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怡敏信高管：選對老板最重要
從幼年開始,，變化對芭芭拉?尼爾松來說就已經是家常便飯。尼克松是一位西點軍校（West Point）高材生的女兒,，生在東京,，是軍營中長大的孩子,，童年大部分時間都在不同地方生活。上學期間,，她發(fā)現(xiàn)自己熱愛數(shù)學,，最終還進入斯坦福大學（Stanford University），取得了電氣工程學學士學位,。而在那...
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為什么對老板說“不”很重要
我們都了解這樣的感受：老板交給我們一項討厭的任務,，對此我們自己可能都不認可，但最終必須得做,。很多時候,，這些命令是讓公司運轉下去的關鍵。但并不總是如此,。有時候,，（這些命令）可能完全是錯的?？的螤柎髮W（Cornell）約翰遜商學院（Johnson school）的管理學教授詹姆斯?迪特稱,，這時候，如果下...
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老板是車企最重要的銷售
在小米SU7發(fā)布不足一個月后,，雷軍在今天開了一場直播,。他駕駛著小米SU7電動車亮相于北京交付中心門前。在與幾位前來提車的車主短暫互動后,，他又將小米SU7從顏色到工藝進行了一一介紹,，并回應了包括“模仿馬斯克”、“人生低谷期卡里只有冰冷的40億”,、“爽文男主”等在內的若干熱議話題,。其實自小米SU7正式發(fā)...
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老板驕橫，高管何罪,？
前不久,，一位珠三角某地的老板“慕名而來”,，盛情邀請我為他做教練。我告訴他,，我得先到他的公司去“實地考察”并在此基礎上兩人“促膝長談”,，然后才能決定是否為他提供教練服務。于是,，幾天前,，我應邀列席了他的公司年會。在認真聽完了老板的長篇講話之后,，我找高管們一一談話,?！澳闳绾卧u價老板的演講？”他們的回答不外...
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假期將至,，老板們怎么感謝員工才最“走心”,？
你肯定收到過一大推郵件,，稱贊你的團隊工作有多么多么好。雖然這些郵件的出發(fā)點是好的,，但其實大都就一句核心意思：感謝你的付出,。有沒有更好的方式呢？下文將列舉一些要點,。關于個人貢獻為公司帶來的良性影響,，做一個個性化、定制式的記錄和展示,；提供記錄團隊慶祝時刻和成員間溢美之詞的“夸夸板”,，整個團隊的人都能隨時...
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當今高管史上最賣力？
商業(yè)世界流傳著這樣一種說法,，即當今白領的工作比以往任何時候都要辛苦。由于智能手機的存在,，我們總是隨叫隨到,。由于熱心于團隊合作，我們成天開會——然后在下班后才真正開始干活,。當今世界肯定跟五、六十年前有所不同,，然后我們理所當然地認為,，組織人（Organization Man）企業(yè)結構意味著流線型的決策。...
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請你分享“當老板的感覺”
《財富》（中文版）-- 在上一篇專欄文章中我們談到,，企業(yè)家要想讓手下的高管們分擔責任,、分擔風險，他必須愿意與高管們分享財富,、分享權力,。因為，“你不分享,，他不分擔”,。由于篇幅關系，我們還沒有來得及指出,，隨著社會大環(huán)境的變化,，高管們的需求也開始變得“貪婪”起來,，他們現(xiàn)在已經不滿足于老板僅僅與其分享財富和...
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市場急需給羅敏們戴上“緊箍咒”
1分錢酸菜魚、4.9元啤酒鴨,、0元送1500臺iPhone13……在各大平臺購買開屏廣告和熱搜,，又請賈乃亮、傅首爾加入直播間引流,，羅老板顯然把砸錢功夫做到了極致,。但最終結果也證明，抖音用戶和快手用戶沒什么區(qū)別,，一樣都是見福利眼開,。各大媒體對趣店的描述非常精準而形象，對趣店老板羅敏的表述,，也是驚訝之中...
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員工因肥胖而被老板罰款,，真的嗎？
最近，美國CVS Caremark（CVS）公司登上了報紙頭條,，原因是該公司規(guī)定,，那些在年度體檢中未向公司匯報體重、體脂,、血糖和膽固醇等健康數(shù)據的員工將被罰款600美元,。這一備受爭議的舉措只是該公司實施新一輪職場健康計劃的前奏，目的是通過定向激勵措施來鼓勵員工追求更加健康的生活方式,。人力資源咨詢公司...
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張瑞敏:國際化是最重要的,，也是最困難的
全球化和信息化給海爾提供了整合資源的平臺作者: 黃翔, 陳瑋1996 年的海爾,，并不是當時國內家電企業(yè)中最出類拔萃的,。那時，主營電視機的四川長虹名氣更大,，營業(yè)收入高達百億元,，是海爾的一倍。那一年,，海爾的營業(yè)收入是 60 億元,，只有一個工業(yè)園，沒有一個海外生產基地,，貿易也只有 5,000 萬美元,。顯然...
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