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薪酬差距使女性更難退休
一份新報(bào)告顯示,，女性退休儲(chǔ)蓄的中位數(shù)比男性低8.4萬(wàn)美元。圖片來(lái)源：PEKIC/GETTY IMAGES在退休儲(chǔ)蓄方面,，即使是牛市也無(wú)法助力女性趕上男性,。在一項(xiàng)最新研究中，研究人員對(duì)近期退休人員在經(jīng)歷牛市和熊市之后的資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行了模擬分析,。他們發(fā)現(xiàn),，牛市過(guò)后，女性退休儲(chǔ)蓄中位數(shù)為18.46萬(wàn)美元,，而...
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不僅是薪酬差距,，股權(quán)分配方面男女的差距更大
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個(gè)月入職,。“他打算在明天績(jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道,。“我真不能相信他會(huì)這么做,。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪,。”上周二是同酬日（Equal Pay Day）,，這凸顯了一個(gè)事實(shí),，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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去年高管薪酬飆升，與普通員工差距擴(kuò)大
博通公司（Broadcom）首席執(zhí)行官陳福陽(yáng)在美聯(lián)社的調(diào)查中名列榜首,，薪酬總額約為1.62億美元。圖片來(lái)源：PHOTO BY YING TANG—NURPHOTO VIA GETTY IMAGES去年,，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股公司首席執(zhí)行官的薪酬待遇普遍上漲了近13%,，輕松超過(guò)了普通員工的薪酬漲幅（...
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美國(guó)男性薪酬預(yù)期比女性高2.5萬(wàn)美元
上班族普遍希望獲得更高的薪酬，尤其是男性對(duì)薪酬有較高的期望值,。圖片來(lái)源：FANGXIANUO—GETTY IMAGES“你期望的薪酬范圍是多少,？”這是招聘者會(huì)提出的少數(shù)最令人不舒服的問(wèn)題之一，類似的包括令人尷尬的“你喜歡我的發(fā)型嗎”這種問(wèn)題,。還有“你更喜歡父母中的哪一方,？”以及“你有什么問(wèn)題？”有人...
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美國(guó)男女薪酬差距可能在2022年縮小,，但為什么這不是好消息,？
美國(guó)的同工同酬日（Equal Pay Day）用于表示美國(guó)女性在新一年還需要額外工作多長(zhǎng)時(shí)間,，才能夠得到和男性前一年工作一整年相同的薪資,。但如今，這個(gè)日子往往被用來(lái)表示女性在工作中遭遇的不平等待遇,。目前美國(guó)的性別薪酬差距為82美分對(duì)1美元,，所以3月24日就是2021年的同工同酬日。但到2022年,，有...
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美國(guó)人的跳槽期望工資創(chuàng)歷史新高,，男性要求的薪水比女性高出近3萬(wàn)美元
圖片來(lái)源：蓋蒂圖片社這可能是“大留任”時(shí)代,，也可能是“人才大停滯”時(shí)代，這取決于你詢問(wèn)的是誰(shuí),。在這個(gè)時(shí)代,，員工沒(méi)有掌握雇主迫切需要的技能。但這并不意味著這些員工愿意跳槽去做任何一份舊工作,。事實(shí)上,，根據(jù)紐約聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行（Federal Reserve Bank of New York）最近的一項(xiàng)調(diào)查，...
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女性薪酬只有男性八成 原因是這三條
美國(guó)《同工同酬法》（Equal Pay Act）已有54年,，然而女性仍在爭(zhēng)取平等待遇,。聯(lián)邦政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，這些年來(lái)女性薪酬提升是有進(jìn)步,，如今以美元計(jì)男女平均薪資比例為1：0.82,，《同工同酬法》生效的1963年，比例為1：0.54,。按這個(gè)增長(zhǎng)速度,，至少還要70年，美國(guó)男女薪酬才能實(shí)現(xiàn)平等,。4月4日是美...
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2011年薪酬最高的25位女性高管
1. 薩弗拉?A?卡茲職位：總裁兼首席財(cái)務(wù)官所在公司：甲骨文（Oracle, Inc.）2011年薪酬合計(jì)：51,695,742美元1. Safra A. CatzExecutive title: President and Chief Financial OfficerCompany: Oracl...
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Lean In 理念為什么沒(méi)讓男女更平等,？
美國(guó)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月,，花兩年時(shí)間收集了140萬(wàn)名全職員工的薪酬數(shù)據(jù),，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》。該研究發(fā)現(xiàn),，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多,，她們與資質(zhì)類似的男同事之間的薪酬差距反而會(huì)越大。令人驚愕的是,，那些職位和學(xué)歷越高的女性,，他們和男性之間...
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