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送給同事的5個(gè)新年計(jì)劃
到目前為止,，你或許已經(jīng)制定過(guò)一兩個(gè)新年計(jì)劃?；蛘吣愕拿恳粋€(gè)計(jì)劃都堅(jiān)持了下來(lái),。但如果能為同事制定一些他們?cè)敢鈭?jiān)持的新年計(jì)劃，豈不是很好,？不妨參考下面的愿望清單：提供有用的反饋當(dāng)然,，如果你的上司決定給你升職或安排一些國(guó)外出差的任務(wù)，自然是再好不過(guò),。但對(duì)于大多數(shù)上班族來(lái)說(shuō),，只要老板能就他們的工作提供一些具...
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看了心疼，企業(yè)家該送自己的8大“新年禮物”
本文是與《創(chuàng)業(yè)者》雜志的合作內(nèi)容,，原文最初刊登在Entrepreneur.com網(wǎng)站。圣誕已至,，元旦將臨,，你一定精心采購(gòu)了不少禮物，打算送給生命中那些最重要的人,。但是我想說(shuō),，別忘了在這個(gè)假期也要好好犒勞你自己。在節(jié)日期間,，穿梭于各種社交活動(dòng),、家庭聚會(huì)和傳統(tǒng)年節(jié)儀式背后，其實(shí)也挺累人的,。2015年即將...
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返崗上班,，同事最怕同事
圖片來(lái)源：GettyImages隨著封城管制日漸放寬,，返崗上班也成為了近在眼前的事情,，據(jù)《財(cái)富》獨(dú)家發(fā)布的最新調(diào)查顯示，在回辦公室上班的問(wèn)題上,，美國(guó)白領(lǐng)最擔(dān)心就是同事會(huì)給自己帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn),。管控員工行為是企業(yè)面臨的棘手問(wèn)題，尤其是下班后的時(shí)間,。此外,，員工可能還會(huì)擔(dān)心同事是否愿意遵守社交疏離的相關(guān)規(guī)定，或是...
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同事缺德怎么辦,？
親愛(ài)的安妮：我從來(lái)沒(méi)看到過(guò)你在專欄里討論這個(gè)問(wèn)題,，但我希望你和你的讀者能夠給我一些指引。我擔(dān)任一家金融服務(wù)公司的地區(qū)部門(mén)主管已經(jīng)有8個(gè)月了,，在此期間我多次發(fā)現(xiàn)同事的行為并不那么道德,，其中甚至包括我的頂頭上司（他在公司已經(jīng)有20年的資歷）和一些下屬。某些行為看似已經(jīng)成為公司文化的一部分,，因?yàn)槌宋?，?..
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同事愛(ài)偷懶怎么辦？
親愛(ài)的安妮：昨晚我不得不加班到晚上九點(diǎn)半完成一個(gè)項(xiàng)目,，還因此錯(cuò)過(guò)了女兒的鋼琴獨(dú)奏會(huì)。原因是團(tuán)隊(duì)的一位成員屢教不改,，再一次沒(méi)有做好自己那部分工作,，下午5點(diǎn)就大搖大擺走了。（項(xiàng)目的截止期限是今天早上,，“我們”完成了,，他啥活也沒(méi)干。）團(tuán)隊(duì)里的其他人也多次遇到過(guò)此人干活偷懶,，因此不光是我一個(gè)人。但我越來(lái)越感...
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怎么對(duì)付愛(ài)抱怨的同事,？
老板根本不知道這個(gè)項(xiàng)目有多難。最后期限太不現(xiàn)實(shí)了,?？蛻艨彀盐冶漂偭恕Ｊ裁?，又要加班嗎,？信息技術(shù)部（或者人力資源部）的蠢貨又壞事了。為何沒(méi)人搭理這么簡(jiǎn)單的請(qǐng)求呢,？如果你的辦公室里總是有這樣煩人的喋喋不休,，別著急，不是只有你這么倒霉,。根據(jù)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)廣告公司Cloud Nine Media對(duì)1,060名成年...
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面對(duì)糟糕的同事,，如何保持禮貌？
職場(chǎng)風(fēng)云本就瞬息萬(wàn)變，何況彼此情商高低有別,，矛盾摩擦在所難免,。在這種情況下,，如何堅(jiān)持最好的自己？尤其是在對(duì)方有問(wèn)題的情況下,？如果同事并不認(rèn)為自己有錯(cuò),，你如何讓自己表現(xiàn)得更成熟？很多公司的做法都是老生常談：你們應(yīng)該站在公司的立場(chǎng)思考,，努力減少損失,，團(tuán)結(jié)友愛(ài)...... （就好像是在管理中學(xué)生）我們每個(gè)...
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惠普新年遭遇老問(wèn)題
去年的惠普（HP）股東大會(huì)上，“薪酬話語(yǔ)權(quán)”提案被多數(shù)票否決,，這樣的結(jié)果多少讓人有些疑惑,。根據(jù)機(jī)構(gòu)投資者委員會(huì)（Council of Institutional Investors）的一項(xiàng)研究，獲多數(shù)否決票的公司不到1.6%,，而且都是些被認(rèn)為薪酬與業(yè)績(jī)嚴(yán)重脫鉤的公司,。同樣是去年，惠普的董事任命流程（...
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惠普新年遭遇老問(wèn)題
去年的惠普（HP）股東大會(huì)上,，“薪酬話語(yǔ)權(quán)”提案被多數(shù)票否決,，這樣的結(jié)果多少讓人有些疑惑。根據(jù)機(jī)構(gòu)投資者委員會(huì)（Council of Institutional Investors）的一項(xiàng)研究,，獲多數(shù)否決票的公司不到1.6%,，而且都是些被認(rèn)為薪酬與業(yè)績(jī)嚴(yán)重脫鉤的公司。同樣是去年,，惠普的董事任命流程（...
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新年到,，教你向老板要福利
作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：在新的一年里,，我希望能增加與妻兒共處的時(shí)間,，在過(guò)去幾個(gè)月，因?yàn)楣ぷ?，我?duì)他們一直多有疏忽,。今年早些時(shí)候，我們部門(mén)裁員過(guò)半,，在沒(méi)有獲得任何加薪及獎(jiǎng)金的情況下,，我不得不身兼數(shù)職，承擔(dān)了之前另外3個(gè)人的工作,。因此,，我覺(jué)得自己有理由在已有的14天帶薪年假之外，要求增加...
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