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  • 頻繁跳槽的人怎么做簡歷

    Anne Fisher 2013-03-11 11:59 發(fā)現(xiàn)相似文章

    親愛的安妮:我和朋友為一件事相持不下,約定打賭,,這里想請您幫忙做個了斷。我是一位軟件開發(fā)員,,有11年的工作經(jīng)驗——其中6年服務(wù)于一家公司,,最近5年在3家不同的公司工作。從2008年開始,,我的工作變動比較多,。被裁員后我找了一份工作,然后一位前同事給了我一個更具挑戰(zhàn)性的機會,,我就離開了那家公司,。這是一個...

  • 移動用戶體驗到底該怎么做?一天推送N條消息只能叫騷擾

    勵輝旻 2015-07-14 05:25 發(fā)現(xiàn)相似文章

    移動互聯(lián)網(wǎng)時代真的來了,。2015年上半年,天貓,、京東的移動交易占比均超過了50%,,唯品會則更加神奇的超過了80%,同時關(guān)于生活周邊的移動應(yīng)用不斷的涌現(xiàn),,在你能想象到的生活各個細(xì)分領(lǐng)域都有優(yōu)秀的APP,,我們的生活更加方便快捷和智能化,移動互聯(lián)網(wǎng)真正改變了這個世界,。而移動互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式設(shè)計核心就是用戶...

  • 初到一家公司該怎么做,?

    Stephenie Overman 2011-05-28 01:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    當(dāng)新人從來不是件容易的事,。不管你是大學(xué)畢業(yè)才獲得第一份工作,,或者這已經(jīng)是你的第15份工作了,總之在一家新單位里的頭幾天都不會過得很輕松,。新的同事,,新的辦公室,以及全新的工作文化,,會讓你充滿了人生地不熟的感覺,。那么,,最好的適應(yīng)方法是什么?俄勒岡州波特蘭市馬沃里克研究院(Maverick Institu...

  • 初到一家公司該怎么做,?

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  • 佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12:假消息

    精選 2024-08-01 11:28 發(fā)現(xiàn)相似文章

    近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,,規(guī)模涉及上千人,,賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱,,賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,,公司“不是在裁員,是再就業(yè)”,,即“可以自己選,,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”,但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...

  • 跨行跳槽5步走

    Annie Fisher 2012-12-25 12:47 發(fā)現(xiàn)相似文章

    親愛的安妮:我從2006年開始擔(dān)任電子商務(wù)經(jīng)理,,近來這份工作我越做越不開心,。一則我不喜歡去年接管我部門的上司。再則,,我這一行的增長已經(jīng)陷入停滯,,而且似乎短期內(nèi)難以復(fù)蘇。所以,,雖然在我這里頗有成就,,但現(xiàn)在卻覺得有點像在泰坦尼克號上工作一樣沒有前途。我希望能從事另一個行業(yè)——比如醫(yī)療保健或高科技,,我聽說...

  • 8個征兆表明你該跳槽了

    Anne Fisher 2011-11-30 12:38 發(fā)現(xiàn)相似文章

    親愛的安妮:一年前我接受了現(xiàn)在這份工作,,當(dāng)時我覺得自己很幸運。因為那時我下崗后已經(jīng)有大約五個月沒有上班了,。這份工作看上去是一個很好的機會,,能讓我繼續(xù)向前推進自己的職業(yè)生涯。但不幸的是,事情并非如我所愿,。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息,。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年,在他們眼里我就是一個外人,。因此,,我...

  • 8個征兆表明你該跳槽了

    Anne Fisher 2011-11-30 12:34 發(fā)現(xiàn)相似文章

    親愛的安妮:一年前我接受了現(xiàn)在這份工作,當(dāng)時我覺得自己很幸運,。因為那時我下崗后已經(jīng)有大約五個月沒有上班了,。這份工作看上去是一個很好的機會,能讓我繼續(xù)向前推進自己的職業(yè)生涯,。但不幸的是,,事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息,。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年,,在他們眼里我就是一個外人。因此,,我...

  • 平級跳槽是個技術(shù)活

    Jena McGregor 2011-10-21 06:33 發(fā)現(xiàn)相似文章

    柯克?霍伊爾是美國洛杉磯市的一名獵頭,,五年前,,他必須拋出升職,、增加下屬人數(shù),并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來吸引求職者,。但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化:他表示,,為了換取更短的通勤時間,或者更穩(wěn)定的未來,,許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作,。曾經(jīng)頗受嘲弄的“平級跳槽”開始引起...

  • 如何預(yù)防明星員工跳槽

    Anne Fisher 2013-08-20 09:15 發(fā)現(xiàn)相似文章

    親愛的安妮:我讀了您幾周前的一篇文章,里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽,,但如果是員工打算辭職,,會表現(xiàn)出哪些跡象呢?最近,,我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情,。他還缺勤過幾次,甚至錯過了客戶的截止日期,,這可不是他的風(fēng)格,。我曾嘗試跟他溝通,看他是否出了什么問題,,希望做些什么來幫助他,,...