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蘋果CEO庫克分享了他管理公司的減壓技巧,，任何人都可以做到
蒂姆·庫克（Tim Cook）談到了他如何勝任蘋果首席執(zhí)行官一職,。圖片來源：JEENAH MOON—BLOOMBERG/GETTY IMAGES作為蘋果公司的首席執(zhí)行官，壓力是不可避免的,，這就是為什么蒂姆·庫克想出了他所謂的精神上的“清口點心”,。2011年，庫克接替蘋果公司聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯（...
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50年CEO經驗：如何像巴菲特那樣管理公司
沃倫?巴菲特被視為這個時代最好的投資者,、甚至“股神”,，但他的管理記錄其實也同樣無與倫比。1965年5月,，也就是整整50年前,，他接掌了伯克希爾哈撒韋公司。時至今日,，他依然是該公司的掌門人,。這是一項極不尋常的成就,。阿爾弗雷德?P?斯隆可能是美國商業(yè)史上最富傳奇色彩的首席執(zhí)行官，他執(zhí)掌通用汽車公司23年,。...
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馬斯克：特斯拉招聘任何人都要獲得我的郵件批準
特斯拉CEO埃隆·馬斯克周一向全體員工發(fā)郵件,，表達了他對公司現(xiàn)有招聘流程的擔憂?！鞍l(fā)給我要求之前一定要想清楚,。”馬斯克在郵件中寫道,，“在收到我的郵件批準之前,，特斯拉不得招聘任何人，合同工也不例外,?！?..
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如何從前臺接待做到公司CEO？
在向波士頓廣告公司Hill Holliday申請第一份工作時,，凱倫?卡普蘭甚至都沒有想過投身廣告業(yè),。當時22歲的卡普蘭來公司面試的職位是前臺,。當時，她正在攢錢攻讀法學院,，而且正忙著法學院入學考試,，所以她希望找一份能幫助支付賬單的低投入工作。而32年后,，卡普蘭并沒有離開Hill Holliday,。她在...
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知名連鎖健身品牌CEO：“重復”才是成功的技巧
吉姆·羅利深知創(chuàng)業(yè)不易，也知道哪些仗值得打,。圖片來源：FORTUNE吉姆·羅利從事健身行業(yè)已有30多年,，執(zhí)掌Crunch Fitness也有十多年了。Crunch Fitness是一個連鎖健身房品牌,，擁有400余家分店,。不過他的領導才能并非是在那里學來的。羅利沒有上過大學,，不過他18歲時加入了美國海...
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思科CEO分享：打造最適宜工作公司的秘密
《財富》每年都會評選出美國最適宜工作的100家公司榜單,。在今年與去年的榜單中，思科（Cisco）都奪得了第一名桂冠,。在疫情爆發(fā)的特殊時期,，這份榮譽的意義遠超以往。在迅速變化的環(huán)境中,，幾乎所有公司都面臨著極大挑戰(zhàn),，勞動者們也陷入了前所未有的困境,。而以思科為首的一些公司，不僅憑借能力在逆境之下保持了良好...
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冒昧造訪的技巧
作者：Paul Kaihla如果你讓辦公室里的某位員工在同事面前做番演講,，他可能會感到緊張不安,。但若問他敢不敢抓起電話向根本不認識的人做推銷，他很可能會嚇得躲起來,。沒有什么能像可怕的“冒昧造訪”那樣讓人對遭到拒絕感到畏懼了,。近年來，“冒昧造訪”─泛指打電話,、發(fā)電子郵件或親自拜訪─已經過時,，人脈關系開...
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你不“分享”，他不“分擔”
《財富》（中文版）-- 作為企業(yè)家的“球童”,、“陪練”，我的一個重要職能,，是充當“垃圾桶”：讓老板把累積的“心理垃圾”一股腦兒地往我身上倒,。回顧小結,，感覺這些年來我聽到最多的,，就是老板對公司高管在工作主動性、能動性方面的抱怨,。去年某個時間患上了“互聯(lián)網焦慮癥”之后,，企業(yè)家對高管在這方面的抱怨更多更兇...
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掌握這些好習慣，人人都可以找到幸福
一提起幸福,，我們通常會想到立即給人愉悅的事物，比如享用奢華大餐,，閱讀最愛的書或者在海灘休閑一天,。這些的確可以帶來幸福，但都只是暫時的,。一項研究中,，賓夕法尼亞大學心理學教授馬丁·塞利格曼根據(jù)追求幸福的不同方式，將幾百位研究對象劃分為三類：享樂型人：享樂型人追求幸福的方式就是找樂子,。他們擅于及時行樂,，盡...
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創(chuàng)始人管理公司的是與非
任何一家初創(chuàng)公司的CEO都會面臨一種進退兩難的狀況：他帶領公司成功之日，可能便是自己被炒之時,。傳統(tǒng)觀點認為,，只要公司開始增長，創(chuàng)始人便應該讓位給公司運營經驗更豐富的職業(yè)經理人。從統(tǒng)計學上來說,，這種觀點確實很有道理,。哈佛商學院（Harvard Business School）的諾姆?沃瑟曼花了十年時間...
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