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國常會：企業(yè)不得制定損害勞動者安全健康的考核指標(biāo)
國務(wù)院總理李克強7月7日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,。其中,，要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動報酬，不得制定損害勞動者安全健康的考核指標(biāo),。督促平臺企業(yè)制定和完善訂單分配,、抽成比例等制度規(guī)則和算法,，聽取勞動者代表等意見,，并將結(jié)果公示,。...
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京東緊急制定主播招聘計劃，不考核GMV
一份京東內(nèi)部截圖顯示,，在名為“京東直播主播招聘推進”的工作群中，有京東人員發(fā)布了一則通知：京東正緊急制定主播招聘計劃,，并對招聘主播不考核GMV,、不考核毛利等要求。...
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間歇性斷食可能有害健康
間歇性斷食是否健康,？圖片來源：GETTY IMAGES間歇性斷食限制在特定時間內(nèi)攝入食物,，是一種很受歡迎的減肥方法，但在一次醫(yī)學(xué)會議上發(fā)布的研究報告,，卻對其安全性提出了質(zhì)疑。今年3月18日在美國芝加哥發(fā)布的研究報告認為,，將每天進餐的時間限制在僅八個小時內(nèi),，與心臟病死亡風(fēng)險提高91%有關(guān)。美國心臟協(xié)會...
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電子煙增長放緩,，香煙銷售回升,，到底哪個更有害健康,？
行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，由于公共健康相關(guān)的警告,，近幾周來,，電子煙的銷量增速已經(jīng)跌至一年半以來的最低點，而香煙銷售額的下滑在上個月已經(jīng)略有緩和,。Cowen公司的分析師薇薇安·艾澤援引尼爾森公司（Nielsen）的數(shù)據(jù)寫道,，電子煙的銷售額在截至10月5日的四周內(nèi)同比增長25.5%。至少從2018年8月起,，該品類每...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做,。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day）,，這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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貨幣安全是參與數(shù)字貨幣國際規(guī)則制定的題中之意
積極參與數(shù)字貨幣等國際規(guī)則制定,，利于塑造新的競爭優(yōu)勢,。數(shù)字貨幣的理論與實踐，尚處于孵化或初級階段,，甚至在數(shù)字貨幣的內(nèi)涵及外延上仍爭議不斷,，目前是積極參與數(shù)字貨幣等國際規(guī)則制定，塑造新的競爭優(yōu)勢的最佳時期,。例如,，僅僅網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險一項，安全之道有時仍然會屈服于攻擊之魔,。有人稱：“網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險還是一個不可忽視的風(fēng)...
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如何更好的與Y一代共事,？
一位專家說,，所謂的“千禧代”自信,、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責(zé)我們部門的夏季實習(xí)生計劃,，老實說,，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期,，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象,。但是我還真不理解“千禧代...
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教育部：學(xué)生總體近視率和體質(zhì)健康狀況等將納入政府績效考核
教育部日前印發(fā)《2023年全國綜合防控兒童青少年近視重點工作計劃》，明確要將兒童青少年近視防控工作,、總體近視率和體質(zhì)健康狀況納入政府績效考核,，嚴(yán)禁地方各級人民政府片面以學(xué)生考試成績和學(xué)校升學(xué)率考核教育行政部門和學(xué)校。對兒童青少年體質(zhì)健康水平連續(xù)三年下降的地方政府和學(xué)校依法依規(guī)予以問責(zé),。要將視力健康納...
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Model Y,，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元,，下調(diào)了14.81萬元,，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元,，下調(diào)了16.51萬元,，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因,，固然有是零部件的國產(chǎn)化,，但最根本的還是電動機等核心零件成本...
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摒棄“年度”績效考核
本文首次發(fā)布于Entrepreneur網(wǎng)站,，原文請參考：Entrepreneur.com,。年度績效考核的目標(biāo)之一是總結(jié)過去一年的表現(xiàn)，激勵員工做好來年的工作,。不幸的是,，一年一度的績效考核的效果往往事與愿違。雖然它的初衷是鼓勵團隊成員努力做好今后的工作,，可是結(jié)果往往讓員工感覺不被認可,、不受重視，甚至灰...
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