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通用首席娛樂官：了解自己是成功的基礎(chǔ)
通用汽車首席娛樂官菲利普?艾布拉姆《財富》（Fortune）科技頭腦風(fēng)暴大會正在科羅拉多州阿斯彭舉行,。大會定期邀請科技創(chuàng)新領(lǐng)域最優(yōu)秀,、最聰明的智囊參加。每周,，《財富》都會邀請一位與會者分享對商業(yè),、科技和企業(yè)家精神的獨到見解。我們本周邀請的是通用汽車公司（General Motors）首席娛樂官菲利普...
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GSK首席數(shù)字與技術(shù)官的成功密碼
GSK與優(yōu)秀的首席數(shù)字與技術(shù)官藥界的世界巨頭,。葛蘭素史克股份有限公司（GlaxoSmithKline plc,，GSK）是總部位于英國倫敦的全球第三大的制藥、生物以及衛(wèi)生保健公司（營業(yè)額排在強(qiáng)生公司,、輝瑞之后）,。GSK是一家覆蓋抗感染、中樞神經(jīng)系統(tǒng),、呼吸科,、腸胃／代謝、腫瘤和疫苗領(lǐng)域的以研發(fā)為基礎(chǔ)的公...
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通用汽車首席營銷官被炒之謎
通用汽車公司（General Motor）首席營銷官喬爾?伊萬尼克知道自己有麻煩了,。被炒之前的一周,，有熟知內(nèi)情的人表示，他在講述當(dāng)前的項目時,，便已經(jīng)在使用過去時了,，而且他看起來比以往更加安靜。有知情者稱：“很明顯,，他明白有事情要發(fā)生了,。”很快,，所有人都知道了伊萬尼克似乎還在懷疑的事情：曾經(jīng)的明日之星...
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Kurt Geiger首席執(zhí)行官的成功秘訣
Kurt Geiger首席執(zhí)行官尼爾·克利福德回憶職業(yè)生涯軌跡改變的那一刻,。圖片來源：COURTESY OF KURT GEIGER尼爾·克利福德掌管著英國最著名鞋類品牌之一Kurt Geiger，然而他剛開始工作時與華麗誘人的時尚世界毫無關(guān)系,?？死５聫男』加虚喿x障礙，幾乎所有考試都不及格,。畢業(yè)后...
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通用汽車挖走達(dá)美航空首席財務(wù)官
位于底特律市復(fù)興中心的通用汽車全球總部,。圖片來源：GETTY IMAGES通用汽車聘請前達(dá)美航空首席財務(wù)官保羅?雅各布森擔(dān)任其下一任首席財務(wù)官，說服他離開苦苦掙扎的航空業(yè),，從而投入到苦苦掙扎的汽車業(yè)中,。根據(jù)上周五下午發(fā)布的一份新聞稿,，48歲的雅各布森將于12月1日成為通用汽車的首席財務(wù)官。他將接替今...
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Facebook首席運(yùn)營官講述女性成功學(xué)
Facebook的首席運(yùn)營官謝麗爾?桑德伯格為《財富》（Fortune）網(wǎng)站“明信片”（Postcards）專欄寫過一篇名為《離開之前不要放棄》（"Don't Leave Before You Leave"）的客串文章,，它是“明信片”專欄有史以來人氣最高的客串文章之一,，僅次于該專欄“主人”93歲高齡...
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安永首席執(zhí)行官評述：國際化領(lǐng)導(dǎo)者的成功要素
一直以來，各大跨國公司有關(guān)多元化的高談闊論始終不絕于耳,。今年,，世界經(jīng)濟(jì)論壇（World Economic Forum）要求這些公司動真格的了，它規(guī)定：各家戰(zhàn)略合作伙伴在赴達(dá)沃斯參會的五人代表團(tuán)中,，必須至少包括一名女性成員,。此舉無疑是在正確的方向上邁出了一大步，能給我們帶來過去遭到忽視的新聲音,，從而鞏...
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OpenAI官宣新任首席財務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r間周一,，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對其是否將計劃IPO的猜測,。除了出任OpenAI CFO一職外,，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會成員，同時她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實驗室的聯(lián)席主席,。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信,，即便時間有點晚了。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個多小時,，話題各種各樣,，從管理技巧到員工滿意度以及對他本人職業(yè)道路的反思。當(dāng)然,，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切，韋納一說起它們就興奮,。他的公司所做的,，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性?？梢哉f公司的所作所為,，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子,。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形,，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯誤,。然而公司文化總是在演變,，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個重大的挑戰(zhàn),。咨詢公司怡安翰威特...
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