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  • 持續(xù)卓越的“心”動力

    曹理達 2015-02-10 12:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    《財富》(中文版)-- 在國網(wǎng)天津電力的本部,,一位員工向我展示了一個U盤大小的計步器,上面顯示著他今天完成的步數(shù),。他說:“現(xiàn)在人手一個,,都在參加‘健步走’的活動?!边@是國網(wǎng)天津電力基于實施EAP(員工幫助計劃)開展的全員健身活動,,鼓勵員工充分利用碎片時間多步行,,讓更多的人達到“日行萬步”的目標。在接...

  • 卓越雇主 卓越之道

    林杰文 2011-09-15 04:58 發(fā)現(xiàn)相似文章

    當許多國家還在苦苦追尋從全球金融危機中復(fù)蘇的方法時,,中國成了全球經(jīng)濟中為數(shù)不多的亮點之一,。2010 年 GDP 增速超 10%,2011 年預(yù)計超 9%,,沒人會用“危機”一詞來概括中國目前的經(jīng)濟狀況,。然而,“危機”卻可能成為最適合描述中國人才市場的詞語,。具體表現(xiàn)如下:● 最新的韜?;輴?cè)騿T工意見...

  • 卓越之道

    Geoffrey Colvin 2006-12-01 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    研究表明,缺少天賦與不能出類拔萃無關(guān),,成功的秘密在于艱苦而嚴格的訓練以及努力工作作者: Geoffrey Colvin是什么讓泰格?伍茲(Tiger Woods)成就非凡,?是什么讓沃倫?巴菲特(Warren Buffett)成為世界頂尖投資人?我們曾經(jīng)以為自己知道答案: 因為他們生來就具備了從事各自...

  • 卓越的團隊是領(lǐng)導(dǎo)力的根源

    章勱聞 2010-11-16 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    現(xiàn)任北京銀行行長的嚴曉燕掌管著中國首都唯一一家地方性股份制商業(yè)銀行,。她是經(jīng)濟學碩士,、高級經(jīng)濟師,精通銀行財務(wù)管理和風險控制,,先后在中國人民銀行北京分行,、工商銀行北京分行、北京銀行工作,。在接受《財富》(中文版)訪問時,,她指出,女性領(lǐng)導(dǎo)者盡管沒有男性的爆發(fā)力,,“但天然地富于堅持和韌性,,并且擁有不怕輸?shù)年?..

  • 卓越的團隊是領(lǐng)導(dǎo)力的根源

    章勱聞 2010-11-16 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

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  • “軟心先生” 的復(fù)仇

    Jon Fortt 2010-03-02 06:08 發(fā)現(xiàn)相似文章

    別看眼下形勢怎樣,,但今年最富談資的科技公司可能是微軟(Microsoft)。數(shù)十年來,微軟四處稱霸,,對自己的野心毫不掩飾,。我們喜歡憎恨這位科技巨人,而微軟受到鄙夷也是理所應(yīng)當:在90年代它不僅擊垮了一些可憐的小公司,,比如蘋果(Apple),、網(wǎng)景(Netscape)和奔邁(Palm ),還騰出時間來打...

  • 戴上5D眼鏡,,體驗多維圖表

    Philip Elmer-DeWitt 2011-08-18 01:55 發(fā)現(xiàn)相似文章

    蒸蒸日上的iPhone。圖片來源:Asymco.com兩年多來,,賀拉斯?德迪歐一直在數(shù)據(jù)可視化挑戰(zhàn)極限,。上周日下午,他在個人博客Asymco.com上發(fā)布了交互式圖表,,實現(xiàn)了超越自我,。絕大部分傳統(tǒng)圖表都是二維空間圖,僅僅依靠X軸和Y軸展示數(shù)據(jù),。如果想觀察數(shù)據(jù)在這兩個維度上是如何隨時間變化的,則必須畫...

  • 戴上5D眼鏡,,體驗多維圖表

    Philip Elmer-DeWitt 2011-08-18 01:55 發(fā)現(xiàn)相似文章

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  • Mukesh D. Ambani

    Rupali Arora 2011-04-22 08:12 發(fā)現(xiàn)相似文章

    公司: 信實工業(yè)公司 國家/地區(qū): 印度職位: 董事長兼董事總經(jīng)理年齡: 53歲信實工業(yè)公司(Reliance Industries)的首席執(zhí)行官Mukesh Ambani以積極并購而著稱。確實,,在快速擴張策略的指導(dǎo)下,,這家年收入450億美元的企業(yè)集團在電信、石化和能源領(lǐng)域均有大舉并購舉動,。但Amb...

  • 積極領(lǐng)導(dǎo)力,,讓領(lǐng)導(dǎo)力超越一般

    孫雪菲 2012-03-15 11:25 發(fā)現(xiàn)相似文章

    2001年,,在波音公司200名離職人員中,,只有40人在離職時與公司進行了薪酬談判。大部分人離開的一個重要原因是——令人討厭的上司。即使是最有經(jīng)驗的首席執(zhí)行官或者最資深的經(jīng)理人,,都要不斷地接受來自領(lǐng)導(dǎo)者這一角色的挑戰(zhàn),。消費業(yè)的Kenny,有著知名企業(yè)的經(jīng)驗和優(yōu)秀的MBA教育背景,,當他來到現(xiàn)在這家連鎖餐...