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OPPO放棄哲庫(kù)的啟示
一家雄心勃勃的公司遭遇到難以抵擋的困境，果斷放棄或許是最明智的選擇,。5月12日,，OPPO發(fā)布聲明，宣布關(guān)停旗下芯片設(shè)計(jì)公司哲庫(kù)科技（ZEKU）的業(yè)務(wù),。OPPO的解釋足夠充分：面對(duì)全球經(jīng)濟(jì),、手機(jī)市場(chǎng)的不確定性，經(jīng)過(guò)慎重考慮,，公司決定終止ZEKU業(yè)務(wù),。哲庫(kù)CEO劉君在哲庫(kù)全體員工會(huì)議上表示：“全球的經(jīng)濟(jì)...
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埃森哲（Accenture）
排名：99 (去年排名：84)是什么使這家公司如此偉大？埃森哲是一家全球性咨詢公司,，休假選擇極富創(chuàng)意,，比如長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月、用于追求個(gè)人興趣的無(wú)薪假——“未來(lái)假”,。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：21,577網(wǎng)址：www.accenture.com...
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哲庫(kù)裁員會(huì)議曝光
5月12日,，OPPO宣布關(guān)停旗下芯片設(shè)計(jì)公司哲庫(kù)科技（ZEKU）的業(yè)務(wù)。5月14日晚間,，“哲庫(kù)”裁員會(huì)議的視頻在網(wǎng)絡(luò)流傳,，視頻中，哲庫(kù)CEO劉君,、哲庫(kù)COO朱尚祖等四位高管出席,，會(huì)議宣布公司解散的過(guò)程中，管理層多人哽咽落淚,。...
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財(cái)富箴言——今日發(fā)聲：陳哲
Running has made a world of difference for me. It has made me calmer, more reflective, and given me more perseverance.——陳哲（Natarajan Chandrasekaran,，印...
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埃森哲看好電信業(yè)
埃森哲認(rèn)為電信業(yè)的危機(jī)已臨近谷底作者：易子舟全球電信行業(yè)仍然處在一個(gè)非常艱難的時(shí)期。事實(shí)上,，2003 年公布的《財(cái)富》全球 500 強(qiáng)公司中的 24 家電信公司和 6 家網(wǎng)絡(luò)及通訊設(shè)備公司的總利潤(rùn)為負(fù) 1,155 億美元,，而上一年這個(gè)數(shù)字為負(fù) 798 億美元。但是,，埃森哲全球電信與高科技業(yè)務(wù)總裁迭戈...
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段永平回應(yīng)OPPO哲庫(kù)解散
5月16日消息,，段永平在社交媒體回應(yīng)OPPO哲庫(kù)放棄造芯,。段永平表示自己得知停止庫(kù)澤業(yè)務(wù)只比在網(wǎng)上看到相關(guān)消息早了10分鐘而已?！斑@些年用類似的辦法關(guān)停掉很多業(yè)務(wù),，這不是我們關(guān)掉的第一個(gè)業(yè)務(wù)，也絕不會(huì)是最后一個(gè),。長(zhǎng)遠(yuǎn)看不合適的東西最合適的辦法就是現(xiàn)在就停下來(lái),。”...
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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購(gòu)
今日,，中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)公告,，為規(guī)范基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理行為，健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制,，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展,，制定了《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分,，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵(lì),；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購(gòu),；此外,，長(zhǎng)期化的考核從公...
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薪酬低 曝光多
為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國(guó)同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國(guó)和歐洲人對(duì)待高管薪酬態(tài)度的鴻溝,，我們來(lái)比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷,。埃瑟是曼內(nèi)斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官,。沃達(dá)豐公司于 2000 年用價(jià)值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學(xué)
華為的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并不是簡(jiǎn)單的按勞分配,，而是看“奉獻(xiàn)”和“貢獻(xiàn)”，“奉獻(xiàn)”指過(guò)程,，“貢獻(xiàn)”指結(jié)果,。在華為，以長(zhǎng)期奉獻(xiàn)能力與實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)定薪酬,，以短期貢獻(xiàn)定獎(jiǎng)勵(lì),。貢獻(xiàn)當(dāng)期兌現(xiàn)，奉獻(xiàn)長(zhǎng)期兌現(xiàn),?；厮菁?lì)就是對(duì)“奉獻(xiàn)”的一種長(zhǎng)期兌現(xiàn)，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”,。...
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讓成功可以被復(fù)制——訪麥德龍中國(guó)總裁何哲偉
走出何哲偉（Uwe Hoelzer）的上海辦公室,，穿過(guò)簡(jiǎn)單裝修的辦公區(qū)，就到了麥德龍?jiān)谥袊?guó)的第一家現(xiàn)購(gòu)自運(yùn)批發(fā)商場(chǎng),。作為麥德龍中國(guó)總裁,，何哲偉會(huì)經(jīng)常去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的門店逛逛,，但從不購(gòu)買。對(duì)于這位身高兩米的德國(guó)人來(lái)說(shuō),，麥德龍可以提供人們所有的日常所需,，是最優(yōu)秀的購(gòu)物場(chǎng)所。而對(duì)于顧客,，何哲偉有著一種歐洲商人...
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