當斯上圖：15名會計師為尼泊爾小鎮(zhèn)斯哈克蒂納加爾的一座農(nóng)村學校挖地基,。午飯后，他們會分頭從事更多的體力勞動,，與村長見面，或者在齊膝深的沼澤里抓魚,。為了參加這項活動,，每名莫斯亞當斯的員工都籌集了5,000美元,，主要用于購買建材，支付路費和物流開支,。另外他們還花了一個星期的假期時間和平均每人1,0...
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留住人才
員工退休的時候,，會把關鍵的技能也帶走。但是,，一家政府機構發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里,，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重,，使在周...
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怎樣留住關鍵人才,？
親愛的安妮：關于如何優(yōu)雅地離職,，您曾經(jīng)寫過一篇專欄文章,，我非常喜歡，可不幸的是,，我有幾位最出色,、經(jīng)驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章。過去三周內(nèi),，有三個人“很優(yōu)雅地”離職了,，剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了。所以我擔心他們也可能離職,。問題是,，在經(jīng)濟危機最嚴重的時候，公司不得不裁掉了大約...
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我如何培養(yǎng)和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)領導人才,？谷歌公司（Google）領導力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素：20 世紀 90 年代,，我曾（在百事公司）教領導人培養(yǎng)領導人。如今,，我在公司各個級別尋找老師,。讓公司內(nèi)部人員說出他們最尊敬的雇員，然后把培訓任務交給他,。結(jié)果是讓一位從未有過授課經(jīng)歷的工程師去當老...
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吸引和留住人才的能力最佳的公司
排序公司名稱1摩托羅拉（天津）電子有限公司2青島海爾空調(diào)電子有限公司3上海大眾汽車有限公司4廣州寶潔有限公司5上海通用汽車有限公司6深圳華為信息技術有限公司7可口可樂（中國）飲料有限公司8聯(lián)想（上海）有限公司9上海貝爾有限公司10戴爾計算機（中國）有限公司...
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培訓：吸引并留住人才的關鍵所在
每年的這個時候,，世界各地的公司管理層都在審議2012年預算。有一項明細開支通常掩藏在預算表人力資源類別之下,，緊跟在相應的員工和房屋占用成本之后——它就是“員工培訓”,。這個很少涉及巨額開銷，但很容易受預算削減影響的項目,，在延續(xù)一整年的預算審議過程中,，經(jīng)常遭遇被徹底消除的厄運！這個從短期來看節(jié)省資金的舉...
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領導者具備這些特質(zhì)，就能留住人才
人才不斷成長對公司成功至關重要,。但領導者要想真正支持最優(yōu)秀的員工成長，就要了解公司內(nèi)部的人才缺口,，認識到不同的人具備的才干也各不相同,，并有意提供支持，打造信任和有歸屬感的文化,。高管培訓師,、沙里夫集團（Shareef Group）創(chuàng)始人南迪·沙里夫博士表示，高管應該利用公司內(nèi)外現(xiàn)有數(shù)據(jù),，發(fā)現(xiàn)哪些領域需...
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北京將推“限塑10條”,，外賣電商等六大行業(yè)成禁限重點
從11月10日,，北京市發(fā)改委等部門開始對《北京市塑料污染治理行動計劃（2020—2025年）（征求意見稿）》征求意見,。 據(jù)悉， 北京“限塑10條”禁止,、限制部分塑料制品的生產(chǎn),、銷售，同時聚焦餐飲,、外賣平臺,、批發(fā)零售、電商快遞,、住宿會展,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等六大重點行業(yè)強化減塑力度，嚴控一次性塑料制品向自然環(huán)...
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“人才大戰(zhàn)”購房補貼最高800萬,！專家：對樓市影響有限
6月8日，上海市青浦區(qū)在2020年人才大會上宣布,，對引進的高層次人才，最高給予500萬元購房補貼,。除了上海,，南京、鄭州,、南寧等地近段時間也陸續(xù)發(fā)布或調(diào)整了購房補貼政策,。據(jù)初步統(tǒng)計，年內(nèi)發(fā)布購房補貼政策的地區(qū)已超過30個,。其中,，至少有7個地區(qū)最高補貼金額超過百萬元，最高甚至達到了800萬元。 除了直...
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留住老員工
在工程師短缺的打擊下,，巴斯夫找到了留住老員工的辦法作者：Mina Kimes如今到處都在裁員,，留住員工應該是公司最不擔心的事情─除非，這些員工是科學家和工程師,。根據(jù)美國國家科學基金會（National Science Foundation）統(tǒng)計,，在美國，這類熟練從業(yè)人員中有將近 40% 超過 50 ...
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