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軟技能危機：四分之一的高管不考慮雇傭入門級的Z世代畢業(yè)生
圖片來源：KYONNTRA - GETTY IMAGES雇主和員工普遍達(dá)成共識的一點是：初級員工并不適合這份工作。技術(shù)教育提供商General Assembly的一份最新報告顯示,，不足半數(shù)的員工（48%）和僅有12%的中層管理人員認(rèn)為,，如今的入門級員工已經(jīng)為職場做好了充分準(zhǔn)備。導(dǎo)致對新員工信心不足的...
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J. M. Smucker
排名：93 (去年排名：47)是什么使這家公司如此偉大,？J. M. Smucker是一家食品制造商,，員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛，曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠,，以便員工早作準(zhǔn)備,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：4,605網(wǎng)址：www.smuckers.com...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職,?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道,?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪,?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實,，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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2007年度美國卓越雇主之J. M. Smucker
公司J. M. Smucker排名47去年名次39總部所在地Orrville, Ohio在美國的機構(gòu)數(shù)量16網(wǎng)址www.smuckers.com員工數(shù)量（美國）3,042員工數(shù)量（美國以外）482少數(shù)族裔員工百分比24%女性員工百分比41%工作崗位增長率7%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）188應(yīng)聘人數(shù)9,5...
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英國一家電視臺的老板認(rèn)為,，Z世代不能與持不同觀點的人共事
研究人員認(rèn)為,，相比前輩,，年輕人更不能容忍其他人的觀點，部分原因要歸咎于社交媒體,。攝影：NITAT TERMMEE—— 蓋蒂圖片社Z世代上班族因為缺乏職場需要的基本技能,，已經(jīng)被公司口誅筆伐,，現(xiàn)在，英國一家重要電視臺的老板更是火上澆油,。Channel 4的CEO亞歷克斯·馬洪抱怨稱,，最年輕的一代職場人士...
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你要管理Z世代員工？好好和他們談?wù)?/a>
MEGAN LEONHARDT 2022-10-17 03:30 極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟衰退1998年,，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時,，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人）,，我從小就在學(xué)校接受了自強自立的教育,。我獨自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作,，迅速地開始自己的新生活,，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作,。在那兒,，我做...
豐田打造Y世代車主終極座駕
年輕消費者，也就是營銷人員口中的“千禧一代”,，對汽車廠商的高管來說似乎是個謎團,。多年來，他們一直認(rèn)為這些年輕人追求的是最新酷車,，哪怕他們還沒有這個購買力,。但現(xiàn)在，這種情況似乎正在發(fā)生變化,。從東京到芝加哥,，再到柏林，這些地方的年輕人比起X世代（出生于1970年代的美國人）或Y世代（出生于1980年代的...
Zoom人力總監(jiān)：Z世代需要了解如何創(chuàng)造價值
LUIS ALVAREZ—GETTY IMAGES美國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生有許多樂觀的理由,。經(jīng)過半遠(yuǎn)程授課和未來完全不確定的四年之后,，就業(yè)市場的情況終于有所好轉(zhuǎn)。應(yīng)屆畢業(yè)生甚至比疫情之前的畢業(yè)生更有可能找到好工作,。多年的非常規(guī)學(xué)校教育,，如Zoom在線授課和取消SAT考試要求等,，確實讓學(xué)生們更容易適應(yīng)變化和...
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