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  • 新型原子鐘問世:140億年誤差不超1/10秒

    精選 2020-12-21 10:34 發(fā)現(xiàn)相似文章

    據(jù)最新一期《自然》雜志報道,,美國科學(xué)家利用量子糾纏現(xiàn)象新設(shè)計出一種原子鐘,,如果運行約140億年(大約是當(dāng)前宇宙的年齡),,該原子鐘可將時間精度保持在1/10秒之內(nèi)。麻省理工學(xué)院的研究人員解釋說,,量子糾纏有助于減少測量原子鐘用來保持時間的原子振蕩所涉及的不確定性,。...

  • 中國加大了在原子級制造布局上的籌碼

    王衍行 2024-12-30 06:49 發(fā)現(xiàn)相似文章

    藍圖中的原子級制造:缺少場景的未來愿景12月26日至27日,全國工業(yè)和信息化工作會議在京召開,,會議提出:“要制定出臺生物制造,、量子產(chǎn)業(yè)、具身智能,、原子級制造等領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展政策,。”原子級制造,,作為未來制造的“終極形態(tài)”,,被工信部列為六大未來重點領(lǐng)域之一。其本質(zhì)是對物質(zhì)世界基本單元——原子的精準操控,,通...

  • 輕資產(chǎn),,高盈利,這就是21世紀的新型企業(yè)?。?/a>

    財富中文網(wǎng) 2016-06-24 05:30 日本發(fā)現(xiàn)新型變異新冠病毒,,已向世衛(wèi)組織報告
    精選 2021-01-11 03:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    據(jù)日本共同社1月10日報道,,日本厚生勞動省10日發(fā)布消息稱,,從巴西抵達東京羽田機場的4名男女確診感染變異新冠病毒。其中3人在機場出現(xiàn)了發(fā)燒,、嗓子疼,、呼吸困難等癥狀。 日本國立感染癥研究所所長脅田隆字透露稱,關(guān)于從巴西抵日乘客檢測出的變異新冠病毒,,他認為是不同于在英國及南非發(fā)現(xiàn)的新型變異病毒,。日本厚...

  • 知乎到底比B站差哪了?

    精選 2020-12-31 09:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    B站和知乎的成立時間,,相差不到一年,。同樣是社區(qū),,同樣從小而美走向大而全,同樣在2017年之后的關(guān)鍵詞都是“破圈”,,同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”,。然而,如今的“小破站”在納斯達克拿到了將近300億美元的市值,。而另一邊,遲遲無法上市的知乎,,在去年F輪融資后,,據(jù)接近交易人士表示,當(dāng)時知乎的估值在3...

  • 新型基因機器的靈魂

    Stuart F. Brown 2005-09-01 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    為了利用基因組革命賺錢,,一家新創(chuàng)企業(yè)正借助從納米技術(shù)和生物信息學(xué)方面學(xué)到的技巧生產(chǎn) DNA 芯片作者: Stuart F. Brown這是當(dāng)代醫(yī)學(xué)里價值極高的一個問題: 特定的(比如你的)人類 DNA中是否存在研究人員已知或懷疑與疾病有關(guān)的某種生物變異,?有許多公司在尋找答案,其中一家是圣迭戈的生物技...

  • 怎樣把差評變成進步的階梯

    Katherine Reynolds Lewis 2014-01-29 12:07 發(fā)現(xiàn)相似文章

    沒有人會喜歡負面的反饋,。不管口頭上自稱有多么愿意接受的誠懇批評,,它們還是會刺痛人心。但每年這個時候,,也就是人人下決心提高自己的時候,,或者也可能正是接受績效評估的時候,我們更有可能遇到負面的反饋,。大家不要把負面反饋當(dāng)作暴飲暴食或采取“購物療法”的借口,,而是要把它看作一次改變的機會。喬治?布拉特說:“沒...

  • 惠普重振雄風(fēng)差什么,?

    Kevin Kelleher 2013-09-17 07:23 發(fā)現(xiàn)相似文章

    如果要讓你來當(dāng)家,你會怎樣重振惠普(Hewlett-Packard),?過去約十年的時間里,,這是許多技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富的CEO們不得不回答的一道難題,,但他們大多給出了錯誤的答案,。但對于惠普現(xiàn)任CEO梅格?惠特曼以及她的下屬而言,這是一個非?,F(xiàn)實的問題,。在解決這個問題上,,惠特曼曾經(jīng)是最接近成功的人。然而...

  • 3招讓你避免招到差員工

    Simon Berg 2016-04-29 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    招聘是一項挑戰(zhàn),,尤其是在較小的公司。引入一位新員工,,就是像給家庭增添了一位新成員,,特別是在有著強大文化的公司??墒?,在新創(chuàng)企業(yè),你經(jīng)常沒有搞多次面試的余地,。你有活要找人干,,所以必須快速招聘,。盡管如此,,還是有三個方法讓你從個人和職業(yè)方面對應(yīng)聘者做出有效的評估。1,、評估文化適應(yīng)性先要理解你的企業(yè)的目標,...

  • 差老板如何變成好領(lǐng)導(dǎo)

    Scott Olster 2011-03-05 12:57 發(fā)現(xiàn)相似文章

    德勤首席執(zhí)行官奎勵杰是什么使領(lǐng)導(dǎo)變得高效,?一個領(lǐng)導(dǎo)者如何適應(yīng)變化的環(huán)境?如果你的手下人無意合作,,你應(yīng)該怎樣做,?奎勵杰和邁赫達德?巴加伊最近出版了《上下一心:個體行動,集體領(lǐng)導(dǎo)》(As One: Individual Action, Collective Leadership)一書,。這本書認為,領(lǐng)導(dǎo)者...