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蘋果CEO庫克薪酬達員工1400倍,，機構建議給其降薪
精選 2022-02-17 04:30據外媒報道，美國最大股東代理咨詢公司ISS將在3月第一周的蘋果股東大會上，呼吁蘋果股東投票否決庫克的2021年薪酬方案。蘋果計劃授予CEO庫克9900萬美元薪酬,，包括 300 萬美元的基本工資、 8230 萬美元的股權獎勵,，以及安保和使用私人飛機等費用,。監(jiān)管文件顯示，這一薪酬是蘋果普通員工的 144...
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CEO天價薪酬安然無恙
Eleanor Bloxham 2012-02-06 07:34如果能混上標普500指數（S&P 500）成份股公司的CEO干干,，知道多少天就能賺回你現在的年薪嗎,？根據市場調研公司GMI對標普500指數成份股公司2010年CEO薪酬的最新研究，即使你只處于這一群體的中游,，一年365天的每一天也都能賺上24,473美元,。用年薪折算一下，周薪將超過171,000美元...
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J.P. Morgan: 4G patent war looms
Philip Elmer-DeWitt 2010-12-18 12:07Nokia, Motorola and RIM unlikely to let Nortel's intellectual property go without a fightIn a note to clients issued Tuesday, J.P. Morgan's data netwo...
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特斯拉：CEO馬斯克2020年總薪酬為零
精選 2021-08-16 08:00據路透社報道,，美國特斯拉公司周五表示,，其CEO馬斯克2020年的總薪酬為零，而2019年為23,760美元,。報道稱,，馬斯克的薪酬方案要求特斯拉的市值和財務指標達到一系列增長目標后方可兌現。...
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高盛全員降薪
Stephen Gandel 2014-10-22 01:46高盛的“宇宙主宰們”正在降低薪酬,。但奇怪的是,，沒什么人對此感到高興。上周四,，投資銀行高盛（Goldman Sachs）發(fā)布了第三季度營收報告,。高盛的利潤超出了分析師預期，其部分原因在于該公司生意不錯,。債券,、大宗商品和衍生品交易部門的收入增長了74%，首次公開發(fā)行（IPO）及其他股票發(fā)行的管理費收入上...
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CEO的薪酬難題背景
Rik Kirkland 2006-10-01 08:00股東怒不可遏,，大投資者要求改革,，就連一些 CEO 也承認出現了危機。但是,，這些無視經濟邏輯的報酬并非源于貪婪,。美國公司的經理人薪酬機制已被破壞，本文是對這一問題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國幾家最大公司的主管,。討論的話題: 對沖基金的特殊...
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特朗普選擇“80后”J.D.萬斯擔任競選搭檔
精選 2024-07-16 03:34特朗普在自己開的上市社交媒體平臺Truth Social上宣布，經過長時間的深思熟慮,，并考慮了諸多其他才華橫溢的候選人后,，他已經決定最適合接任美國副總統(tǒng)職位的是俄亥俄州參議員萬斯。作為暢銷書《鄉(xiāng)下人的悲歌》的作家,，萬斯的政治履歷加起來才剛超過兩年,。美國總統(tǒng)拜登評論稱，萬斯就是特朗普的“克隆人”,。...
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新年自愿降薪40%,，蘋果CEO庫克為哪般
精選 2023-01-13 08:30據悉,，蘋果CEO官蒂姆·庫克的總薪酬將在2023年減少40%以上,，至4900萬美元，原因是投資者的反饋以及庫克本人要求調整薪酬,。蘋果公司表示：“考慮到蘋果公司的相對規(guī)模,、范圍和業(yè)績，薪酬委員會還打算將庫克先生未來幾年的年度目標薪酬定位在我們主要同行的80%至90%之間,?！?..
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
財富中文網 2009-04-29 05:13By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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銀行降薪“明里暗里”，四大行回應薪酬問題
精選 2020-08-07 11:008月6日晚開始,，一則關于銀行大幅度降薪的傳聞在社交媒體流傳。傳言直指中信銀行,、建設銀行等銀行,。中信銀行對傳聞暫未有回應。不過,，中信銀行母公司——中信集團7月已發(fā)文開展2020年開源節(jié)流,、降本增效專項工作。 8月7日凌晨,，有消息稱,，工行、農行,、中行,、建行四大行回應薪酬問題時均表示，截至目前沒有降薪的...
