-
美國人支持取消學位要求,，但雇主依然堅持“文憑天花板”
圖片來源：Getty Images學歷不合格、歧視與排斥這些未受制約的行為阻礙了7000多萬通過其他途徑（STARs）獲得技能的美國工人,。這一“文憑天花板”是看不見的壁壘,，它通過帶有偏見的招聘算法和對學位要求的執(zhí)著，篩選掉了許多合格的求職者,。然而,，單純靠取消學位要求并不足以打破對合格員工的根深蒂固的...
-
佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人,，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12,。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,，公司“不是在裁員,，是再就業(yè)”，即“可以自己選,，達到標準有賠款”,，但標準為何則“不清...
-
快要畢業(yè)了嗎？不妨先看看雇主有什么要求
今年春天即將從大學畢業(yè)嗎,？恭喜！如果你去年秋天便已經(jīng)開始找工作,，但到目前為止未能如常所愿,，別灰心。沒有找到工作的不止你一人,。全美大學與雇主協(xié)會（NACE）建議,，2019年畢業(yè)生工作市場從兩個方面來講尤為特別。首先,，招聘經(jīng)理似乎變得更挑剔,。略多于40%的大學大四學生在秋季面試后獲得了工作。對比在201...
-
甲骨文股東要求CEO埃里森減工資
甲骨文公司（Oracle）股東對拉里?埃里森的巨額薪酬已經(jīng)忍無可忍,。甲骨文公司與其他美國公司一樣,，必須在每年的股東大會上提交高管薪酬方案，由股東投票表決,。過去三年中,，甲骨文公司所獲最高支持率為三分之二；而在過去兩年中,，有五分之三的大股東對高管薪酬方案持反對意見,。而這個結(jié)果應(yīng)該在意料之中,。多年來，甲骨...
-
美版美團DoorDash上市,，華裔創(chuàng)始人專訪
在新冠疫情的影響下，DoorDash過去一年出人意料地迎來了強勁增長,。周三,，DoorDash在華爾街完成了備受期待的首次公開募股。據(jù)媒體報道,，該送餐公司將IPO發(fā)行價從90至95美元區(qū)間提高到了102美元,，共募資34億美元。周三中午,，DoorDash的股票正式登陸紐約證券交易所（New York S...
-
卓越雇主的故事
作者：周展宏如何在組織面臨巨大變化時仍然保持員工的信心,？如何維系優(yōu)秀的員工？如何讓最基層的員工也由衷地以公司為驕傲,？如何讓個性鮮明的員工安心工作,？我們評出的卓越雇主的人力資源政策不盡相同，但最終的結(jié)果是相似的：員工高度的滿意和忠誠,。玫琳凱（中國）化妝品有限公司“人生最重要的不是公司的事業(yè),，而是信念，...
-
逸仙能借并購打破國貨美妝“天花板”嗎,？
路透社報道稱，中國逸仙電商美妝公司,，也就是完美日記的母公司正有意與高瓴資本攜手競購日本知名的護膚品公司FANCL,。此消息還未有結(jié)果，逸仙電商卻“出乎意料”地在日前宣布收購英國高端護膚品牌EveLom,，未透露具體金額,。...
-
“美國版美團”的挑戰(zhàn)：盛大IPO之后如何盈利
在斯坦福大學外的街邊，一套被當作辦公室的兩臥室公寓塞滿了20名年輕的技術(shù)人員,。公寓內(nèi)的家具都是便宜貨,，包括一張唇膏紅的沙發(fā)、不匹配的桌子和折疊椅,。這家公司專注于為餐廳提供送餐服務(wù),，但僅為公寓周邊的8家餐廳提供服務(wù)。公司的雇員,，不管從事什么工作,，都會在一天當中抽出一些時間去送餐，目的是為了了解如何改善...
-
CEO日報：美最高法院支持特朗普旅行禁令
【大公司新聞】Uber獲英國法院頒發(fā)的15個月倫敦運營牌照繼法院裁定Uber具備領(lǐng)取牌照的資質(zhì)后,，Uber得以繼續(xù)在倫敦合法運營,。不過,，這張牌照只是臨時性的，僅有15個月期限,，而非Uber申請的5年授權(quán)期,。因此，該公司事實上還處于觀察期,，它必須證明,，在現(xiàn)任CEO達拉·科斯羅薩西的領(lǐng)導下該公司將比在...
-
文與質(zhì)
《財富》（中文版）-- 《呂氏春秋》卷二十二《慎行論·壹行》：“孔子卜，得賁,。孔子曰：‘不吉,?！迂曉唬骸蛸S亦好矣，何謂不吉乎,？’孔子曰：‘夫白而白,，黑而黑，夫賁又何好乎,？’”孔子的意思是,，白就是白，黑就是黑,，顏色相雜（賁為文飾,，又有文彩相雜的意思）而讓人分不清，好在那里,？由此推想孔子當初所卜,，...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
