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券商副總討薪427萬元未果,，資管業(yè)務(wù)違規(guī)成“分手”導(dǎo)火索
近日,，黃某與某公司勞動爭議一案的二審判決公布。盡管裁判文書沒有具體說明,，但記者發(fā)現(xiàn),，該公司實際上是粵開證券，而黃某則是當時的公司副總裁,。在這起案件中,，黃某提出了約427萬元的訴訟請求，但一審,、二審都僅支持粵開證券賠償近80萬元,。由于黃某當時擔任公司副總裁的職務(wù)，因此外界也得知了粵開證券在那個時期的績...
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軟銀COO請辭,，索薪20億美元
1月28日，軟銀宣布首席運營官馬塞洛 · 克勞爾（Marcelo Claure）結(jié)束9年服務(wù)期離職,，但兩者之間還有懸而未決的薪酬爭議,。克勞爾自從2013年起在軟銀任職,，被認為是在孫正義的“左膀右臂”,，曾挽救了多筆問題投資,，包括幫助WeWork起死回生,。據(jù)悉，克勞爾要求軟銀為自己的貢獻支付20億美元薪...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？W. W. Grainger是一家配送中心運營商,，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢,，建立起成熟而忠誠的員工隊伍,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職,?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道,?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪,?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day）,，這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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今年最火的一項業(yè)務(wù),，銀行為何紛紛“躺平”,？
隨著2019年第一批18家基金投顧業(yè)務(wù)試點資格落地,，到目前名單擴大到59家，覆蓋了券商,、基金公司及其子公司,、銀行及獨立三方。一周多前,，監(jiān)管部門又繼續(xù)密集發(fā)布條文,，從業(yè)務(wù)屬性、服務(wù)邊界,、業(yè)績展示指標等各方面給投顧機構(gòu)做出了細致規(guī)定,，繼續(xù)努力規(guī)范推進該項業(yè)務(wù)。然而一些率先開展業(yè)務(wù)的機構(gòu)正在遭遇不小的阻力...
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逾八成券商董監(jiān)高薪酬縮水
截至3月29日披露的22家上市券商年報統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),，60%的證券從業(yè)人員人均薪酬有所下滑,。在證券公司一線從業(yè)人員中，還有“深藏功與名”的“打工皇帝”,，他們薪酬達千萬元以上,。不過今年“打工皇帝”也面臨降薪。...
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傅成玉
公司: 中國海洋石油有限公司國家/地區(qū): 中國職位: 董事長年齡: 60歲在掌管國有企業(yè)中海油七年后,，傅成玉獲得了晉升,，不久將出任以銷售額和利潤額計規(guī)模更大的國有企業(yè)中國石化的董事長。在紐約證交所上市的中海油為投資者提供了出色的回報率：僅過去一年就上漲了47%,，過去5年漲幅超過200%,。雖然2005...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司,，員工盛贊公司以誠信為本,。“我曾在多家公司任職,，”一位經(jīng)理說,，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實,、最講道德的員工,。”2009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿,、雄心勃勃,，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界,。只是，還有一個問題：他們需要一份工作,。美國經(jīng)濟低迷,，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻,。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn),，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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刷屏,！券商員工“討薪”郵件曝光：年終獎越發(fā)越晚,？
5月30日,，一封針對年終獎的討薪郵件截圖在證券業(yè)廣為傳播。發(fā)信人自稱滬上某券商的普通員工,，其在郵件中表示：目前已行至2022年中,，2021年各部門的考核早已完成，但2021年年終獎遲遲未發(fā),，員工亦不清楚何時發(fā)放,。“面對高昂的房貸,、車貸,、子女教育和贍養(yǎng)老人的剛性支出，全家時常夜不能寐,，持續(xù)加大的貸款斷...
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