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新實踐:提高透明度能鞏固客戶忠誠度
“今晚生意怎么樣?”我們問道,。那位UberX司機(jī)聳聳肩說:“還好現(xiàn)在節(jié)過完了,?!蓖局校覀兎磸?fù)聊到了打車軟件Uber的定價策略,,定價的理由和所需時間,,以及在新年夜高峰時間定價機(jī)制的作用原理。這位司機(jī)跟我們分享了他的策略,。他會在某個社區(qū)的十字路口等待,,而不是四處轉(zhuǎn)圈?!叭绻沂蔷嚯x最近的出租車,,軟件會...
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提高美國醫(yī)院定價透明度有多難?
圖片來源:GETTY IMAGES在一項“賦予病人權(quán)力”的聯(lián)邦法規(guī)生效6個月后,,新的研究表明,幾乎沒有人被賦予什么權(quán)力——誰也別指望很快就會獲得,。這項具有里程碑意義的規(guī)定由美國醫(yī)療保險和醫(yī)療補助服務(wù)中心(Centers for Medicare and Medicaid Services)發(fā)布,,要求...
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如何提高員工的敬業(yè)度?
《財富》(中文版)-- 員工敬業(yè)度是令許多企業(yè)頭痛的一項挑戰(zhàn),。我們的調(diào)查結(jié)果顯示出可能引發(fā)問題的幾大趨勢:越資深的員工,敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低,;越基層的員工,,敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低;銷售與服務(wù)部門的敬業(yè)度分?jǐn)?shù)最低,。有著卓越表現(xiàn)的企業(yè)試圖扭轉(zhuǎn)這些趨勢,,它們的做法雖然各有特色,但是存在五個共同點,。如果做到了這五點,,企...
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Meta提高Facebook和Instagram推薦算法的透明度
Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格。圖片來源:CHESNOT/GETTY IMAGES從瀏覽無休無止的Netflix建議,,到Spotify新人工智能DJ令人毛骨悚然的準(zhǔn)確性,,推薦算法已經(jīng)成為我們數(shù)字生活的傀儡操縱者。Meta旗下的Instagram于2022年7月在其信息推送中加入了人工智能功能,,可以...
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為什么說上市不一定能提高公司透明度
精品投資銀行Moelis & Co.上周提交IPO時,,這家自2007年以來已經(jīng)為價值1萬億美元的交易提供過咨詢服務(wù)的公司踏上了Lazard Ltd. 、Evercore Partners和 Greenhill & Co. 等類似咨詢公司成功上市的道路,。據(jù)湯森路透(Thomson Reuters)數(shù)據(jù)...
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百度史有才,、李忠軍等被警方帶走
9月28日,澎湃新聞記者從知情人士處獲悉,,百度移動生態(tài)事業(yè)群特別顧問史有才,、百度KA(大客戶)銷售負(fù)責(zé)人李忠軍以及相關(guān)的部分代理商和客戶分別在浙江、江西和江蘇多地被警方帶走,。 史有才曾于9月15日在杭州機(jī)場被嘉興警方帶走,,原因是非法賭博網(wǎng)站推廣?!吧踔量赡苌嫦雍颓乐苯拥母瘮?,百度高層知道此事?!?..
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憑什么讓我對你“忠”
幾年前,,一位身價百億的民企老總讓我?guī)椭浯_立企業(yè)管理人員的選拔和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),即建立所謂的“勝任力模型”,。這是我當(dāng)管理咨詢顧問時的“拿手好戲”,,早已洗手不干了,可人情難卻,,不得已,客串了一回,。名義上由我領(lǐng)銜的咨詢團(tuán)隊與客戶配合良好,,整個建模過程一帆風(fēng)順,不出三個月,,大功告成,。可沒料到,,在“匯報演出”時,,...
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高通花大錢提高知名度
最近在拉斯維加斯舉行的消費電子展上,見證了高通公司(Qualcomm)開幕主旨發(fā)言的人都知道,,這家手機(jī)芯片制造商正試圖在大眾市場獲得關(guān)注,。不然,它何必請來卡通角色“大鳥”( Big Bird),、諾貝爾和平獎得主德斯蒙德?圖圖大主教以及知名搖滾樂隊Maroon 5擔(dān)任嘉賓,?原來,這只是高通努力提升品牌...
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我本蜉蝣客
林語堂說:一切哲學(xué),,人類的一切深邃思想,,無疑都起源于如何看待這個星球上的人的壽命的短暫和虛幻。一旦真誠地去面對,,人類常識也就自然而然地產(chǎn)生了1778年,,富蘭克林居住在巴黎郊區(qū)。一天,他去約里磨坊——塞納河上的一個島嶼,,參加一群文化人的聚會,。在那里,富蘭克林觀察到一種名叫蜉蝣的昆蟲,,其壽命還不足一天,,...
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初創(chuàng)公司CEO提高員工滿意度的10條建議
本文為與《創(chuàng)業(yè)者》雜志的合作內(nèi)容。原文最初發(fā)表于Entrepreneur.com網(wǎng)站,。一家初創(chuàng)公司的成功,,取決于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中的每一位成員。當(dāng)CEO們在新的一年致力于改善公司業(yè)績的時候,,他們應(yīng)該著重關(guān)注員工的滿意度,。增加職業(yè)發(fā)展機(jī)會,促進(jìn)團(tuán)隊合作與溝通,,可以推動公司在新的一年向前發(fā)展,。那么,CEO們究竟...
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