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全球AI人才報告公布
智庫MacroPolo發(fā)布了最新的研究報告——全球AI人才追蹤2.0，深度解析了自2019年以來全球AI人才的分布,。全世界的頂尖AI人才中,，由中國培養(yǎng)出的人才已經(jīng)占到了近1/2。有趣的是,，當這些人卷到美國后,，當?shù)爻绦騿T的日子，似乎是越來越難了,。...
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“ChatGPT之父”：中國擁有優(yōu)秀的AI人才
6月10日,，OpenAI的聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO薩姆·奧特曼出席被稱為中國“AI春晚”的2023年智源大會,，線上發(fā)表主題演講,，并與智源研究院理事長張宏江隔空問答，交流關于AGI的未來,、GPT-5,、開源大模型等話題。...
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還想著告華為嗎,？當心被華為告,！
面對侵犯其他公司專利的指控,，中國電信設備巨擘華為公司（2016年世界500強排名第129位）用了相當多的時間在美國法庭為自己辯護。對法院文件的回顧顯示,，2003年以來,，至少有172件聯(lián)邦專利侵權案將華為或其子公司列為被告或聯(lián)合被告。這些文件同時表明,，今年以前華為從未提起過聯(lián)邦訴訟,。今年1月份，華為起...
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全球領導人才供應鏈
特約作者：Bob Lockwood; Natalie Roitman從“你有多國際化,？”的調查結果來看,，有 84% 的中國經(jīng)理都渴望成為一名全球領導者,；只有 12% 的人自認為是全球領導者。然而,，你的企業(yè)今年需要多少全球領導者呢,？在未來的五年中又需要多少呢？如果你的增長速度高于 20%,，那么領導力的...
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AI市場人才爭奪激烈,，企業(yè)該如何發(fā)揮“人格魅力”？
新冠疫情的爆發(fā)給就業(yè)市場增加了諸多變數(shù)。一年后,，隨著人工智能人才招聘市場的火爆,，許多數(shù)據(jù)科學家正在嘗試跳槽。在《財富》雜志近期召開的人工智能頭腦風暴討論會上,，圖片庫公司Shutterstock的人工智能與數(shù)據(jù)科學總監(jiān)亞歷山德拉?薩拉表示,，她注意到跳槽現(xiàn)象有所增加，自從Shutterstock于今年1...
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亞洲全球化企業(yè)的人才“秘方”
先來認識一家新一代的亞洲跨國企業(yè),。公司高管來自五湖四海,，有美國人、德國人,，還有南非人,，工作語言是英語。該公司的業(yè)務遍及全球70多個國家,，分支機構的管理層基本已實現(xiàn)本地化,。公司正在積極開拓俄羅斯和巴西市場，希望進一步提升海外銷售額,，達到總收入的65%以上,。這家新一代的亞洲全球化企業(yè)就是武田藥品有限公司...
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聯(lián)想：全球整合造就國際化人才
作者：李全偉并購 IBM PC 成為聯(lián)想打造全球企業(yè)的捷徑前段時間，許多中國公司紛紛嘗試國際化,。很不幸,，成功的很少，更多的是在苦苦掙扎,，個別的甚至慘敗而歸,。國際化之路難點是什么？除了國際化戰(zhàn)略,、國際化視野等問題外,，關鍵是缺乏國際化人才。這不是在海外尋找?guī)讞U“洋槍”就能解決的,。從三年前并購 IBM 個...
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當今世界AI人才爭奪戰(zhàn)的五大特點
在21世紀,，全球經(jīng)濟的“石油”正在被重新定義——它不再是傳統(tǒng)的能源資源,，而是數(shù)據(jù)、算力和算法,，而這些都掌握在一個核心群體手中：AI人才,。今天，科技公司,、市值排名、國家競爭力甚至全球治理,，都越來越依賴于AI的突破,。誰能掌控最頂尖的AI科學家，誰就能在這場技術革命中取得優(yōu)勢,。因此,，全球范圍內掀起了一場前...
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AI人才爭奪戰(zhàn)內幕：扎克伯格也親自出馬
2024年12月，前OpenAI首席技術官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）,。圖片來源：Kimberly White—Getty Images for WIRED去年,，OpenAI首席技術官米拉·穆拉蒂離職創(chuàng)辦了一家初創(chuàng)公司，這完全符合硅谷備受推崇的創(chuàng)業(yè)劇本,。數(shù)月后,，包括聯(lián)合創(chuàng)始人約翰·舒爾曼（...
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降薪、加班,、裁員三重暴擊,，AI人才高薪神話破滅
“高價應屆生”制造了行業(yè)高薪的繁華表象。但是,，等到真正進了“AI四小龍”工作兩三年后,，“內卷”一詞如魔咒般出現(xiàn)，“四小龍”整體漲薪速度很慢,。風口過后,，無論是“四小龍”還是AI行業(yè)，都面臨著盈利和發(fā)展的瓶頸,。AI對人才的吸引力熱度還會持續(xù)多久,？...
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