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解決媽媽后顧之憂，留住職場精英女性
我從沒想過自己會成為一名職場媽媽,。我的母親曾是一位全職媽媽，那時的我也很享受,，因為她能一直在家里陪我,。如今，我曾經(jīng)也希望能像她那樣,，即便現(xiàn)在也還是這么想,。雖然一直抱著這樣的想法，我后來還是有了自己的事業(yè),。在我組建家庭之前,，我有大量的時間發(fā)展和完善其他的事情，比如職業(yè)技能,，職業(yè)團隊團隊等,，其中最重要的...
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解決媽媽后顧之憂，留住職場精英女性
我從沒想過自己會成為一名職場媽媽,。我的母親曾是一位全職媽媽，那時的我也很享受,，因為她能一直在家里陪我,。如今，我曾經(jīng)也希望能像她那樣,，即便現(xiàn)在也還是這么想,。雖然一直抱著這樣的想法，我后來還是有了自己的事業(yè),。在我組建家庭之前,，我有大量的時間發(fā)展和完善其他的事情，比如職業(yè)技能,，職業(yè)團隊團隊等,，其中最重要的...
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如何留住80后、90后員工,？
親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產(chǎn)品開發(fā)團隊,，部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標,，其中計劃在明年年中推出的產(chǎn)品是重中之重,。我認為，我們?yōu)轫椖坎煌A段設(shè)定的最終期限是現(xiàn)實的,，但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定,，因為要找到了解情況的替代者，會拖延我們的進展速度,。我...
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留住老員工
在工程師短缺的打擊下,，巴斯夫找到了留住老員工的辦法作者：Mina Kimes如今到處都在裁員，留住員工應(yīng)該是公司最不擔心的事情─除非,，這些員工是科學家和工程師,。根據(jù)美國國家科學基金會（National Science Foundation）統(tǒng)計，在美國,，這類熟練從業(yè)人員中有將近 40% 超過 50 ...
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留住人才
員工退休的時候,，會把關(guān)鍵的技能也帶走。但是,，一家政府機構(gòu)發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關(guān)鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里,，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重,，使在周...
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人民日報：封控管理要快封快解,、應(yīng)解盡解
當前全國疫情總體呈較快發(fā)展態(tài)勢,，疫情波及面廣,，部分地方出現(xiàn)了疫情規(guī)模性反彈的風險，一些地方面臨抗疫3年以來最復雜,、最嚴峻的形勢,。日前，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制有關(guān)專家表示,，今后,，各地要根據(jù)檢測、流調(diào)結(jié)果做好風險研判,，精準判定風險區(qū)域,。封控管理要快封快解、應(yīng)解盡解,，減少因疫情給群眾帶來的不便,。要持續(xù)整治層層...
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怎樣留住最佳員工？
如果你想知道未來的職場何許模樣,，專家們會給你描繪出一個被人工智能、3D打印和應(yīng)需型經(jīng)濟統(tǒng)治的世界,，上下五代人在同一個虛擬空間里工作,，每人都能自由選擇工作地點,，在任何地方執(zhí)行幾乎任何工作。這將給雇主帶來至少兩個重大挑戰(zhàn),。第一個挑戰(zhàn)是全社會要共同面對的——為了確保教育體系和人才培養(yǎng)系統(tǒng)讓勞動力獲得不斷變...
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怎樣留住關(guān)鍵人才,？
親愛的安妮：關(guān)于如何優(yōu)雅地離職,，您曾經(jīng)寫過一篇專欄文章,，我非常喜歡，可不幸的是,，我有幾位最出色、經(jīng)驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章,。過去三周內(nèi),，有三個人“很優(yōu)雅地”離職了，剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了,。所以我擔心他們也可能離職,。問題是，在經(jīng)濟危機最嚴重的時候,，公司不得不裁掉了大約...
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我如何培養(yǎng)和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導人才,？谷歌公司（Google）領(lǐng)導力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素：20 世紀 90 年代，我曾（在百事公司）教領(lǐng)導人培養(yǎng)領(lǐng)導人,。如今,，我在公司各個級別尋找老師。讓公司內(nèi)部人員說出他們最尊敬的雇員,，然后把培訓任務(wù)交給他,。結(jié)果是讓一位從未有過授課經(jīng)歷的工程師去當老...
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財富500強公司新一代女性精英
對每一家機構(gòu)來說,，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)下一代人才都是最重要，也是最困難的挑戰(zhàn)之一,。而發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有才干的女性領(lǐng)導者則更是如此,。不過，當硅谷仍糾結(jié)于如何讓更多的女性走上領(lǐng)導崗位,，以及其他美國公司為了了解千禧一代而努力的時候,，新一代真正有資格的女性領(lǐng)導者已經(jīng)為走上中央舞臺做好了準備。12月2日,，《財富》雜志（For...
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