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軟技能危機(jī)：四分之一的高管不考慮雇傭入門級的Z世代畢業(yè)生
圖片來源：KYONNTRA - GETTY IMAGES雇主和員工普遍達(dá)成共識的一點(diǎn)是：初級員工并不適合這份工作。技術(shù)教育提供商General Assembly的一份最新報告顯示，不足半數(shù)的員工（48%）和僅有12%的中層管理人員認(rèn)為,，如今的入門級員工已經(jīng)為職場做好了充分準(zhǔn)備。導(dǎo)致對新員工信心不足的...
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英國一家電視臺的老板認(rèn)為,，Z世代不能與持不同觀點(diǎn)的人共事
研究人員認(rèn)為，相比前輩,，年輕人更不能容忍其他人的觀點(diǎn),，部分原因要?dú)w咎于社交媒體。攝影：NITAT TERMMEE—— 蓋蒂圖片社Z世代上班族因?yàn)槿狈β殘鲂枰幕炯寄?，已?jīng)被公司口誅筆伐,，現(xiàn)在，英國一家重要電視臺的老板更是火上澆油,。Channel 4的CEO亞歷克斯·馬洪抱怨稱,，最年輕的一代職場人士...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃,，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界,。只是，還有一個問題：他們需要一份工作,。美國經(jīng)濟(jì)低迷,，對于年輕人而言，形勢尤為嚴(yán)峻,。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn),，但美國勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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在這家公司當(dāng)實(shí)習(xí)生,，月薪1.9萬美元
圖片來源：MOMO PRODUCTIONS—GETTY IMAGES來自默里山的查德拼命工作賺錢，所以最好為他提供優(yōu)厚待遇,，或者是為他提供應(yīng)得的報酬,。據(jù)彭博社（Bloomberg）的寶琳娜·卡切羅報道，對沖基金Citadel和做市商Citadel Securities的情況就是如此,。據(jù)報道,，該公司今...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟(jì)衰退
1998年,，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時，我很清楚自己必須干些什么,。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人）,，我從小就在學(xué)校接受了自強(qiáng)自立的教育。我獨(dú)自從芝加哥搬到紐約,，租一間房子并且找一份工作,，迅速地開始自己的新生活，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事,。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作,。在那兒，我做...
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你要管理Z世代員工,？好好和他們談?wù)?/a>
MEGAN LEONHARDT 2022-10-17 03:30 Y世代女性如何縮小收入差距我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職,?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道,?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪,?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實(shí),，2013年女性仍需付出更大的努力才...
注意：這些是Z世代最喜愛的品牌
Z世代已經(jīng)穩(wěn)步取代了百事一代,。Engagement Labs針對20世紀(jì)90年代中期出生的人們最喜愛的品牌發(fā)起了一項(xiàng)研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)科技公司大受歡迎,?？蓸饭尽煽诳蓸罚–oke）和百事可樂（Pepsi）——都是Z世代最熱衷的品牌，不過由于美國年輕一代更關(guān)注健康,，它們的影響力也有所減退,。2013年至...
美國的Z世代最喜歡什么品牌,？
山姆·奧特曼建議Z世代畢業(yè)生優(yōu)先學(xué)習(xí)AI工具
圖片來源：Sean Gallup/Getty Images? OpenAI的山姆·奧特曼（Sam Altman）指出,，Z世代學(xué)生目前需要優(yōu)先掌握的一項(xiàng)技能是：學(xué)習(xí)人工智能工具,。領(lǐng)英（LinkedIn）的最新研究顯示，這是2025年增長最快的技能,。與此同時,，蘋果（Apple）、亞馬遜（Amazon）和...
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