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領(lǐng)導(dǎo)力是文化的體現(xiàn)
千人千面。不同的企業(yè)家眼里,，有不同的領(lǐng)導(dǎo)力,。神州數(shù)碼控股有限公司（以下簡稱神碼）主席兼首席執(zhí)行官郭為說,，“一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)力首先是企業(yè)文化的體現(xiàn)。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，首先看企業(yè)文化有沒有號(hào)召力,?！鄙翊a起源于聯(lián)想集團(tuán)，后來單獨(dú)分拆出來,，現(xiàn)在是一家 IT 服務(wù)提供商,。神碼的業(yè)務(wù)主要是 IT 規(guī)劃、流程外包,、應(yīng)用...
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把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力
現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得?德魯克曾說過這樣一句名言：“文化能把戰(zhàn)略當(dāng)午餐吃掉”（Culture eats strategy for lunch）,。人們以往總覺得文化對(duì)于企業(yè)來說是婆婆媽媽的東西，但現(xiàn)在卻不一樣了,。如果你身后沒有一套明確的文化,，你就無法有效執(zhí)行你的戰(zhàn)略。企業(yè)文化出了問題,，公司就會(huì)出現(xiàn)裂痕——...
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中國企業(yè)創(chuàng)新的最大障礙是文化和領(lǐng)導(dǎo)力
對(duì)中國企業(yè)來說,，通過創(chuàng)新獲得持續(xù)增長是必經(jīng)之路和唯一選擇。創(chuàng)造以客戶為導(dǎo)向,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、持續(xù)改進(jìn)的組織，才能獲得成功特約作者：陳瑋《財(cái)富》（中文版）和 Hay（合益）集團(tuán)聯(lián)合推出的 2008 年“最受贊賞的中國公司”排行榜發(fā)布了,。聯(lián)想,、海爾和寶鋼連續(xù)三年榮登“最受贊賞的中國公司”前三甲。榮登前三甲已經(jīng)...
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中國企業(yè)創(chuàng)新的最大障礙是文化和領(lǐng)導(dǎo)力
對(duì)中國企業(yè)來說,，通過創(chuàng)新獲得持續(xù)增長是必經(jīng)之路和唯一選擇,。創(chuàng)造以客戶為導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、持續(xù)改進(jìn)的組織,，才能獲得成功特約作者：陳瑋《財(cái)富》（中文版）和 Hay（合益）集團(tuán)聯(lián)合推出的 2008 年“最受贊賞的中國公司”排行榜發(fā)布了。聯(lián)想,、海爾和寶鋼連續(xù)三年榮登“最受贊賞的中國公司”前三甲,。榮登前三甲已經(jīng)...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人,，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12,。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,，公司“不是在裁員,，是再就業(yè)”，即“可以自己選,，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”,，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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沃爾瑪,、微軟、可口可樂誰是N0.1?
企業(yè)的核心競爭力在于為客戶提供獨(dú)特的價(jià)值，不管是高科技還是消費(fèi)品還是服務(wù)作者：姜汝祥商界每年都會(huì)評(píng)出各種世界第一,，比如 2002 年按銷售額排名世界第一是沃爾瑪,，按市值排名第一的是微軟，按品牌價(jià)值排名第一的是可口可樂,。為什麼會(huì)這樣,？一般地看，這種差別首先來自于評(píng)選標(biāo)準(zhǔn),。銷售額反映的是市場總量,，所以銷...
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你嘲笑“凡爾賽女王”的這兩天，她已經(jīng)靠凡學(xué)接了N個(gè)廣告
一直在微博上創(chuàng)作青春疼痛文學(xué)的博主“蒙淇淇77”突然火了,，連帶著人們對(duì)于“淇言淇語”的戲謔模仿，也成為最新的網(wǎng)絡(luò)梗,，甚至一種文化現(xiàn)象,。 一天之內(nèi)，從寂寂無名到炙手可熱,，以蒙淇淇為主角的北京十二時(shí)辰的故事,，荒誕而又現(xiàn)實(shí)。這一邊,，注意力經(jīng)濟(jì)變現(xiàn)的速度,，使得蒙淇淇微博賬號(hào)的粉絲從14萬飆升至38萬，并在...
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新華三裁員,，補(bǔ)償最高N+3
12月13日消息，據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺(tái)脈脈上的爆料顯示,，在新華三宣布公司中高層干部及高級(jí)別員工主動(dòng)降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員,，補(bǔ)償最高為N+3,。...
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馬云再度發(fā)聲力挺“996”加班文化：堅(jiān)持者一定是找到了熱情
盡管社交媒體上的反對(duì)聲浪日益高漲，但億萬富翁馬云還是鼓勵(lì)科技行業(yè)從業(yè)者“接受”極端加班文化,。這也是近日阿里巴巴集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人馬云就該話題再度發(fā)聲,，支持業(yè)內(nèi)臭名昭著的每天工作12小時(shí)，每周6天,，認(rèn)為這應(yīng)該是努力奮斗的年輕人的常態(tài),。上周日馬云發(fā)表了一篇長文，就此前關(guān)于“996”引發(fā)爭議的觀點(diǎn)做出進(jìn)一步解...
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羅永浩批評(píng)蘋果文案：沒文化，真是沒文化
11月16日,，Apple官方公眾號(hào)發(fā)布文章《“好家伙，iOS15新功能真是好家伙》,，但發(fā)布后不久,，羅永浩在其個(gè)人微博上吐槽蘋果文案稱：沒文化，真是沒文化……唉,，“強(qiáng)得很”,。并對(duì)“好家伙”“拿捏住了”等詞語重點(diǎn)劃線標(biāo)出。此前羅永浩就曾吐槽蘋果產(chǎn)品升級(jí)時(shí)“更丑更貴更胡來”,。...
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