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華爾街人才“搶奪戰(zhàn)“升級(jí),，高盛糾結(jié)是否要給初級(jí)員工加薪
精選 2021-07-12 09:00最近,，不少投行都上調(diào)了新員工的固定工資,，但高盛的高管們卻很糾結(jié),。有些人認(rèn)為,，在年中提高薪酬將開(kāi)創(chuàng)一個(gè)“危險(xiǎn)的先例”，另外一些則擔(dān)心不加薪則可能流失一些有前途的初級(jí)員工,。...
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巴黎唐人街是否在消失
趙永升 2012-12-17 09:46美國(guó)的《大西洋月刊》今年曾刊文稱：如今，不僅是“海歸”紛紛回國(guó)創(chuàng)業(yè),，就連一般的勞工也要回家了,；中國(guó)的持續(xù)繁榮,，加速了美國(guó)唐人街的消失。那么法國(guó)唐人街的情況又是如何,？是否正在步美國(guó)唐人街的后塵？如果法國(guó)唐人街指的是廣義的在法華人,，而非只是在唐人街的華人，應(yīng)該說(shuō)法國(guó)也存在與美國(guó)相似的現(xiàn)象,，一部分年富力強(qiáng)...
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高盛CEO“煉金術(shù)”：如何給自己加薪
精選 2022-04-21 09:30高盛首席執(zhí)行官蘇德巍(David Solomon)正發(fā)揮“創(chuàng)意”,，打破常規(guī)給自己增加收入,。據(jù)報(bào)道稱,，高盛首席執(zhí)行官和一眾副手正在從公司的私募投資基金中抽取利潤(rùn)。這可能使這些高管在未來(lái)幾年獲得數(shù)億美元的額外收入,，是他們年薪的幾倍,。但蘇德巍的額外福利可能會(huì)激怒公司股東和高盛的基金經(jīng)理,，因?yàn)檫@些錢(qián)將從他們...
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怎樣留住關(guān)鍵人才,？
Anne Fisher 2012-09-19 09:19親愛(ài)的安妮：關(guān)于如何優(yōu)雅地離職,，您曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一篇專欄文章,，我非常喜歡，可不幸的是,，我有幾位最出色、經(jīng)驗(yàn)極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章,。過(guò)去三周內(nèi),，有三個(gè)人“很優(yōu)雅地”離職了，剩下的人對(duì)工作的熱情似乎也沒(méi)有以往那么高漲了,。所以我擔(dān)心他們也可能離職,。問(wèn)題是,，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)候,，公司不得不裁掉了大約...
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新華三裁員,，補(bǔ)償最高N+3
精選 2023-12-14 10:3012月13日消息,，據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上的爆料顯示,，在新華三宣布公司中高層干部及高級(jí)別員工主動(dòng)降薪10%-20%之后，近期又開(kāi)啟了大裁員,，補(bǔ)償最高為N+3,。...
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他們何時(shí)不再加薪？
Matthew Boyle 2004-07-01 08:00薪酬改革,，但《財(cái)富》500 強(qiáng)的 CEO 去年掙的錢(qián)比以前任何時(shí)候都多。本文告訴你改革為什么如此缺乏效率作者：Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日,，前年從朗訊公司（Lucent）分拆出來(lái)的半導(dǎo)體制造商杰爾公司（Agere,，營(yíng)業(yè)額 19 億美元）的雇員來(lái)到公司上班的時(shí)候,，在公司內(nèi)部...
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我如何培養(yǎng)和留住人才
MINA KIMES 2009-02-10 08:05作者：MINA KIMES如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人才,？谷歌公司（Google）領(lǐng)導(dǎo)力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素：20 世紀(jì) 90 年代，我曾（在百事公司）教領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人,。如今,，我在公司各個(gè)級(jí)別尋找老師。讓公司內(nèi)部人員說(shuō)出他們最尊敬的雇員,，然后把培訓(xùn)任務(wù)交給他,。結(jié)果是讓一位從未有過(guò)授課經(jīng)歷的工程師去當(dāng)老...
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街鋪投資策略
常誠(chéng) 2006-10-01 08:00在商業(yè)物業(yè)中，街鋪一直是投資者追捧的品種,。在現(xiàn)今住宅投資受限的大背景下,，新一輪的街鋪熱可能再度興起特約作者: 常誠(chéng)何為街鋪？顧名思義,，就是臨街的商鋪,。它的顯著特征就是直接面向街道，而且門(mén)面獨(dú)立,。由于商鋪的產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)都具有非常完整的獨(dú)立性和自主性,，所以出租上具有較多的靈活性，因而一直受到許多投資者的...
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大加薪
Rob Walker 2022-01-19 05:00圖片插圖來(lái)源：SELMAN DESIGN對(duì)美國(guó)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，2021年是不尋常的一年,，因?yàn)楦鱾€(gè)工作崗位的勞動(dòng)者不是要求改善條件，就是一走了之,。不過(guò),，2022年會(huì)更加不同尋常，因?yàn)槊绹?guó)雇主與員工之間的關(guān)系進(jìn)入了一個(gè)新的階段,。緊隨“大辭職潮”（Great Resignation）之后會(huì)發(fā)生什么,，在202...
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打贏保留頂尖人才之戰(zhàn)
NICHOLAS STEIN 2000-11-01 06:47作者：NICHOLAS STEIN我們發(fā)現(xiàn)有十家公司能不讓網(wǎng)絡(luò)公司和獵頭公司挖走人才,。想知道它們是怎樣把員工流失率降到這么低的嗎？下面是它們成功的訣竅,。1999年除夕,，就在這個(gè)世紀(jì)炒得最熱的千年問(wèn)題逐漸成為歷史之前，瓦萊羅能源公司（Valero Energy Corp.）的許多員工仍在工作,，耐心等待...
