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壽司郎回應(yīng)“禁止員工上班說粵語”：內(nèi)部信息傳遞表述不當(dāng)
壽司郎8月17日發(fā)布聲明稱,，近日，公司注意到一張內(nèi)部員工群的聊天截圖引發(fā)了大家的關(guān)注和討論,。收到網(wǎng)友反饋之后,，公司內(nèi)部高度重視,，并在第一時(shí)間對事件進(jìn)行核實(shí)，目前已對相關(guān)人員進(jìn)行了嚴(yán)肅教育,，對因內(nèi)部信息傳遞表述不當(dāng)引發(fā)的爭議和不適,，向大家報(bào)以誠摯的歉意。壽司郎表示,，公司從未禁止員工以粵語與客人溝通,，鼓...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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i-mode歐洲受挫
4.54 億歐洲手機(jī)用戶中，使用 i-mode 的還不到 300 萬作者: Mark Halper兩年以前,，日本主要移動(dòng)電話運(yùn)營商日本電信電話移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)公司（NTTDoCoMo）開始進(jìn)軍歐洲,。憑借所謂的 i-mode 服務(wù)，DoCoMo 打算說服客戶用手機(jī)從網(wǎng)上下載新聞?lì)^條,、星座占卜,、音樂鈴聲等各...
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工信部通報(bào)38款A(yù)PP違規(guī)收集個(gè)人信息，限7 日內(nèi)整改
11月3日,，工信部發(fā)布通報(bào)，38款A(yù)PP存在過度收集用戶個(gè)人信息,、超范圍索取權(quán)限等問題,，包括小紅書、騰訊新聞,、QQ音樂,、豆瓣等應(yīng)用。如：騰訊新聞涉及欺騙誤導(dǎo)強(qiáng)迫用戶,、APP信息明示不到位,，QQ音樂、小紅書,、探探,、作業(yè)幫、啟信寶,、豆瓣等10多個(gè)APP涉及超范圍收集個(gè)人信息,。38 款A(yù)PP應(yīng)在11月9日...
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工信部:APP共享用戶信息要明確列出使用目的等
今日，工信部解讀《關(guān)于開展信息通信服務(wù)感知提升行動(dòng)的通知》,，要求企業(yè)在二級(jí)菜單中列出APP與第三方共享的用戶個(gè)人基本信息基本情況,，包括個(gè)人信息種類、使用目的,、使用場景和共享方式等,，以解決用戶經(jīng)常反映的APP間“信息互通”問題。...
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微軟無限期推遲員工回公司上班
新冠疫情復(fù)燃，微軟率先宣布放棄今年10月全面重開總部及其他美國辦公場所的計(jì)劃,，無期限推遲員工重返美國辦公室的日期,。這比其他科技巨頭更為“激進(jìn)”，亞馬遜,、蘋果,、Facebook和谷歌近日稱員工重返辦公室的時(shí)間是2022年。在微軟全球逾18萬名員工中,，有10.3萬人在美國工作,。...
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新華三裁員，補(bǔ)償最高N+3
12月13日消息,，據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺(tái)脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級(jí)別員工主動(dòng)降薪10%-20%之后,，近期又開啟了大裁員,，補(bǔ)償最高為N+3。...
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制藥與生物技術(shù)：郎情妾意,？
至少過去10年內(nèi)，任何關(guān)注生命科學(xué)行業(yè)的人,，都注意到了兩個(gè)赤裸裸的事實(shí),。其一，制藥巨頭無不爭先恐后地拓寬研發(fā)渠道,，因?yàn)槠滗N售額高達(dá)數(shù)十億美元的暢銷藥品面臨專利失效,，而內(nèi)部研發(fā)項(xiàng)目也運(yùn)轉(zhuǎn)不暢，盡管它們已經(jīng)砸了數(shù)十億美元,。其二,，生物技術(shù)公司往往懷揣制造新藥的良方，但又苦于現(xiàn)金短缺,。這已不是什么新聞,。自上...
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“95后”為何最不愿意回辦公室坐班
很多美國公司原本計(jì)劃在今年秋天恢復(fù)通勤上班，不過由于種種原因,，不少企業(yè)推遲了這一計(jì)劃，或者是選擇了“通勤+在家”的混合辦公模式,，一些勞動(dòng)者也因此得以延長了在家工作的日子,。很多“95后”的年輕人都長舒了一口氣，因?yàn)樗麄兌疾幌Ｍ氐睫k公室上班,。據(jù)哈里斯民意調(diào)查機(jī)構(gòu)（Harris Poll）最近的一項(xiàng)調(diào)查...
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這些城市讓上班族最快樂
哪些因素會(huì)讓人們愛上自己的工作,？在就業(yè)市場中，最佳人才的桌上也許已經(jīng)擺滿了來自競爭對手的入職邀請，所以弄明白這個(gè)問題已經(jīng)變得越發(fā)迫切,。當(dāng)然,，工資很重要，但在幾座上班族工作滿意度最高的城市,，一些無形條件同樣發(fā)揮著作用,。其中包括有挑戰(zhàn)性的工作、獨(dú)立工作的自由（事無巨細(xì)都要過問的管理者要注意了）,，以及鼓勵(lì)...
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