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沒有激情，就不要演講
《財(cái)富》（中文版）——去年,，有一位老總心急火燎地從北京飛來向我“請(qǐng)教”,。她說,，過兩天就要做上市路演了,。我接了這個(gè)“急診”，并與她一同把演講內(nèi)容大致敲定后,，她才放心告辭,。臨走之前，她又躊躇地問了一個(gè)問題：“那么,，在臺(tái)上演講時(shí),，我應(yīng)該是豪情萬丈呢？還是溫情含蓄,？”我在給TEDx做演講指導(dǎo)時(shí),，見到過極端...
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如何保持對(duì)工作的激情？
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)邀請(qǐng)最有影響力的商界女性及時(shí)解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū),。本周，我們的問題是：你如何保持對(duì)工作的激情,？以下是卡夫食品集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼首席營銷官蒂安妮?埃爾斯納的回答,。在卡夫食品公司（Kraft Foods）工作的20年間，我學(xué)到了持續(xù)尋找新體驗(yàn)的重要性,。正是基于這種觀點(diǎn),，我在職...
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一點(diǎn)擔(dān)憂助事成
一旦事情出錯(cuò)，樂觀論者可能會(huì)無備失措,，而防衛(wèi)性的悲觀論者卻隨時(shí)準(zhǔn)備好應(yīng)付最壞的情況作者：David Stipp2 0 年來,，朱莉?諾倫（Julie Norem）一直致力于幫助美國的悲觀論者擺脫心理上的自我封閉，但時(shí)至今日,，她仍然沒有什么理由可以感到樂觀,。她在 2001 年出版了一本著作《消極思考的積...
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發(fā)展中國家成Y世代商業(yè)新丁練兵場
肖恩?加德納是賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院（at the Wharton School of the University of Pennsylvania）MBA二年級(jí)學(xué)生，他曾利用寒假假期時(shí)間赴盧旺達(dá),，在這個(gè)經(jīng)歷了史上最大規(guī)模組織變革的國家進(jìn)行體驗(yàn)式學(xué)習(xí),。今年夏天，他將加入麥肯錫公司（McKinsey...
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發(fā)展中國家成Y世代商業(yè)新丁練兵場
肖恩?加德納是賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院（at the Wharton School of the University of Pennsylvania）MBA二年級(jí)學(xué)生,，他曾利用寒假假期時(shí)間赴盧旺達(dá),，在這個(gè)經(jīng)歷了史上最大規(guī)模組織變革的國家進(jìn)行體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。今年夏天,，他將加入麥肯錫公司（McKinsey...
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規(guī)模上去了,，激情沒有了，該怎么辦,？
對(duì)于初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人來說，保持新生勢力的強(qiáng)烈使命感是實(shí)現(xiàn)公司長期,、可持續(xù)性增長的關(guān)鍵,。但是為了可以長期展開競爭，新生勢力公司還必須同時(shí)擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模和范圍,，而這個(gè)過程通常會(huì)消磨掉其作為新生勢力者的創(chuàng)業(yè)激情,，主要原因在于他們對(duì)未來的看法發(fā)生了緩慢的變化。新生勢力者會(huì)隨著機(jī)會(huì)的成熟,，從長期和短期視角出發(fā)展...
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創(chuàng)業(yè),，年輕激情不是全部
有時(shí)我很疑惑，不知道怎么定義“創(chuàng)業(yè)”二字,，很多時(shí)候,，這兩個(gè)字被解讀為“激情”。年輕躁動(dòng)過的心,，或多或少都激情過,，只是成功的少，失敗的多,，然而成功被過度放大了,，失敗被更多的失敗湮滅了，所以仍有更多的人前仆后繼,，只要腦子一熱,，就義無反顧了。年輕,，大概就是初生牛犢不怕虎,，不用過于深度理解行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，也不用背...
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青島啤酒的奧運(yùn)激情
作者：李全偉“品牌傳播,、產(chǎn)品銷售,、消費(fèi)者體驗(yàn)”三位一體營銷模式發(fā)揮作用在花大價(jià)錢成為奧運(yùn)贊助商之后，許多公司感到很茫然,，找不到奧運(yùn)營銷最合適的切入點(diǎn),，很難把公司品牌與奧運(yùn)精神有機(jī)地聯(lián)系起來。青島啤酒（以下簡稱青?。W運(yùn)營銷的創(chuàng)新之處,，是在人們身上找到了“激情”這一共同點(diǎn)。奧運(yùn)賽場是激情迸發(fā)之處,，盛夏...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎,？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天,，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（EY）對(duì)美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時(shí)間列為最希望得到的特別待遇,，33%的受訪對(duì)象表示,，他們會(huì)拒絕不提供彈性工作時(shí)間的公司。不過,，似乎X一代對(duì)彈性工作時(shí)間更為...
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如何更好的與Y一代共事,？
一位專家說,，所謂的“千禧代”自信,、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技,。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃,，老實(shí)說,，我對(duì)此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期,，從來就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象,。但是我還真不理解“千禧代...
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