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2003年中國卓越雇主
特約作者：林杰文 (Jim Leininger)沒錯,，中國經(jīng)濟的增長的確很快。但這并不意味著賺錢很容易,。無論你是剛剛進入中國市場的外國投資者,，還是急于擴展業(yè)務(wù)的本土新公司，或者是面臨改革的國有企業(yè),，機遇帶來的挑戰(zhàn)顯而易見：市場逐步開放,，規(guī)則不斷改變，競爭日益激烈,。對于那些在中國市場競爭的一流企業(yè)來說...
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2003年卓越雇主的故事
作者：周展宏如何在組織面臨巨大變化時仍然保持員工的信心,？如何維系優(yōu)秀的員工？如何讓最基層的員工也由衷地以公司為驕傲,？如何讓個性鮮明的員工安心工作,？我們評出的卓越雇主的人力資源政策不盡相同，但最終的結(jié)果是相似的：員工高度的滿意和忠誠,。玫琳凱（中國）化妝品有限公司“人生最重要的不是公司的事業(yè),，而是信念，...
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中國卓越雇主誕生
《財富》（中文版）2005年中國卓越雇主調(diào)查近日揭曉,，沃爾瑪中國公司和萬科,、李寧等20家中外企業(yè)榜上有名。這是《財富》（中文版）繼2003年之后與華信惠悅咨詢公司進行的第二次中國雇主調(diào)查,。這項調(diào)查旨在發(fā)現(xiàn),、并通過了解那些員工忠誠度最高的企業(yè)，幫助其它企業(yè)提升吸引和留住人才的能力,。調(diào)查的詳細結(jié)果刊登在...
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卓越雇主 卓越之道
當許多國家還在苦苦追尋從全球金融危機中復蘇的方法時,，中國成了全球經(jīng)濟中為數(shù)不多的亮點之一。2010 年 GDP 增速超 10％,，2011 年預(yù)計超 9％,，沒人會用“危機”一詞來概括中國目前的經(jīng)濟狀況。然而,，“危機”卻可能成為最適合描述中國人才市場的詞語,。具體表現(xiàn)如下：● 最新的韜睿惠悅?cè)騿T工意見...
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2003年卓越雇主--中國最適宜工作的公司
特約作者：林杰文 (Jim Leininger)沒錯,，中國經(jīng)濟的增長的確很快,。但這并不意味著賺錢很容易。無論你是剛剛進入中國市場的外國投資者,，還是急于擴展業(yè)務(wù)的本土新公司,，或者是面臨改革的國有企業(yè),，機遇帶來的挑戰(zhàn)顯而易見：市場逐步開放，規(guī)則不斷改變,，競爭日益激烈,。對于那些在中國市場競爭的一流企業(yè)來說...
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卓越雇主
作者：王亦丁, 李全偉上海大眾：能同甘更能共苦一家企業(yè)，什么時期最考驗員工的素質(zhì)和忠誠度,？不是蒸蒸日上的擴張期,，也不是問鼎天下的霸主期，而是面臨逆境的困難期,。成立于 1985 年的轎車合資企業(yè)上海大眾汽車有限公司 以下簡稱上海大眾）,，在前 20 年中一直是中國汽車市場的老大，但在 2004 和 20...
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卓越雇主
作者：王亦丁, 李全偉上海大眾：能同甘更能共苦一家企業(yè),，什么時期最考驗員工的素質(zhì)和忠誠度,？不是蒸蒸日上的擴張期，也不是問鼎天下的霸主期,，而是面臨逆境的困難期,。成立于 1985 年的轎車合資企業(yè)上海大眾汽車有限公司 以下簡稱上海大眾），在前 20 年中一直是中國汽車市場的老大,，但在 2004 和 20...
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2007年中國卓越雇主
特約作者：林杰文在中國,，所有的公司都希望成為“最佳”，所以我們到處可以看到“最佳的質(zhì)量”,、“最佳的服務(wù)”,、“最物超所值”這樣的口號。還有些公司用優(yōu)美的形容詞來形容自己的產(chǎn)品：比其他公司更強,、更快,、更優(yōu)質(zhì)、更美味,、更健康,。然而，隨中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長,，爭當“最佳”的競爭也更為激烈,。在過去四年中，平均每...
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2005年中國卓越雇主
作者: Jim Leininger在中國經(jīng)營的人一定非常清楚: 要在中國取得成功,，不僅僅需要恰當?shù)膽?zhàn)略或商業(yè)流程,，實施戰(zhàn)略的能力同樣重要。中國的人員流失率及薪資增長處于亞太地區(qū)的最高水平,。不僅如此，中國的高級管理人通常將與人力資源相關(guān)的問題列為他們最重要的問題之一,。所以,，對于那些希望在中國快速發(fā)展的...
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卓越雇主在中國
作為跨國公司,，卓越雇主還意味著培育出能適應(yīng)不同地區(qū)的企業(yè)文化。榜上有名者不少也是中國較受歡迎的雇主,，我們帶你走進其中五家作者：周展宏安永會計師事務(wù)所強調(diào)公司對員工忠誠,。盡管香港連年不景氣，但公司對員工忠誠,，不因此解雇員工給應(yīng)聘者的資料包括一份《成功應(yīng)聘》的小冊子,，教你如何躋身安永出色的本地化。中國大...
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