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李書福：包容是跨國公司企業(yè)文化建設關鍵
吉利集團首席執(zhí)行官李書福談到跨國公司的企業(yè)文化建設時表示，企業(yè)“走出去”最重要的是不同文化之間應相互包容,，因為各民族都在長期的歷史沿革中,，形成了自己的文化特質。所以,，大家應在相互包容中形成多方都能接受的企業(yè)文化,。他說：“我覺得企業(yè)全球化這是大勢所趨，尤其中國加入世貿組織以后,。世界中國,，中國世界，這已...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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李書?！皦粜选绷?/a>
精選 2024-05-02 05:30 英特爾回應楊笠代言爭議：多元、包容是公司文化重要部分脫口秀演員楊笠代言英特爾相關產品在微博等社交媒體上引發(fā)爭議,。英特爾對此回應稱，“這種情況并非我們的預期,。多元,、包容是英特爾文化的重要部分?！?..
騰訊：文化的力量
作者：李全偉上榜公司所采取的人力資源政策各有不同,，但都成功提升了員工對公司的承諾“兩年前，騰訊被評為《財富》（中文版）卓越雇主時,，員工人數不到 2,000 人,，現在已經達到 4,000 人，公司在管理上面臨的問題與以前也有所不同,。問題之一是,，員工的發(fā)展是否與行業(yè)和公司的發(fā)展同步？”騰訊科技（深圳）有...
騰訊：文化的力量
作者：李全偉上榜公司所采取的人力資源政策各有不同,，但都成功提升了員工對公司的承諾“兩年前,，騰訊被評為《財富》（中文版）卓越雇主時，員工人數不到 2,000 人,，現在已經達到 4,000 人,，公司在管理上面臨的問題與以前也有所不同。問題之一是,，員工的發(fā)展是否與行業(yè)和公司的發(fā)展同步,？”騰訊科技（深圳）有...
李書福VS王傳福，造車之王花落誰家,？
在汽車世界,，特別是中國自主汽車品牌,，出現兩位名字都有“?！弊值闹亓考壠髽I(yè)家——吉利系實控人李書福和比亞迪實控人王傳福,。一開年，這兩位企業(yè)家的大動作,，便引發(fā)熱議,。這場持續(xù)多年的民營車企“最強王者”之爭，仍然混沌未定。...
遠程工作只是“看上去很美”,？企業(yè)包容性文化面臨挑戰(zhàn)
圖片來源：GettyImages隨著越來越多的企業(yè)在疫情期間轉向遠程工作，管理層要想確保每位員工都能得到包容,、享有平等機會,，或許得多費點功夫才行。即便是在大家都可以到辦公室上班的日子里,，這也是讓企業(yè)管理者頗為撓頭的問題,，而距離更是讓這一問題迅速凸顯了出來。多元化與包容性咨詢公司Paradigm的主管...
雷軍與李書福必有一戰(zhàn)
就在雷軍帶著小米要進入李書福的主戰(zhàn)場,，李書福架著大炮,，直接沖向了雷軍的腹地。在智能網聯和新能源加持下的造車運動,，看似才是從有限游戲轉向無限游戲的方向,，而手機紅利期已經消退，近年來外行造機的失敗率,，比外行造車還要高,，不知李書福的勝算何在。...
美國企業(yè)飽受“文化戰(zhàn)爭”之苦
圖片來源：NATALIE BEHRING—GETTY IMAGES可憐一下那些聘用迪倫·馬爾瓦尼（Dylan Mulvaney）的百威昕藍（Bud Light）營銷人員吧,。今年春天,，該品牌向這位跨性別網紅遞了一罐印有其頭像的啤酒。馬爾瓦尼隨后在Instagram上發(fā)布了一段宣傳“瘋狂三月”（Marc...
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