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了解職場黑暗人格特征以及如何應(yīng)對
就制造絕佳第一印象而言,，具有“黑暗人格”的人是這方面的專家,。圖片來源：GETTY IMAGES你身邊是否有一位固執(zhí)己見的“朋友”，類似于美劇《辦公室》（The Office）中的麥克·斯考特,，并因此有過一段令你感到痛苦的不平凡經(jīng)歷,？你是否被一位同事意外背叛，或者自己的項目因辦公室刻薄的女同事而遭到破...
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黑暗的盡頭還是黑暗
作者: Richard Tomlinson對 于首席執(zhí)行官來說,，在副手宣布公司的糟糕業(yè)績時自己卻站呆在海邊,，的確需要不小的勇氣。如此說來,，歐洲隧道公司（Eurotunnel）的首席執(zhí)行官讓－路易斯?雷蒙德（Jean-Louis Raymond）肯定是位處事不驚的人物: 7 月 26 日,，當這家擁有英...
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華爾街的黑暗理論
“波利安娜式蠕變”理論家指責美國政府的經(jīng)濟數(shù)據(jù)有問題。作者：Richard Siklos對于這場橫掃華爾街的金融風(fēng)暴,，其始作俑者可謂眾多：貪婪的貸款方,，輕信的購房者，疏忽的監(jiān)管機構(gòu),，愚蠢的信用評級機構(gòu),，邪惡的賣空者。也許他們應(yīng)該共同承擔責任,。但是,，假如金融風(fēng)暴有更深層面上的原因，假如事實是長久以來美...
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茅臺的特征讓其可以穿越周期
10月24日,，A股,、港股雙雙出現(xiàn)調(diào)整，滬指跌破3000點,，截至收盤,，三大指數(shù)均跌超2%；港股方面,，恒指跌超6%,，恒生科技指數(shù)跌近10%。當下股市受到多種因素影響：國內(nèi)經(jīng)濟仍然受到各地不時散發(fā)的疫情影響,，復(fù)蘇偏弱,；全球地緣沖突持續(xù)；逆全球化趨勢持續(xù),；美元指數(shù)連創(chuàng)新高,，非美資產(chǎn)存在貶值壓力；北上資金大幅...
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綠色先鋒的八大特征
上周,，我在加州拉古那尼克參加了《財富》雜志“綠色頭腦風(fēng)暴”（Brainstorm Green）會議的小組討論,。同時參加小組討論的還有Method的聯(lián)合創(chuàng)始人兼Greenskeeper亞當?勞瑞以及gDiapers 的聯(lián)合首席執(zhí)行官杰森?格雷漢姆-奈爾。此次討論幫助我們理解了綠色先鋒意味著什么,。當然,，...
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花旗的雙重人格
這家銀行業(yè)巨頭正在創(chuàng)建一個獨立實體，以管理旗下不良資產(chǎn)——以及半個美邦,。作者：Carol Loomis花旗集團（Citigroup）上周五發(fā)布了兩條重要通告,，一是承認在2008年虧損了187億美元。而僅3年前——在2005年——該公司還公布盈利246億美元,，現(xiàn)在想來,，這簡直令人難以置信。在財富美國企...
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君子人格,，重義輕利——君子論之三
有關(guān)君子與小人的區(qū)別，在《論語·子路》中有一個經(jīng)典的表達：“君子和而不同,，小人同而不和,。”君子相信人與人之間的包容,，尊重各自的獨特性,。小人則相反，茍同他人的觀點,，但不能夠與他人保持和諧的關(guān)系,。關(guān)于這個區(qū)分標準的重要性，我在以前的專欄《和而不同》里有所論述,，在此不多論,。我想由孔子的這個說法延展開來，討...
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黃金即將迎來最黑暗的日子
直至去年,，黃金價格已經(jīng)連續(xù)上漲至少11年,。這種貴金屬讓包括黃金投資者和政客在內(nèi)的所有人產(chǎn)生了這樣一種想法，即美國應(yīng)該回歸金本位制度,。但如今他們很可能會感到緊張,，因為金價已經(jīng)進入熊市，今年以來跌幅已經(jīng)達到了22%。而且,，未來形勢將會變得更加糟糕,，投資者正在關(guān)注美聯(lián)儲（Federal Reserve）是...
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內(nèi)心強大的人有哪些特征？
回答者：尼爾森?王,，著有《簡歷已死》一書。在工作中保持內(nèi)心強大對取得成功至關(guān)重要,。但怎么才能成為精神上的強者,，許多人并沒有仔細想過。以下就是可以讓你在工作中內(nèi)心強大起來的7種方法：1,、擁抱變化漢娜?潘的故事就是一個很好的例子,。她想要找工作，但她的簡歷沒能幫助她取得成功,。為什么呢,？因為時代在變化。簡歷...
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最佳員工的兩個相同特征
對于管理者來說,，區(qū)分好哪些條件是你期望求職者至少應(yīng)該具備的,，而哪些條件是你希望求職者盡可能多具備的，這一點非常重要,。多數(shù)情況下,，一份工作對于技術(shù)能力有最低標準要求。例如,，審計員職位的候選人,，是否了解毛利潤和營業(yè)現(xiàn)金流的區(qū)別？幸運的是,，現(xiàn)在有一些客觀的測試,，可用來確定求職者是否具備職位所需的技能。制定...
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