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“吸引”和“留住”仍然是首要事務(wù),，但重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到關(guān)鍵人才和績(jī)效出色的雇員身上。  2009-09-02

將富有才華,、高度專業(yè)的團(tuán)隊(duì)視為成功的關(guān)鍵,，為員工創(chuàng)造高質(zhì)量的工作條件，支持員工專注于各自的領(lǐng)域,。  2009-09-02

保留人才已不是一個(gè)大的問(wèn)題,，挑戰(zhàn)在于控制最關(guān)鍵人力資源的風(fēng)險(xiǎn)，幫助組織本身及其人力資源能力的發(fā)展,。  2009-09-02

以人為本不是口號(hào),，而是落實(shí)到工作中，公開競(jìng)聘,、建設(shè)職業(yè)發(fā)展平臺(tái),，讓員工展現(xiàn)自己的能力和價(jià)值。  2009-09-02

針對(duì)員工開展的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新培訓(xùn)讓玫琳凱保持增長(zhǎng)優(yōu)勢(shì),。  2009-09-02

30%的股份被用作對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì),。  2009-09-02

培訓(xùn)不僅眼于服務(wù)本公司，還為員工提供縱深化的職業(yè)發(fā)展空間,。  2009-09-02