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OPPO放棄哲庫的啟示
一家雄心勃勃的公司遭遇到難以抵擋的困境,，果斷放棄或許是最明智的選擇,。5月12日，OPPO發(fā)布聲明,，宣布關(guān)停旗下芯片設(shè)計公司哲庫科技（ZEKU）的業(yè)務(wù),。OPPO的解釋足夠充分：面對全球經(jīng)濟、手機市場的不確定性,，經(jīng)過慎重考慮,，公司決定終止ZEKU業(yè)務(wù)。哲庫CEO劉君在哲庫全體員工會議上表示：“全球的經(jīng)濟...
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埃森哲（Accenture）
排名：99 (去年排名：84)是什么使這家公司如此偉大,？埃森哲是一家全球性咨詢公司,，休假選擇極富創(chuàng)意，比如長達(dá)三個月,、用于追求個人興趣的無薪假——“未來假”,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：21,577網(wǎng)址：www.accenture.com...
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哲庫裁員會議曝光
5月12日，OPPO宣布關(guān)停旗下芯片設(shè)計公司哲庫科技（ZEKU）的業(yè)務(wù),。5月14日晚間,，“哲庫”裁員會議的視頻在網(wǎng)絡(luò)流傳，視頻中,，哲庫CEO劉君,、哲庫COO朱尚祖等四位高管出席，會議宣布公司解散的過程中,，管理層多人哽咽落淚,。...
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財富箴言——今日發(fā)聲：陳哲
Running has made a world of difference for me. It has made me calmer, more reflective, and given me more perseverance.——陳哲（Natarajan Chandrasekaran，印...
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埃森哲看好電信業(yè)
埃森哲認(rèn)為電信業(yè)的危機已臨近谷底作者：易子舟全球電信行業(yè)仍然處在一個非常艱難的時期,。事實上,，2003 年公布的《財富》全球 500 強公司中的 24 家電信公司和 6 家網(wǎng)絡(luò)及通訊設(shè)備公司的總利潤為負(fù) 1,155 億美元，而上一年這個數(shù)字為負(fù) 798 億美元,。但是,，埃森哲全球電信與高科技業(yè)務(wù)總裁迭戈...
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段永平回應(yīng)OPPO哲庫解散
5月16日消息，段永平在社交媒體回應(yīng)OPPO哲庫放棄造芯,。段永平表示自己得知停止庫澤業(yè)務(wù)只比在網(wǎng)上看到相關(guān)消息早了10分鐘而已,。“這些年用類似的辦法關(guān)停掉很多業(yè)務(wù),，這不是我們關(guān)掉的第一個業(yè)務(wù),，也絕不會是最后一個,。長遠(yuǎn)看不合適的東西最合適的辦法就是現(xiàn)在就停下來?！?..
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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
今日,，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為,，健全長效激勵約束機制,，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》,。薪酬包括四部分,，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵；遞延支付期限不少于3年,；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購,；此外，長期化的考核從公...
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薪酬低 曝光多
為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國同行那樣豐厚,？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對待高管薪酬態(tài)度的鴻溝,，我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷。埃瑟是曼內(nèi)斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官,。沃達(dá)豐公司于 2000 年用價值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學(xué)
華為的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并不是簡單的按勞分配,，而是看“奉獻(xiàn)”和“貢獻(xiàn)”，“奉獻(xiàn)”指過程,，“貢獻(xiàn)”指結(jié)果,。在華為，以長期奉獻(xiàn)能力與實現(xiàn)貢獻(xiàn)定薪酬,，以短期貢獻(xiàn)定獎勵,。貢獻(xiàn)當(dāng)期兌現(xiàn)，奉獻(xiàn)長期兌現(xiàn),?；厮菁罹褪菍Α胺瞰I(xiàn)”的一種長期兌現(xiàn)，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”,。...
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限制高管薪酬不會非常奏效
如銀行接受政府援助,，就要限制高管薪酬，這種做法具有歷史意義,，但不會非常有效地控制首席執(zhí)行官的薪酬,。作者：Telis Demos政府制定新規(guī)限制政府直接投資的銀行管理層的薪酬，國會議員,、華爾街評論家巴尼?弗蘭克（Barney Frank）稱這具有歷史意義,。他說：“聯(lián)邦政府限制高管薪酬，這在美國歷史上尚...
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