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手頭缺錢,，三分之一的美國民眾都在從事副業(yè)
JANE THIER 2024-07-17 03:30圖片來源：FOTOSTORM - GETTY IMAGES副業(yè)熱再一次卷土重來,。在最近一個涵蓋2300人的調查中,，超過三分之一的美國受調成年人士向Bankrate透露自己正在從事副業(yè)。副業(yè)的收入也變得越來越高,。2023年,，主業(yè)之外的副業(yè)每月帶來了810美元的額外收入。今年,，這個數(shù)字將增至891美元,。...
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特斯拉下調Model 3和Model Y在美售價
精選 2023-10-07 06:30當?shù)貢r間10月5日晚，特斯拉宣布下調Model 3和Model Y部分車型在美起售價,。特斯拉此前公布數(shù)據(jù),，第三季度交付量不及分析師預期，環(huán)比下滑,。特斯拉股價應聲下滑,，分析師表示，特斯拉交付量下降主因市場需求不振,，降價將有損該公司利潤,。...
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缺資金缺資源時，業(yè)務拓展的3法則
Anthony Smith 2016-04-20 05:30把一個創(chuàng)意變成一家初創(chuàng)公司,，再將這家公司變成一家欣欣向榮的企業(yè)，并不是一個線性的過程,，其中既有坎坷與波折,，也有挑戰(zhàn)和風險。但不管一家公司的創(chuàng)業(yè)之路是否平坦，它總是從一個創(chuàng)意開始的,。以我創(chuàng)立的這家名叫Insightly的公司為例,。在創(chuàng)辦這家公司之前，我正在經營另一家公司,，當時我正在尋找一套客戶關系管理...
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英偉達CEO黃仁勛：客戶缺芯片缺到情緒激動
CHRISTIAAN HETZNER 2024-09-18 03:30英偉達AI芯片“一片難求”,，黃仁勛形容分配芯片如同“走鋼絲”，否則一不小心就會得罪大客戶,。圖片來源：MICHAEL M. SANTIAGO—GETTY IMAGES英偉達老板黃仁勛最近感覺自己壓力山大,，因為全球的AI芯片壓力都壓在了他的肩膀上。英偉達已經是一家市值達2.9萬億美元的半導體巨頭了,。作為...
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美國國企：還利于民是本分
賈鶴鵬 2013-11-13 11:21十八屆三中全會公報對國企改革并沒有給出詳細方案,，據(jù)參與改革方案討論的人士表示,部分改革可能會面臨強有力的利益集團的堅決抵制，比如說國有壟斷企業(yè),。輿論認為,，這些尾大不掉的國企已經是給中國改革“添亂”的重要力量。那么美國的情況如何,？要知道,，美國雖然沒有什么國家絕對控股的國企，但由聯(lián)邦或州政府發(fā)起,、資助或...
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美副國務卿：無法將中國排除在關鍵礦產供應鏈之外
精選 2023-09-23 07:30美國負責經濟增長和環(huán)境事務的副國務卿何塞·費爾南德斯9月22日表示,，美國無法將中國排除在關鍵礦產供應鏈之外，將非常樂意在這方面與中國展開合作,。眼下拜登政府正在尋求實現(xiàn)從電動汽車電池到太陽能電池板等各種材料來源的多元化,。 ...
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主要集裝箱港口效率全球倒數(shù)，美媒：美國什么都缺
精選 2021-10-22 09:00世界銀行和市場研究機構埃信華邁公司今年基于船舶在港口停留時間等指標,，評估全球各地351個集裝箱港口的運轉效率，推出集裝箱港口績效指數(shù)排行榜,。其中,，美國洛杉磯港排在第328位，長灘港排第333位,。值得一提的是,，進入排行榜前50位的港口多數(shù)來自亞洲和北非。美國大西洋月刊近期刊發(fā)了題為“美國什么都缺”的文...
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參觀美團我所了解的三件事（1/3）
Jeffrey Towson 2018-09-10 05:30最近我接到一個電話,，問我是否想?yún)⒂^美團點評的北京總部,，我欣然接受了這個機會。我關注美團已經有一段時間了,，但是我從來沒有真正了解過這家公司,。但是,，通過參觀以及最近對外公布的美團檔案資料,，我終于能夠深入了解這家公司了,。這真的是一件很酷的事情。我認為可以提出許多有趣的問題,，比如：· 你如何從一個“熱門應用...
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臨民之道
胡泳 2013-10-14 06:16臨卦是十二消息卦之一,，卦象為地澤臨。兩個陽爻連袂由下而上,，上面四個陰爻緊靠在一起,。象曰：“澤上有地，臨,?！眱叮桑┫吕ぃǖ兀┥希瑸榈卦跐缮现硐?。下兌為悅,，上坤為順，所以彖曰：“臨,，剛浸而長,，說而順，剛中而應,，大亨以正,，天之道也?！薄皠偨L”,，初九、九二兩個剛爻由下而上,，逐漸成長,，陽剛的勢力呈現(xiàn)上...
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彈性工作不再只是女人的事
Anne Fisher 2013-09-05 11:01想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制,。今年夏天,，安永會計師事務所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進行了調查。調查發(fā)現(xiàn),，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇,，33%的受訪對象表示，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司,。不過,，似乎X一代對彈性工作時間更為...
