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李書福：包容是跨國公司企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵
吉利集團首席執(zhí)行官李書福談到跨國公司的企業(yè)文化建設(shè)時表示,，企業(yè)“走出去”最重要的是不同文化之間應(yīng)相互包容,，因為各民族都在長期的歷史沿革中，形成了自己的文化特質(zhì),。所以,，大家應(yīng)在相互包容中形成多方都能接受的企業(yè)文化。他說：“我覺得企業(yè)全球化這是大勢所趨,，尤其中國加入世貿(mào)組織以后。世界中國,，中國世界,，這已...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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李書福“夢醒”了
精選 2024-05-02 05:30 英特爾回應(yīng)楊笠代言爭議：多元、包容是公司文化重要部分脫口秀演員楊笠代言英特爾相關(guān)產(chǎn)品在微博等社交媒體上引發(fā)爭議,。英特爾對此回應(yīng)稱，“這種情況并非我們的預(yù)期,。多元,、包容是英特爾文化的重要部分?！?..
騰訊：文化的力量
作者：李全偉上榜公司所采取的人力資源政策各有不同,，但都成功提升了員工對公司的承諾“兩年前，騰訊被評為《財富》（中文版）卓越雇主時,，員工人數(shù)不到 2,000 人,，現(xiàn)在已經(jīng)達到 4,000 人，公司在管理上面臨的問題與以前也有所不同,。問題之一是,，員工的發(fā)展是否與行業(yè)和公司的發(fā)展同步？”騰訊科技（深圳）有...
騰訊：文化的力量
作者：李全偉上榜公司所采取的人力資源政策各有不同,，但都成功提升了員工對公司的承諾“兩年前,，騰訊被評為《財富》（中文版）卓越雇主時，員工人數(shù)不到 2,000 人,，現(xiàn)在已經(jīng)達到 4,000 人,，公司在管理上面臨的問題與以前也有所不同,。問題之一是，員工的發(fā)展是否與行業(yè)和公司的發(fā)展同步,？”騰訊科技（深圳）有...
遠程工作只是“看上去很美”,？企業(yè)包容性文化面臨挑戰(zhàn)
圖片來源：GettyImages隨著越來越多的企業(yè)在疫情期間轉(zhuǎn)向遠程工作,，管理層要想確保每位員工都能得到包容,、享有平等機會，或許得多費點功夫才行,。即便是在大家都可以到辦公室上班的日子里,，這也是讓企業(yè)管理者頗為撓頭的問題，而距離更是讓這一問題迅速凸顯了出來,。多元化與包容性咨詢公司Paradigm的主管...
李書福VS王傳福,，造車之王花落誰家？
在汽車世界，特別是中國自主汽車品牌,，出現(xiàn)兩位名字都有“?！弊值闹亓考壠髽I(yè)家——吉利系實控人李書福和比亞迪實控人王傳福。一開年,，這兩位企業(yè)家的大動作,，便引發(fā)熱議。這場持續(xù)多年的民營車企“最強王者”之爭,，仍然混沌未定,。...
雷軍與李書福必有一戰(zhàn)
就在雷軍帶著小米要進入李書福的主戰(zhàn)場，李書福架著大炮,，直接沖向了雷軍的腹地,。在智能網(wǎng)聯(lián)和新能源加持下的造車運動，看似才是從有限游戲轉(zhuǎn)向無限游戲的方向,，而手機紅利期已經(jīng)消退,，近年來外行造機的失敗率，比外行造車還要高,，不知李書福的勝算何在,。...
美國企業(yè)飽受“文化戰(zhàn)爭”之苦
圖片來源：NATALIE BEHRING—GETTY IMAGES可憐一下那些聘用迪倫·馬爾瓦尼（Dylan Mulvaney）的百威昕藍（Bud Light）營銷人員吧。今年春天,，該品牌向這位跨性別網(wǎng)紅遞了一罐印有其頭像的啤酒,。馬爾瓦尼隨后在Instagram上發(fā)布了一段宣傳“瘋狂三月”（Marc...
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