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如何拿回你應(yīng)得的高薪
親愛(ài)的安妮：我曾是一家傳媒公司的高層領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)副總裁），但一年半以前,，我失業(yè)了,。為了生活，同時(shí)也為了使工作經(jīng)歷不斷檔,，我一直到處做些項(xiàng)目,。雖然工作還算有趣，但收入大不如前?，F(xiàn)在有家公司正考慮雇我,，職位和職責(zé)與我08年丟掉的那份工作類(lèi)似。公司問(wèn)我09年的收入是多少,，我如實(shí)回答了,。不過(guò)，去年的收入實(shí)在不...
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李子柒拿回“李子柒”的三道難題
經(jīng)歷了四年多的相互加持,、共同發(fā)展乃至“心有不甘”之后，中國(guó)在全球粉絲數(shù)最多“網(wǎng)絡(luò)紅人”——李子柒,，與資本方的矛盾終于爆發(fā),。10月25日，李子柒（原名李佳佳）針對(duì)“子柒文化”大股東“杭州微念”及實(shí)控人劉同明提起訴訟,。訴訟產(chǎn)生的影響已經(jīng)浮現(xiàn)。消息顯示,，由于杭州微念和李子柒陷入分歧,，字節(jié)跳動(dòng)決定根據(jù)投資協(xié)...
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李子柒拿回“李子柒”的三道難題
經(jīng)歷了四年多的相互加持,、共同發(fā)展乃至“心有不甘”之后，中國(guó)在全球粉絲數(shù)最多“網(wǎng)絡(luò)紅人”——李子柒,，與資本方的矛盾終于爆發(fā),。10月25日,，李子柒（原名李佳佳）針對(duì)“子柒文化”大股東“杭州微念”及實(shí)控人劉同明提起訴訟。訴訟產(chǎn)生的影響已經(jīng)浮現(xiàn),。消息顯示,，由于杭州微念和李子柒陷入分歧，字節(jié)跳動(dòng)決定根據(jù)投資協(xié)...
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CEO高薪之謎
作者：杰弗里?科爾文（Geoffrey Colvin）給首席執(zhí)行官發(fā)放薪俸簡(jiǎn)直就像攔路搶劫──這一點(diǎn)有目共睹,。但是，是什麼原因造成了這樣的局面,？為什麼我們就不能制止它,？答案就隱藏在首席執(zhí)行官、董事會(huì)和薪酬顧問(wèn)之間有悖常理的相互影響之中,，聯(lián)邦政府甚至也插了一手去年,，桑迪?韋爾（Sandy Weill）...
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中國(guó)賣(mài)家就封號(hào)事件起訴亞馬遜,，要求拿回資金
北京時(shí)間9月30日消息,，根據(jù)9月13日提交的最新訴狀,，多家中國(guó)公司已經(jīng)就封號(hào)事件在美國(guó)加州北區(qū)地方法院對(duì)亞馬遜公司提起集體訴訟,。此前，亞馬遜以使用付費(fèi)評(píng)論為由禁止這些公司在其Marketplace平臺(tái)上賣(mài)貨,。...
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最高薪酬花落誰(shuí)家
富過(guò)銀行從右上角順時(shí)針?lè)较蚍謩e為：埃隆·馬斯克、大衛(wèi)·扎斯拉夫,、博比·科蒂克,、德克斯特·戈伊、里德·黑斯廷斯,、蒂姆·庫(kù)克,、安迪·賈西,、薩弗拉·卡茨,。插圖來(lái)源：LINCOLN AGNEW圖片來(lái)源：MUSK: LIESA JOHANNSSEN-KOPPITZ—GETTY IMAGES; ZASLAV: ...
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美貌與高薪之間的關(guān)系如何量化？
在《我為喜劇狂》（30 Rock）“泡沫”一集中,，喬·哈姆（Jon Hamm）飾演玉樹(shù)臨風(fēng)的德魯（Drew）。圖片來(lái)源：JESSICA MIGLIO/NBC/NBCU PHOTO BANK在《我為喜劇狂》的經(jīng)典劇集“泡沫”一集中,，卡爾文·克雷恩（Calvin Klein）本人對(duì)喬·哈姆飾演的德魯說(shuō)：...
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10大高薪最佳雇主
醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)WellStar Health System? 年均基本工資：253,500美元? 對(duì)象：醫(yī)生? 最佳雇主排名：39這家醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)在亞特蘭大,，旗下?lián)碛形寮裔t(yī)院和七家急救中心，它的醫(yī)生們則享受著頂級(jí)的薪酬待遇,。雖然其他員工掙得可能沒(méi)有醫(yī)生那么多,，但他們也有許多福利,，比如個(gè)人差旅服務(wù)、午餐補(bǔ)...
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破解美國(guó)CEO高薪之謎
您去年有沒(méi)有得到像樣的加薪,？不用跳槽,，不用為升職而競(jìng)爭(zhēng)，也不需要比同行表現(xiàn)更出色,，就能獲得28%的加薪，您意下如何,？如果你是一家標(biāo)準(zhǔn)普爾500（S&P 500）公司的CEO,，而你去年的工資卻只漲了28%，那可真是不值一提,，因?yàn)樵谀愕耐兄?，有一半人的加薪幅度都超過(guò)了你。美國(guó)的失業(yè)人數(shù)多達(dá)數(shù)百萬(wàn),，可無(wú)...
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破解美國(guó)CEO高薪之謎
您去年有沒(méi)有得到像樣的加薪？不用跳槽,，不用為升職而競(jìng)爭(zhēng),，也不需要比同行表現(xiàn)更出色，就能獲得28%的加薪,，您意下如何？如果你是一家標(biāo)準(zhǔn)普爾500（S&P 500）公司的CEO,，而你去年的工資卻只漲了28%，那可真是不值一提,，因?yàn)樵谀愕耐兄?，有一半人的加薪幅度都超過(guò)了你。美國(guó)的失業(yè)人數(shù)多達(dá)數(shù)百萬(wàn),，可無(wú)...
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